【正文】 項目進程、人員正常流動、人員淘汰等多方面因素，對用人需求進行預測，并形成《人員需求匯總表》（附件二），及時交與人力資源部，以便于人力資源部制定相應的招聘計劃，盡快滿足用人需求。招聘會：主要指各地舉辦的綜合型招聘會及建筑類專場招聘會；網絡招聘：主要指各地的地方人才網以及專業(yè)性人才網；公司常年與建筑行業(yè)的專業(yè)性人才網進行合作，網絡招聘渠道由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部根據工程部或項目部的人員需求匯總及人員到位情況，對招聘信息進行增減。 具體獎金系數由人力資源部建議，總經理及董事長批準。 按表中流程進行審批。簽定勞動合同新員工在批準錄用后，15天內務必簽定勞動合同，否則停止試用。項目部負責人負責對新員工進行工作指導，包括監(jiān)督新員工入職資料的閱讀、企業(yè)和項目部制度的宣導、工作技巧和工作技能等的指導。由試用員工填寫《轉正申請》，并寫明提前轉正期限，交項目負責人，按流程報批。新員工在勞動合同未簽定前，任何考勤記錄視為無效，同時薪資福利不予發(fā)放。第十一章 培訓與考試三十二、 公司組織的員工在職崗位培訓應以提高其業(yè)務素質、技能為目標，并以不影響本職工作為前提，力求學習內容與工作相結合。培訓所發(fā)生的培訓費、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔，分攤后計入員工個人培訓費。執(zhí)業(yè)資格注冊人員借用注冊證書時還需經公司領導批準。逾期未申請者，需達到規(guī)定學時的繼續(xù)教育并取得合格證明后，方可申請初始注冊； 注冊監(jiān)理工程師依據其所學專業(yè)、工作經歷、工程業(yè)績，按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質管理規(guī)定》劃分的工程類別，按專業(yè)注冊，每人最多可以申請2個專業(yè)注冊； 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為三年，注冊期滿后需延續(xù)注冊，延續(xù)注冊需達到規(guī)定學時的繼續(xù)教育并取得合格證明，延續(xù)注冊需在注冊到期前30日申報，注冊證原件、注冊印章均需上交至省部級主管部門。經繼續(xù)教育達到合格標準的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證明。初始注冊等由人力資源部負責申報到主管部門，變更注冊需個人攜身份證原件將相關材料報到主管部門。至變更手續(xù)辦理完成之日起再發(fā)放附加工資，前期取消部分不再補發(fā)。解除勞動合同：按勞動法、勞動合同法、公司制度等相關規(guī)定，公司主動向員工提出解除勞動合同的。符合離職程序的，剩余薪資于次月28日左右發(fā)放。中午11：30至13：00為午餐及休息時間。3. 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經總經理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前30日書面通知對方。本人聲明上述所填內容全部屬實，并同意如有虛報或不實之處，自愿接受公司的降薪處理或終止勞動關系。附表十五SB/QEO024B132離職申請表 序號：姓名部門合同期限申請日期項目任職經歷主要項目名稱承 擔 角 色承擔工作完成情況部門面談記錄公司離職面談記錄離職原因人力資源總監(jiān)意見 審批/日期分管領導意見 審批/日期總經理意見 審批/日期董事長審批意見 審批/日期備注：（離職原因根據面談記錄填寫），同意后方可填寫“人員離職會簽表”,本人離職申請附后，部門面談本部門間傳遞本表適用于注冊以上人員填寫。附件八人員基本情況表編號： 姓 名出生日期性別照片政治面貌婚姻狀況民族最高學歷所學專業(yè)職 稱畢業(yè)院校戶籍性質(城鎮(zhèn)or農村)養(yǎng)老保險情況執(zhí)業(yè)資格情況家庭住址/常住址身份證號碼郵編手機、家庭電話Email應聘部門及職位流動原因可到崗時間目前薪資收入： 元/月（或年薪： ）期望薪資收入： 元/月（或年薪： ）教育培訓經歷（從中專以上學歷開始填寫）時 間學 校專 業(yè)獲得學位工作簡歷時 間工作單位部門及職務離職原因家庭主要成員基本情況姓 名年 齡工作（學習）單位及職務關 系備 注（工作成績和曾經獲得的獎勵）技術人員請詳細列明所參加建設項目的名稱、參與時間、規(guī)模及職務等信息：請用簡短的文字對自已做個評價：其他補充信息請按您的實際情況選擇，并打√標記1 你是否有過因被原單位開除或犯罪的記錄？ 是_______， 否________2 你是患過重大或傳染型疾?。?是_______，否________3 你是否有親戚或朋友在本單位工作？ 有_______，沒有______。 節(jié)假日享受公司的各項福利制度。經與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個月，根據工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。 因故由公司辭退的員工，自主管部門辭退之日起停發(fā)工資、津貼，停止繳納社會保險等，辦理離職移交手續(xù)，填寫《員工離職會簽表》（見附表十六）。離職手續(xù)未完成，公司有權暫緩發(fā)放工資。注冊咨詢工程師注冊所需的附件材料為：業(yè)績證明（可行性研究報告、項目建議書、項目評估報告及后評估報告等，且有份數要求）、各類證件復印件、勞動合同、社保證明、人事關系證明、原注冊單位的解除勞動合同證明等。 取得注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起3年內申請初始注冊。逾期未申請者，需達到規(guī)定學時的繼續(xù)教育并取得合格證明后，方可申請初始注冊。四十一、 注冊監(jiān)理工程師的注冊：注冊監(jiān)理工程師，是指經考試取得中華人民共和國監(jiān)理工程師資格證書，并按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》注冊，取得中華人民共和國注冊監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章，從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動的專業(yè)技術人員。 申請人填寫《證書借用審批表》（附件十三），并注明具體原因。因非公司組織的各項考試所發(fā)生的考試費用及交通、住宿、誤工等費用由個人承擔。 以上考核結果作為員工績效工資、技能工資調整、延續(xù)勞動關系的依據。公司勞動合同由人力資源部管理，不允許管理人員以外的其他人員包括勞動者本人借閱公司執(zhí)有的勞動合同。對于工作態(tài)度比較積極，但工作技能暫不能勝任崗位的，經本人申請后，可以考慮下調薪資后繼續(xù)工作。二十二、 公司將對試用期員工進行考核，指導人將對新員工進行工作指導并根據《新員工月（季）度績效考評表》（見附表九）對新員工工作進行考評。核對相關原件，檢驗證件、證書的真實性對于提供虛假的證件、證書的錄用員工，公司一經查實，有權調整其薪資，甚至直接終止勞動合同?？偙O(jiān)、總監(jiān)代表或分公司經理等公司人員在轉推薦此類人員時，務必慎重處理，綜合考慮處理。內部推薦流程（見圖示）：首先，推薦人務必與人力資源部招聘主管聯(lián)系，讓候選人與人力資源部進行雙向交流，經人力資源部組織面試并評估合格后，即可錄用，如候選人屬于中高級人才，則公司將給推薦人一定的獎金鼓勵。人力資源部負責統(tǒng)一管理招聘管理費用和全國招聘渠道及渠道的發(fā)展建設。第三章 人員需求七、 項目部或分公司有人員需要時，應當填定《人員需求表》（見附件一），并上報人力資源部，或每月25號前上報《人員需求表》。 XX有限公司人力資源管理SOP手冊（征求意見稿）第一章 總 則 2第二章 分工與職責 2第三章 人員需求 3第四章 招聘原則 3第五章 招聘渠道管理 4第六章 人員錄用 6第七章 試用期管理 8