【正文】 質(zhì)突出者，或工作業(yè)績突出者，按照股份公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。編制：　審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：注：本崗位說明書隨本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的變化而調(diào)整。編制：　審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：注：本崗位說明書隨本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的變化而調(diào)整。任職資格補(bǔ)充事項(xiàng)個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出者，或工作業(yè)績突出者，按照股份公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。必備素質(zhì)與技能要求 掌握豐富的人力資源管理、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)；深刻了解企業(yè)各方面基本情況；掌握基本辦公軟件的使用技能； 具有一定的外語水平； 具備很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的分析判斷、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 企業(yè)管理、人力資源、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；大專及以上學(xué)歷； 2年以上企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；必備素質(zhì)與技能要求 熟悉當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)；本科及以上學(xué)歷； 58年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，12年財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 具備會(huì)計(jì)上崗資格；中級(jí)及以上職稱。工作接觸內(nèi)部接觸單位接觸原因接觸頻率各經(jīng)營單位協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行物流管理監(jiān)督，資金流管理頻繁人力資源部協(xié)調(diào)發(fā)放工資及勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算工作頻繁審計(jì)部財(cái)務(wù)報(bào)表一般外部接觸單位接觸原因接觸頻率銀行協(xié)助辦理存貸一般稅務(wù)部門依法納稅一般審計(jì)部門、工商局、財(cái)政局、外匯管理局接受管理，處理有關(guān)業(yè)務(wù)一般工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)編寫的財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)； 財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性高； 分管工作開展有序。崗位權(quán)限 對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證，有拒絕入帳權(quán)； 會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán) 財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán) 違反國家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)； 各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán) 對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)工作接觸內(nèi)部接觸單位接觸原因接觸頻率辦公室工作匯報(bào)，材料上報(bào)，資料查找頻繁各經(jīng)營單位獲取相關(guān)數(shù)據(jù)頻繁外部接觸單位接觸原因接觸頻率金融機(jī)構(gòu)融資經(jīng)常工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)； 財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性高； 財(cái)務(wù)分析有效。崗位權(quán)限 對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證，有拒絕入帳權(quán)； 在上級(jí)授權(quán)和委托下，有對(duì)成本核算問題的檢查權(quán)； 各部門資料、報(bào)告索取權(quán)； 對(duì)有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證有審核權(quán)。工作職責(zé) 嚴(yán)格遵守國家和股份公司財(cái)會(huì)制度； 承擔(dān)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和相應(yīng)的記帳工作，審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)； 做好庫存現(xiàn)金管理，定期盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款對(duì)帳單，并編制相應(yīng)報(bào)表； 及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)；定期進(jìn)行現(xiàn)金日記帳與總帳的核對(duì)工作，保證帳帳、帳款相符； 貫徹執(zhí)行支票管理制度，承擔(dān)支票手續(xù)辦理工作； 及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整情況，保證工作符合國家相關(guān)規(guī)定； 提出改進(jìn)工作流程的建議，努力提高工作效率； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。本崗位的主要職責(zé)是，在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)股份公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)倉庫財(cái)產(chǎn)的安全和完整以及物料收發(fā)、相關(guān)信息傳遞工作。編制：　審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：注：本崗位說明書隨本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的變化而調(diào)整。任職資格補(bǔ)充事項(xiàng)個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出者，或工作業(yè)績突出者，按照股份公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)；中專及以上學(xué)歷； 2年以上收銀工作經(jīng)驗(yàn)。 12年倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)。編制：　審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：注：本崗位說明書隨本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的變化而調(diào)整。