【正文】 新建大樓，給唐朝送來了許多金銀綢緞，馮涓毛遂自薦，獲準(zhǔn)寫了一篇記敘文章，文筆優(yōu)美，時(shí)人稱頌?！　●T涓難以抑制內(nèi)心的喜悅，當(dāng)他告別杜審權(quán)出來后，喜不自禁。輪到他上前道別時(shí)，杜審權(quán)拱手對(duì)他說：“還是多努力吧！”后來馮涓仕途十分不順，唐亡前只當(dāng)了小小的祠部郎中?！　「咤a被免去秘書職務(wù)并貶職使用，所犯錯(cuò)誤其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止接受賄賂這一條。我聽說高錫曾經(jīng)求過石熙載，要石熙載推薦他的弟弟高銑，被石熙載拒絕，高錫估計(jì)是在報(bào)復(fù)陷害石熙載?！　∥饘W(xué)桑維翰“抱大腿”　　秘書人員要正確處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不能變主輔關(guān)系即領(lǐng)導(dǎo)與助手關(guān)系為人身依附關(guān)系，更不能與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成利益共同體，否則將會(huì)落得很可悲的下場(chǎng)。文書送到契丹，契丹國(guó)主耶律德光大喜過望，當(dāng)即給石敬瑭寫了回信，答應(yīng)等到天涼之后，將舉全國(guó)之力來支援他。他要實(shí)現(xiàn)做大官的愿望，只有死死地抱住石敬瑭的大腿不放。　　(作者系著名秘書史研究學(xué)者)　　什么樣的領(lǐng)導(dǎo)決定什么樣的秘書？　　■本刊記者兩個(gè)高智能的大腦碰到一起，各自生產(chǎn)著自己的思想，相互影響，你中有我，我中有你，難分主從，莫辨軒輊?！　　稕Q策》：現(xiàn)實(shí)中，秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系應(yīng)該如何去概括呢？　　譚一平(職場(chǎng)問題專家)：要用一兩句話來概括現(xiàn)實(shí)中秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很難。但實(shí)際是一榮俱榮，一損俱損?！　∶貢v原則講政治，并不總是要夾著尾巴做人，該表態(tài)的時(shí)候還要表態(tài)。秘書就是領(lǐng)導(dǎo)的輔助者、協(xié)助者，是領(lǐng)導(dǎo)的助手、助理，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與智囊?！懊貢瘮　笔怯珊芏嘣蛐纬傻摹，F(xiàn)在的政治生態(tài)有幾大毛病。第三就是官本位思維根深蒂固，民本思想有待提升。 第二條 公司設(shè)董事會(huì)秘書一名，董事會(huì)秘書為公司高級(jí)管理人員，為公司 與深圳證券交易所（以下簡(jiǎn)稱“證券交易所”）的聯(lián)絡(luò)人。 第八條 董事會(huì)秘書應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所必須的財(cái)務(wù)、管理、法律專業(yè)知識(shí)， 具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，并取得證券交易所頒發(fā)的董事會(huì)秘書資格證 書。 第十二條 公司聘任董事會(huì)秘書，須報(bào)證券交易所備案，并于聘任董事會(huì)秘 書的董事會(huì)會(huì)議召開五個(gè)交易日之前向證券交易所提供以下文件，證券交易所收3 到有關(guān)材料之日起五個(gè)交易日內(nèi)未提出異議的，董事會(huì)可以聘任： （一）董事會(huì)推薦書，包括被推薦人符合董事會(huì)秘書任職資格的說明、現(xiàn)任 職務(wù)、工作表現(xiàn)及個(gè)人品德等內(nèi)容； （二）被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明復(fù)印件； （三）被推薦人取得董事會(huì)秘書資格證書復(fù)印件； 第十三條 董事會(huì)秘書不能履行職責(zé)時(shí)，證券事務(wù)代表應(yīng)當(dāng)代為履行其職責(zé) 并行使相應(yīng)權(quán)利。董 事會(huì)秘書有權(quán)就公司不當(dāng)解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向證券交易所提交個(gè)人陳 述報(bào)告。 第二十一條 公司根據(jù)董事會(huì)秘書工作業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)與考核。 　　 第三條 協(xié)會(huì)秘書的主要職責(zé)： 　　 （一）作為協(xié)會(huì)各部門的聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)和相關(guān)當(dāng)事人與協(xié)會(huì)及機(jī)構(gòu)、組織之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò)，保證協(xié)會(huì)可以隨時(shí)與其取得工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備和及時(shí)遞交協(xié)會(huì)所要求的文件，負(fù)責(zé)接受協(xié)會(huì)主席團(tuán)下達(dá)的有關(guān)任務(wù)并組織完成。 