【正文】 項(xiàng)目進(jìn)程、人員正常流動(dòng)、人員淘汰等多方面因素，對(duì)用人需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，并形成《人員需求匯總表》（附件二），及時(shí)交與人力資源部，以便于人力資源部制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，盡快滿(mǎn)足用人需求。招聘會(huì)：主要指各地舉辦的綜合型招聘會(huì)及建筑類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；網(wǎng)絡(luò)招聘：主要指各地的地方人才網(wǎng)以及專(zhuān)業(yè)性人才網(wǎng)；公司常年與建筑行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性人才網(wǎng)進(jìn)行合作，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部根據(jù)工程部或項(xiàng)目部的人員需求匯總及人員到位情況，對(duì)招聘信息進(jìn)行增減。 具體獎(jiǎng)金系數(shù)由人力資源部建議，總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 按表中流程進(jìn)行審批。簽定勞動(dòng)合同新員工在批準(zhǔn)錄用后，15天內(nèi)務(wù)必簽定勞動(dòng)合同，否則停止試用。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，包括監(jiān)督新員工入職資料的閱讀、企業(yè)和項(xiàng)目部制度的宣導(dǎo)、工作技巧和工作技能等的指導(dǎo)。由試用員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，并寫(xiě)明提前轉(zhuǎn)正期限，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，按流程報(bào)批。新員工在勞動(dòng)合同未簽定前，任何考勤記錄視為無(wú)效，同時(shí)薪資福利不予發(fā)放。第十一章 培訓(xùn)與考試三十二、 公司組織的員工在職崗位培訓(xùn)應(yīng)以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能為目標(biāo)，并以不影響本職工作為前提，力求學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作相結(jié)合。培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)由公司承擔(dān)，分?jǐn)偤笥?jì)入員工個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)。執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)人員借用注冊(cè)證書(shū)時(shí)還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。逾期未申請(qǐng)者，需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明后，方可申請(qǐng)初始注冊(cè)； 注冊(cè)監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績(jī)，按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》劃分的工程類(lèi)別，按專(zhuān)業(yè)注冊(cè)，每人最多可以申請(qǐng)2個(gè)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)； 注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的有效期為三年，注冊(cè)期滿(mǎn)后需延續(xù)注冊(cè)，延續(xù)注冊(cè)需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明，延續(xù)注冊(cè)需在注冊(cè)到期前30日申報(bào)，注冊(cè)證原件、注冊(cè)印章均需上交至省部級(jí)主管部門(mén)。經(jīng)繼續(xù)教育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證明。初始注冊(cè)等由人力資源部負(fù)責(zé)申報(bào)到主管部門(mén)，變更注冊(cè)需個(gè)人攜身份證原件將相關(guān)材料報(bào)到主管部門(mén)。至變更手續(xù)辦理完成之日起再發(fā)放附加工資，前期取消部分不再補(bǔ)發(fā)。解除勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司制度等相關(guān)規(guī)定，公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)合同的。符合離職程序的，剩余薪資于次月28日左右發(fā)放。中午11：30至13：00為午餐及休息時(shí)間。3. 聘用解除：試用期間，無(wú)論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日書(shū)面通知對(duì)方。本人聲明上述所填內(nèi)容全部屬實(shí)，并同意如有虛報(bào)或不實(shí)之處，自愿接受公司的降薪處理或終止勞動(dòng)關(guān)系。附表十五SB/QEO024B132離職申請(qǐng)表 序號(hào)：姓名部門(mén)合同期限申請(qǐng)日期項(xiàng)目任職經(jīng)歷主要項(xiàng)目名稱(chēng)承 擔(dān) 角 色承擔(dān)工作完成情況部門(mén)面談?dòng)涗浌倦x職面談?dòng)涗涬x職原因人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 審批/日期分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 審批/日期總經(jīng)理意見(jiàn) 審批/日期董事長(zhǎng)審批意見(jiàn) 審批/日期備注：（離職原因根據(jù)面談?dòng)涗浱顚?xiě)），同意后方可填寫(xiě)“人員離職會(huì)簽表”,本人離職申請(qǐng)附后，部門(mén)面談本部門(mén)間傳遞本表適用于注冊(cè)以上人員填寫(xiě)。