財(cái)務(wù)部出納崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部上級(jí)崗位財(cái)務(wù)部經(jīng)理下屬崗位工資等級(jí)崗位編號(hào)崗位說明工作概要財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)在會(huì)計(jì)法、稅法以及股份公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定下，進(jìn)行股份公司以及下屬分公司的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、資金資產(chǎn)管理相關(guān)工作。本崗位的主要職責(zé)是，在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)股份公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和其他業(yè)務(wù)的記賬工作。本崗位的主要職責(zé)是，在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)股份公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析工作。工作職責(zé) 按分工承擔(dān)具體的行政、業(yè)務(wù)管理工作； 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)制度,協(xié)助經(jīng)理組織建立健全公司財(cái)務(wù)核算及管理體系,協(xié)助經(jīng)理制定并不斷完善財(cái)務(wù)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,保證財(cái)務(wù)核算體系的正常運(yùn)行； 參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策；參與公司重大經(jīng)營決策，協(xié)助組織本部人員參與審查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同； 關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營決策提供信息支持； 協(xié)助組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃管理； 協(xié)助組織公司的會(huì)計(jì)核算工作； 協(xié)助組織公司財(cái)務(wù)分析； 協(xié)助監(jiān)督、指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)、出納、收銀、庫管工作； 協(xié)助組織稅務(wù)籌劃，做到依法納稅、合理避稅； 協(xié)助組織發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)勵(lì)津貼，監(jiān)督工資計(jì)劃的執(zhí)行；1 協(xié)助組織財(cái)務(wù)軟件的引進(jìn)和財(cái)務(wù)電算系統(tǒng)的維護(hù)；1 及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整情況，保證工作符合國家相關(guān)規(guī)定；1 明確下屬職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的分配、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核；對(duì)下屬人員的調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲提供主導(dǎo)建議；組織下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目有評(píng)價(jià)權(quán)； 對(duì)公司所有重大合同有審核權(quán)； 對(duì)公司籌資方式有建議權(quán)； 對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力； 對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)； 對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)； 對(duì)下級(jí)在工作中的爭議有裁判權(quán)； 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán)； 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；1 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)。崗位權(quán)限 培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)； 對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)； 人員招聘的初步篩選權(quán)； 勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)； 對(duì)下屬公司人事工作的指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)。工作接觸內(nèi)部接觸單位接觸原因接觸頻率公司各部門處理人力資源管理相關(guān)事務(wù)頻繁財(cái)務(wù)部工資總額、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、具體工作等協(xié)調(diào)經(jīng)常行政辦公室部門職能變動(dòng)，文件下發(fā)、考核工作協(xié)調(diào)經(jīng)常下屬公司人員調(diào)配，工時(shí)定額的協(xié)調(diào)、服務(wù)經(jīng)常外部接觸單位接觸原因接觸頻率市勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理的協(xié)調(diào)、會(huì)議偶爾區(qū)勞動(dòng)局勞務(wù)代理管理，勞動(dòng)爭議的溝通、協(xié)調(diào)偶爾工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 本部門成本控制合理； 相關(guān)制度、計(jì)劃編制合理； 公司人員結(jié)構(gòu)合理，人員素質(zhì)較好； 員工流失率、員工滿意度； 員工培訓(xùn)效果； 日常人力資源管理工作有序進(jìn)行； 人事爭端、勞動(dòng)爭議處理及時(shí)； 相關(guān)文件資料的保密工作完成較好； 本部門管理有序。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 高中以上學(xué)歷； 3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 大專以上學(xué)歷； 行政管理、企業(yè)管理、秘書或相關(guān)專業(yè)；必備素質(zhì)與技能要求 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用OFFICE等辦公軟件； 具有一定的執(zhí)行能力，較好的親和力。任職資格說明所受教育與工作經(jīng)歷要求 行政管理相關(guān)專業(yè)；本科及以上學(xué)歷； 5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；必備素質(zhì)與技能要求 掌握豐富的行政管理、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)；了解企業(yè)各方面基本情況；掌握基本辦公軟件的使用技能；具有一定的外語水平； 具備很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的分析、判斷、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力。