新會計準則中職工薪酬的確認與計量-全文預覽
【正文】 一步。 ⑤ 應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。 新準則要求會計報表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： ① 應(yīng)當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）非貨幣性福利的會計處理 以帶薪 休假福利為例，對于可積累的帶薪休假，由于權(quán)力和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期，應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間根據(jù)預計可能發(fā)生的數(shù)額進行確認負債。 這使得該計劃或建議具有不可撤銷性，會計確認具有確定性，計量具有可靠性。也就是說，即將實施的解除勞動關(guān)系計劃或建議應(yīng)制定的較為完整，具有一定的可操作性，至少應(yīng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位以及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或 職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間等項目。根據(jù)勞動協(xié)議， 企業(yè)需要提供一筆資金作為補償，稱為辭退福利。本期該企業(yè)繳納上月職工住房公積金 15800 元。 （二）職工薪酬的計提 職工薪酬的具體計提方法為，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費用和住房公積金，應(yīng)當首先在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入相應(yīng)的受益對象，并確認為企業(yè)的負債。 職工薪酬的確認與計量充分體現(xiàn)了配比原則。新準 新會計準則中職工薪酬的確認與計量 財政部于 20xx 年 2 月 15日發(fā)布了新的會計準則，新會計準則于 20xx 年 1 月 1 日在上市公司中執(zhí)行，其他企業(yè)鼓勵執(zhí)行。除因解除與職工的勞動關(guān)系給與的補償外，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)的成本或費用，并將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1