第三章 秘書的工作程序　　 第五條 會(huì)議籌備、組織： 　　 （一）關(guān)于會(huì)議的召開時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)會(huì)秘書在接到主席團(tuán)通知后，應(yīng)盡快按照協(xié)會(huì)會(huì)議制度及其他有關(guān)規(guī)則規(guī)定的時(shí)限、方式和內(nèi)容發(fā)出通知； 　　 （二）凡需提請(qǐng)協(xié)會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議審議的議案，由學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核其關(guān)聯(lián)性與程序性后報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議審議。在協(xié)會(huì)主席團(tuán)指定代行協(xié)會(huì)主席團(tuán)秘書長(zhǎng)職責(zé)的人員之前，由副秘書長(zhǎng)代行協(xié)會(huì)主席團(tuán)秘書長(zhǎng)職責(zé)。 　　 第十三條 協(xié)會(huì)主席團(tuán)成員與協(xié)會(huì)秘書簽訂保密協(xié)議，要求協(xié)會(huì)秘書在任職期間及離任后持續(xù)履行保密義務(wù)直至有關(guān)信息披露為止。第八章 附則　　 第二十三條 本工作制度未盡事宜，按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)院規(guī)章制度和現(xiàn)代制造業(yè)協(xié)會(huì)章程執(zhí)行。第七章 行為細(xì)則第二十一條 協(xié)會(huì)秘書要保持良好的個(gè)人形象，任何會(huì)議或活動(dòng)必須佩帶證件，特殊情況除外。協(xié)會(huì)主席團(tuán)作出重大決定之前，可以從信息了解角度征詢協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)。 　　 第九條 協(xié)會(huì)主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)不得無故解聘協(xié)會(huì)秘書，解聘協(xié)會(huì)秘書或協(xié)會(huì)秘書辭職時(shí)，協(xié)會(huì)主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)說明原因并公告。受委托協(xié)助協(xié)會(huì)主席團(tuán)及其有關(guān)部門的日常工作。 深圳新宙邦科技股份有限公司 二〇一〇年三月現(xiàn)代制造業(yè)協(xié)會(huì)秘書部工作制度第一章 總則　　 第一條 為了協(xié)會(huì)秘書部的規(guī)范運(yùn)作，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)秘書的作用，加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)秘書工作的管理與監(jiān)督，根據(jù)現(xiàn)代制造業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)章程，特制定本工作制度。 董事會(huì)秘書在履行職責(zé)過程中受到不當(dāng)妨礙和嚴(yán)重阻撓時(shí)，可以直接向證券 交易所報(bào)告。 第十五條 董事會(huì)秘書出現(xiàn)以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)在事實(shí)發(fā)生之日起一 個(gè)月內(nèi)解聘董事會(huì)秘書： （一）出現(xiàn)本制度第八條所規(guī)定情形之一； （二）連續(xù)三個(gè)月以上不能履行職責(zé)； （三）在履行職務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或疏漏，給投資者造成重大損失； （四）有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、上市規(guī)則、證券交易所其他4 規(guī)定和公司章程，給公司或投資者造成重大損失。公司指定代行董事會(huì)秘書職責(zé)的人員之前，由董事長(zhǎng)代行董事會(huì)秘書職責(zé)。 第七條 董事會(huì)秘書應(yīng)當(dāng)由公司董事、經(jīng)理、副經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任。