崗位權(quán)限 三會(huì)會(huì)議決議實(shí)施狀況的檢查權(quán)； 會(huì)議議程的建議權(quán)； 公司聘用法律顧問的建議權(quán)；工作接觸內(nèi)部接觸單位接觸原因接觸頻率股東、董事、監(jiān)事信息溝通，收集提議方案，召開會(huì)議經(jīng)常高管人員召開會(huì)議、督促會(huì)議決實(shí)施經(jīng)常財(cái)務(wù)部公司財(cái)務(wù)信息收集經(jīng)常外部接觸單位接觸原因接觸頻率政府主管部門請(qǐng)示、匯報(bào)、報(bào)送材料、會(huì)議經(jīng)常監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送材料經(jīng)常工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 三會(huì)會(huì)議資料齊全，會(huì)議如期召開； 會(huì)議組織嚴(yán)謹(jǐn)，效率較高； 三會(huì)檔案資料完整齊全； 公司信息披露準(zhǔn)確、適時(shí)； 會(huì)議成本控制合理。崗位權(quán)限 工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的決定權(quán)，下層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)； 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán)； 工會(huì)活動(dòng)開展得建議權(quán)； 員工合法權(quán)益保障的建議權(quán)、上訴權(quán)；工作接觸內(nèi)部接觸單位接觸原因接觸頻率人力資源部在組織人事管理及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要提供資源經(jīng)常行政辦公室在企業(yè)民主管理及持股會(huì)工作、勞動(dòng)保護(hù)方面需要互通信息經(jīng)常財(cái)務(wù)部在經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)提取、使用及持股會(huì)工作等方面聯(lián)系經(jīng)常外部接觸單位接觸原因接觸頻率區(qū)工會(huì)請(qǐng)示、匯報(bào)、報(bào)送材料、會(huì)議經(jīng)常市勞動(dòng)局報(bào)送材料偶爾工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 本部門成本控制合理； 職工的各項(xiàng)合法權(quán)益得到保障； 工會(huì)所組織的各項(xiàng)活動(dòng)可以激發(fā)職工的工作積極性； 職工的文體和培訓(xùn)工作開展較好 工會(huì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)較為健全； 工會(huì)民主管理符合標(biāo)準(zhǔn)、要求； 本部門管理有序。崗位權(quán)限 公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)； 對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)； 對(duì)各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)； 對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)； 對(duì)員工的人事裁決建議權(quán)； 對(duì)各部門管理制度和運(yùn)作效率的監(jiān)督審核權(quán)； 對(duì)各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)； 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)（資金限額 ）； 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；1 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)。工作職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案； 組織實(shí)施多元化發(fā)展方案，及時(shí)了解和監(jiān)督公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂意見； 領(lǐng)導(dǎo)制定分管子公司年度工作計(jì)劃及各階段重要任務(wù)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 領(lǐng)導(dǎo)公司裝飾工程、旅游用品、彩燈藝術(shù)的市場(chǎng)推廣工作，建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合； 領(lǐng)導(dǎo)建立公司旅游用品、彩燈藝術(shù)營銷網(wǎng)絡(luò)體系，積極發(fā)展與國內(nèi)外政府機(jī)關(guān)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、文化景區(qū)等的關(guān)系，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系； 組織制定各分管子公司銷售政策，并監(jiān)督實(shí)施，定期與重要客戶保持良好溝通，維護(hù)客戶關(guān)系； 領(lǐng)導(dǎo)制定裝飾工作拓展戰(zhàn)略，完成公司內(nèi)部設(shè)施維修保養(yǎng)和改造項(xiàng)目，積極承接社會(huì)工程項(xiàng)目； 積極推進(jìn)餐飲上游產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作，培育多種農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)殖基地，形成優(yōu)勢(shì)品牌，在滿足內(nèi)部需求的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大社會(huì)市場(chǎng)占有率； 組織旅游用品的開發(fā)引進(jìn)工作，開展新品和生產(chǎn)經(jīng)營模式的可行性研究，組織實(shí)施已批復(fù)的項(xiàng)目； 挖掘整理民間彩燈藝術(shù)，培育公司優(yōu)勢(shì)品牌，擴(kuò)大國內(nèi)外市場(chǎng)占有率；1 組織制定公司有關(guān)裝飾工程、農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)殖、旅游用品、彩燈藝術(shù)質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況；1 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；1 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管子公司內(nèi)部、分管子公司之間、分管子公司與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議；1 實(shí)施對(duì)分管子公司內(nèi)部管理：（5） 明確下屬職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的分配、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核；對(duì)下屬人員的調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲提供主導(dǎo)建議；組織下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（6） 協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門員工與相關(guān)部門之間關(guān)系；（7） 改進(jìn)內(nèi)部管理流程，努力提高各分管部門工作效率和質(zhì)量；（8） 控制分管子公司預(yù)算，降低所屬子公司經(jīng)營管理成本和費(fèi)用；1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。編制：　審核：