附件八人員基本情況表編號(hào)： 姓 名出生日期性別照片政治面貌婚姻狀況民族最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)職 稱(chēng)畢業(yè)院校戶(hù)籍性質(zhì)(城鎮(zhèn)or農(nóng)村)養(yǎng)老保險(xiǎn)情況執(zhí)業(yè)資格情況家庭住址/常住址身份證號(hào)碼郵編手機(jī)、家庭電話Email應(yīng)聘部門(mén)及職位流動(dòng)原因可到崗時(shí)間目前薪資收入： 元/月（或年薪： ）期望薪資收入： 元/月（或年薪： ）教育培訓(xùn)經(jīng)歷（從中專(zhuān)以上學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)）時(shí) 間學(xué) 校專(zhuān) 業(yè)獲得學(xué)位工作簡(jiǎn)歷時(shí) 間工作單位部門(mén)及職務(wù)離職原因家庭主要成員基本情況姓 名年 齡工作（學(xué)習(xí)）單位及職務(wù)關(guān) 系備 注（工作成績(jī)和曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)）技術(shù)人員請(qǐng)?jiān)敿?xì)列明所參加建設(shè)項(xiàng)目的名稱(chēng)、參與時(shí)間、規(guī)模及職務(wù)等信息：請(qǐng)用簡(jiǎn)短的文字對(duì)自已做個(gè)評(píng)價(jià)：其他補(bǔ)充信息請(qǐng)按您的實(shí)際情況選擇，并打√標(biāo)記1 你是否有過(guò)因被原單位開(kāi)除或犯罪的記錄？ 是_______， 否________2 你是患過(guò)重大或傳染型疾病？ 是_______，否________3 你是否有親戚或朋友在本單位工作？ 有_______，沒(méi)有______。 節(jié)假日享受公司的各項(xiàng)福利制度。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個(gè)月。 因故由公司辭退的員工，自主管部門(mén)辭退之日起停發(fā)工資、津貼，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，辦理離職移交手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職會(huì)簽表》（見(jiàn)附表十六）。離職手續(xù)未完成，公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。注冊(cè)咨詢(xún)工程師注冊(cè)所需的附件材料為：業(yè)績(jī)證明（可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建議書(shū)、項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告及后評(píng)估報(bào)告等，且有份數(shù)要求）、各類(lèi)證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社保證明、人事關(guān)系證明、原注冊(cè)單位的解除勞動(dòng)合同證明等。 取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，需自資格證書(shū)簽發(fā)之日起3年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。逾期未申請(qǐng)者，需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明后，方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。四十一、 注冊(cè)監(jiān)理工程師的注冊(cè)：注冊(cè)監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國(guó)監(jiān)理工程師資格證書(shū)，并按照《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》注冊(cè)，取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 申請(qǐng)人填寫(xiě)《證書(shū)借用審批表》（附件十三），并注明具體原因。因非公司組織的各項(xiàng)考試所發(fā)生的考試費(fèi)用及交通、住宿、誤工等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 以上考核結(jié)果作為員工績(jī)效工資、技能工資調(diào)整、延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。公司勞動(dòng)合同由人力資源部管理，不允許管理人員以外的其他人員包括勞動(dòng)者本人借閱公司執(zhí)有的勞動(dòng)合同。對(duì)于工作態(tài)度比較積極，但工作技能暫不能勝任崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)后，可以考慮下調(diào)薪資后繼續(xù)工作。二十二、 公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，指導(dǎo)人將對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)并根據(jù)《新員工月（季）度績(jī)效考評(píng)表》（見(jiàn)附表九）對(duì)新員工工作進(jìn)行考評(píng)。核對(duì)相關(guān)原件，檢驗(yàn)證件、證書(shū)的真實(shí)性對(duì)于提供虛假的證件、證書(shū)的錄用員工，公司一經(jīng)查實(shí)，有權(quán)調(diào)整其薪資，甚至直接終止勞動(dòng)合同。總監(jiān)、總監(jiān)代表或分公司經(jīng)理等公司人員在轉(zhuǎn)推薦此類(lèi)人員時(shí)，務(wù)必慎重處理，綜合考慮處理。內(nèi)部推薦流程（見(jiàn)圖示）：首先，推薦人務(wù)必與人力資源部招聘主管聯(lián)系，讓候選人與人力資源部進(jìn)行雙向交流，經(jīng)人力資源部組織面試并評(píng)估合格后，即可錄用，如候選人屬于中高級(jí)人才，則公司將給推薦人一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理招聘管理費(fèi)用和全國(guó)招聘渠道及渠道的發(fā)展建設(shè)。第三章 人員需求七、 項(xiàng)目部或分公司有人員需要時(shí)，應(yīng)當(dāng)填定《人員需求表》（見(jiàn)附件一），并上報(bào)人力資源部，或每月25號(hào)前上報(bào)《人員需求表》。 XX有限公司人力資源管理SOP手冊(cè)（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則 2第二章 分工與職責(zé) 2第三章 人員需求 3第四章 招聘原則 3第五章 招聘渠道管理 4第六章 人員錄用 6第七章 試用期管理 8