所以，要真正避免現(xiàn)在秘書與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的異化，就必須從大的環(huán)境著手，從整個(gè)政治生態(tài)和政治風(fēng)氣著手，這才能從根本上起到作用。我們都在情理之間周旋。秘書手上，逐漸形成某些“隱性權(quán)力”，最后導(dǎo)致腐敗產(chǎn)生。在他們看來，“秘書腐敗”的根源在于秘書與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的怪現(xiàn)狀。我現(xiàn)在只說我在某個(gè)地方當(dāng)過秘書，因?yàn)槲沂沁@個(gè)組織的秘書，不是哪位領(lǐng)導(dǎo)私人的秘書。小提琴手要根據(jù)指揮去工作，但他工作目的不是指揮本身，而是聽眾。現(xiàn)在秘書和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系私人化了，很多秘書為了得到提拔，給領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)“白手套”。一個(gè)機(jī)關(guān)，如果秘書總體水平較高，那么機(jī)關(guān)工作效率就比較高，“行政輸出”能力就比較強(qiáng)健，反之亦然。領(lǐng)導(dǎo)總是希望秘書按照我想的來寫，秘書的心思也總是希望領(lǐng)導(dǎo)按照我寫的來講?？梢赃@么說：高官的腐敗，必然會(huì)要求秘書腐??；而秘書腐敗的背后，也往往伴之以高官腐敗，他們是一種互動(dòng)互用的“連鎖式腐敗”。后晉建立后，桑維翰雖然當(dāng)上了宰相，然而卻是一個(gè)遭人唾棄、被釘上歷史恥辱柱的反面教材。都押牙劉知遠(yuǎn)(即后來的后漢開國(guó)皇帝)看了文書內(nèi)容之后，認(rèn)為用父親的禮節(jié)對(duì)待契丹太過分了；也不必許諾割讓土地，否則貽害無窮，后悔莫及。高錫是提倡古文，反對(duì)駢儷，開宋代古文運(yùn)動(dòng)之先聲的先鋒人物之一，又身處朝廷秘書這樣特殊和重要的崗位，前途本來十分光明。哪曉得石熙載是趙光義的老秘書，早年他兼任泰寧軍節(jié)度使時(shí)，石熙載就是他的掌書記，趙光義擔(dān)任開封尹后，石熙載又被提升為開封府推官，所以趙光義對(duì)石熙載十分了解，知道他是一個(gè)遇事盡言、工作盡職、忠誠(chéng)老實(shí)、是非分明之人，根本不是高錫說的那樣壞?！　∥饘W(xué)高錫“念歪經(jīng)”　　秘書人員不僅要有嚴(yán)守機(jī)密的良好品質(zhì)，而且為人一定要清廉正派，最忌諱私心雜念太重，否則前景也是很不妙的?！　●T涓丟掉待遇豐厚前途無量的掌書記一職，一時(shí)竟然不明白是什么原因。二是掌書記的入仕資歷要求極高，一般士人應(yīng)聘幕職，多是從巡官或推官干起，然后才有可能升為掌書記，馮涓一入幕就擔(dān)任此職，實(shí)屬超常重用。正是從這個(gè)意義上說，辦文、辦事和謀議這三種能力素質(zhì)是缺一不可的，是秘書們應(yīng)該具備的。但從祁門到熱河，最快也要十天半月，等奏折送達(dá)皇上手中時(shí)，形勢(shì)肯定發(fā)生了變化，已經(jīng)不再需要湘軍北上了。他既不愿意湘軍主力被朝廷抽走，落入別人的掌握中，又不敢公開違抗皇帝命令。孫處約后來能夠當(dāng)上宰相，雖然大大超過了他年輕時(shí)的理想抱負(fù)，但想來一點(diǎn)也不奇怪。唐高宗卻說：“處約一人，足辦我事，何須多也。　　到了唐高宗永徽年間，來濟(jì)已官至中書令(宰相)、檢校吏部尚書(吏部是古代中央主管干部人事工作的部門)，而孫處約這時(shí)才以瀛州書佐的身份調(diào)入朝廷工作。每一個(gè)老秘書都是從新秘書過來的，每一個(gè)“大”秘書都是從“小”秘書干起的，每一個(gè)文書大手筆都是從文書新手鍛煉成長(zhǎng)的，沒有一個(gè)是天生的?！甭犃藗髟捄螅f昭度這才明白自己的做法和態(tài)度對(duì)吳融造成了傷害，于是笑著對(duì)那人說：“吳秘書誠(chéng)然是一個(gè)很有才華的人，但每次起草文稿，他都是用自己喜歡的語言和口氣，似乎與我老夫毫不相干，這樣的文字我哪里看得下去？”吳融終于明白了問題所在，于是狠下決心改正?！　侨谝怀龅谰湍艿健笆瓜唷?宰相兼節(jié)度使或招討使在當(dāng)時(shí)被稱為“使相”)手下做事，成為他的秘書，自然感到異常榮幸。與此同時(shí)，“廢幕”的呼吁始終不斷，如包世臣就主張用經(jīng)過考試和試用的“級(jí)吏”取代幕友，目的就是重新將秘書職能整合到體制內(nèi)來?！庇智r(shí)都察院頒布派員巡視的有關(guān)紀(jì)律：嚴(yán)禁御史攜帶主文、書役、家人、廚役、前站之類，以致擾驛累民。此與中央集權(quán)化程度的不斷提高形成互動(dòng)，也是堅(jiān)持推行科舉制度、倡導(dǎo)文官治國(guó)的成果。不過這種首長(zhǎng)自己聘用的掌書記，仍舊得在中央備案。所以魏晉南北朝的機(jī)關(guān)秘書，雖然大都有定員定薪的統(tǒng)一編制，但一般多由領(lǐng)導(dǎo)自己聘用，然后往中央人事部門辦理備案手續(xù)就行了。彼時(shí)曹操頭風(fēng)宿疾發(fā)作，臥讀陳琳文稿后說：“此愈我病”?！