人力資源類(lèi)常用英語(yǔ)(存儲(chǔ)版)
【正文】 作評(píng)價(jià)的方法）（針對(duì)管理人員）Wage and salary survey 寬帶工資Wage pressing 工作結(jié)構(gòu)：一家企業(yè)中各個(gè)職位之間相對(duì)價(jià)值關(guān)系。差額計(jì)件工資制Bonus 股票期權(quán)Gain sharing plan 投入計(jì)劃：雇主與雇員共同投入的養(yǎng)老金計(jì)劃。Disparate treatment 重新謀職咨詢(xún)Downward move Burnout 組織內(nèi)談判Boycott Negligence 外派雇員Repatriation 長(zhǎng)期短期導(dǎo)向Motivation 角色一致Role conflict 演練小組Attitude awareness and change program戰(zhàn)略執(zhí)行Strategy congruence 內(nèi)部分析External analysis 行動(dòng)計(jì)劃Action step 數(shù)據(jù)流程圖World wide web 角色分析技術(shù)Person characteristics 明確性Entrepreneur 開(kāi)發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)Framework of reference Database 扁平化Decision support system 外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略Internal growth strategy 戰(zhàn)略選擇Strategy formulation 持續(xù)學(xué)習(xí)Learning organization 自信心Team buildingRole ambiguity 生活數(shù)量/生活質(zhì)量Uncertainty avoidance 文化沖擊Cross culture preparation 調(diào)節(jié)Management prerogative 勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程：，執(zhí)行合同Collective bargaining process 安全與健康Depression 紀(jì)律：懲罰性對(duì)待，在組織制度下規(guī)范的行為，塑造和強(qiáng)化組織希望的行為。Adverse impact 養(yǎng)老金福利計(jì)劃Definedcontribution plan Perquisites 計(jì)時(shí)工資制Piece work 工資水平：是一家企業(yè)中所有職位的平均工資，其中包括基本工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金和福利等。工資等級(jí)Skillbased pay 因素比較法（要素比較法）（工作評(píng)價(jià)的方法）Hay profile method 電子績(jī)效支持系統(tǒng)high performance work system 強(qiáng)迫分布法（績(jī)效評(píng)價(jià)的方法）raking method 客戶(hù)評(píng)估360degree feedback process績(jī)效管理Performance planning and evaluation能力評(píng)估Career counseling 學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)Request for proposal School to work 視聽(tīng)教學(xué)（培訓(xùn)的手段）Webbased training 交叉培訓(xùn)：讓員工到相關(guān)領(lǐng)域接受在職培訓(xùn)。任務(wù)分析：以對(duì)工作任務(wù)的研究為基礎(chǔ)，來(lái)確定培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的過(guò)程。Panel interview （甄選的一種方法）Leadless group discuss 同時(shí)效度(同時(shí)有效性)：用選擇好的測(cè)試方法對(duì)目前在崗的雇員實(shí)施測(cè)試，然后比較測(cè)試分?jǐn)?shù)與目前的工作績(jī)效。效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：心理測(cè)量術(shù)語(yǔ)，指通過(guò)測(cè)試分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效的有效的預(yù)測(cè)因子。勞動(dòng)力市場(chǎng)（外部供給的場(chǎng)所）External labor market 技能量表：包括教育、經(jīng)驗(yàn)、興趣、技能等因素在內(nèi)的個(gè)人檔案，使經(jīng)理能在職位空缺時(shí)及時(shí)找到合格的人員。 (勞動(dòng)力供求)預(yù)測(cè)Organization capability 工作規(guī)范：（工作說(shuō)明書(shū)）：教育背景、技能、人格特點(diǎn)。Functional job analysis（FJA）文化沖擊Consumer price index 核心競(jìng)爭(zhēng)力：組織內(nèi)部的綜合性知識(shí)結(jié)構(gòu)，以區(qū)別于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并為顧客創(chuàng)造價(jià)值。Employee leasing Total Quality Management 人力資本：對(duì)組織來(lái)說(shuō)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的個(gè)人知識(shí)、技巧和能力。外包：由其他組織提供以前由內(nèi)部職工完成的工作。工作分析：收集工作崗位信息一確定工作的責(zé)任、任務(wù)或活動(dòng)的過(guò)程。（工作分析的結(jié)果）Job specification Cross trai
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