某公司質(zhì)量監(jiān)督處管理崗位績效考核表(存儲版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 績效考核表 被考核者 所屬部門 質(zhì)量監(jiān)督處 職位名稱 質(zhì)檢站班長 考核者 考核者職位 質(zhì)檢站站長 考核期 指標 分類 考核 指標 權(quán)重（ %） 量化標準 得分 得分依據(jù) 打分標準 區(qū)間 工作 業(yè)績 日常管理情況 20 90≤ P≤ 100 P=犯錯誤 0人次 91－ 100 80≤ P≤ 90 P=犯錯誤 1人次 81－ 90 70≤ P≤ 80 P=犯錯誤 2人次 71－ 80 60≤ P≤ 70 P=犯錯誤 3人次 51－ 70 0≤ P≤ 50 P=犯錯誤 3人次以上 0－ 50 管理工作職能 20 在管理上非常優(yōu)秀，沒有失誤（ 1次以下） 91－ 100 在管理上優(yōu)秀，失誤在 2次以上 81－ 90 在管理上一般，失誤在 3次以上 71－ 80 在管理上經(jīng)常失誤 51－ 70 無法管理員工。 71－ 80 熟練掌握各項操作規(guī)程，任務(wù)完成率在 10％以下。 91－ 100 質(zhì)檢方面的非自主處理事物 1人次 /月 81－ 90 質(zhì)檢方面的非自主處理事務(wù) 2人次 /月 71－ 80 質(zhì)檢方面的非自主處理事務(wù) 3人次 /月 51－ 70 質(zhì)檢方面的非自主處理事務(wù)大于 3人次 /月 0－ 50 人員考核情況 10 90≤ P≤ 100 P=考核情況正確，投訴 0次 91－ 100 80≤ P≤ 90 P=考核情況正確，投訴 1次 81－ 90 70≤ P≤ 80 P=考核情況正確，投訴 2次 71－ 80 60≤ P≤ 70 P=考核情況正確，投訴 3次 51－ 70 0≤ P≤ 50 P=考核情況正確，投訴大于 3次 0－ 50 臨時工作完成情況 10 90≤ P≤ 100 P=1次未按時完成 91－ 100 80≤ P≤ 90 P=2次未按時完成 81－ 90 70≤ P≤ 80 P=3次未按時完成 71－ 80 60≤ P≤ 70 P=4次未按時完成 51－ 70 0≤ P≤ 50 P=5次未按時完成 0－ 50 工作 態(tài)度 工作 責任心 10 有強烈的責任心，從來沒有失職行為 91－ 100 有較強的工作責任心，極少有失職行為 81－ 90 有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行? 71－ 80 有一定的工作責任心，時常有失職行為 51－ 70 基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常 0－ 50 公平公正意識 15 有強烈的公平公正意識， 從不偏袒下屬 91－ 100 有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬 81－ 90 有相當?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬 71－ 80 有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬 51－ 70 基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習以為常 0－ 50 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 8 頁 團隊 建設(shè) 10 團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識 91－ 100 極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識 81－ 90 積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當?shù)膱F隊意識 71－ 80 不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識 51－ 70 基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏 0－ 50 員工培養(yǎng)意識 5 有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長 91－ 100 有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長 81－ 90 有相當?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長 71－ 80 員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長 51－ 70 基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 績效考核表 被考核者 所屬部門 質(zhì)量監(jiān)督處 職位名稱 質(zhì)檢科長助理 考核者 考核者職位 處長 考核期 指標 分類 考核 指標 權(quán)重（ %） 量化標準 得分 得分依據(jù) 打分標準 區(qū)間 工作 業(yè)績 日常管理情況 20 90≤ P≤ 100 P=犯錯誤 0人次 91－ 100 80≤ P≤ 90 P=犯 錯誤 1人次 81－ 90 70≤ P≤ 80 P=犯錯誤 2人次 71－ 80 60≤ P≤ 70 P=犯錯誤 3人次 51－ 70
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