逗鬂h書　　第二階段是東漢三國(guó)魏晉南北朝時(shí)期。七、本部門成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。（1）會(huì)議遲到、早退、缺席者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣10分每次，干事扣5分每次。、團(tuán)結(jié)合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴(yán)重警告或勸退處分）。，各項(xiàng)支出與收入，并作詳細(xì)記錄。環(huán)保協(xié)會(huì)秘書部規(guī)章制度條例時(shí)間： 20101015 15:07:31 責(zé)任編輯： lrh 一、秘書部的任務(wù)本部門的工作是為了維持本協(xié)會(huì)的活動(dòng)項(xiàng)目能夠順利進(jìn)展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門一起團(tuán)結(jié)開展工作的一條鏈條，是本協(xié)會(huì)的重要橋梁。 交易所可根據(jù)實(shí)際需要,適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)課程和培訓(xùn)材料。 第十六條 公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)證券事務(wù)代表，協(xié)助公司董事會(huì)秘書履行職責(zé)。； （十一）公司章程和公司股票上市的證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其他職責(zé)。 董事會(huì)秘書辭職后未完成上述報(bào)告和公告義務(wù)的，或者未完成離任審查、文件和工作移交手續(xù)的，仍應(yīng)承擔(dān)董事會(huì)秘書職責(zé)。 合肥三洋（600983） 企業(yè)管理規(guī)章制度2 第五條 公司擬召開董事會(huì)會(huì)議聘任董事會(huì)秘書的，應(yīng)當(dāng)提前五個(gè)交易日向交易所備案，并報(bào)送以下材料： （一）董事會(huì)推薦書，包括被推薦人（候選人）符合本辦法規(guī)定的董事會(huì)秘書任職資格的說明、現(xiàn)任職務(wù)和工作履歷； （二）候選人的學(xué)歷證明、董事會(huì)秘書資格證書等。　　1協(xié)助分管主任搞好學(xué)院車輛的使用和管理工作。包括內(nèi)外賓的接待工作安排和費(fèi)用預(yù)算，對(duì)內(nèi)對(duì)外的迎來送往工作，辦公室來往禮品紀(jì)念品的策劃設(shè)計(jì)、開發(fā)、采購(gòu)管理工作，負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟院院的來訪接待工作。 會(huì)議期間的服務(wù)。 檢查會(huì)場(chǎng)環(huán)境是否干凈整潔。 會(huì)議議程的擬定。文件管理流程齊全分類合理處理及時(shí)管理規(guī)范 務(wù)辦公環(huán)境明亮整潔一塵不染家具擺放整齊辦公桌無文件累積文件整齊規(guī)范圖書排放整齊 董事長(zhǎng)辦公室秘書崗位職責(zé)及工作流程董事長(zhǎng)辦公室秘書崗位職責(zé)及工作流程工作內(nèi)容工作要求工作流程一、 開窗通風(fēng)。 每天下班前清理辦公桌一次，關(guān)閉好門窗、電源等。 外來紅頭文件：填寫收文處理單，向周浦秘書辦索要收文編號(hào)，及時(shí)送批和傳遞發(fā)放，并留下記錄。 公司各部門（單位）送交董事長(zhǎng)簽字的，根據(jù)送交人的意見給予及時(shí)傳遞辦理。 笑臉相迎，茶水相待。 按董事長(zhǎng)意見引見，接待（按情況給予續(xù)茶水）。 會(huì)議簽到及記錄?！　☆I(lǐng)取行政機(jī)要文件。　　負(fù)責(zé)學(xué)院辦公樓會(huì)議室的管理與使用。董事會(huì)秘書是公司高級(jí)管理人員，對(duì)公司和董事會(huì)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)以公司名義辦理信息披露、公司治理、股權(quán)管理等其相關(guān)職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。 第六條 公司解聘董事會(huì)秘書應(yīng)當(dāng)具備充足的理由，不得無故將其解聘。 第十條 董事會(huì)秘書的職權(quán)范圍： 合肥三洋（600983） 企業(yè)管理規(guī)章制度3 (一)董事會(huì)秘書為公司與證券交易所的指定聯(lián)絡(luò)人,負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和遞交證券交易所要求的文件,組織完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)布置的任務(wù)； (二) 準(zhǔn)備和遞交董事會(huì)