【正文】 第十四條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務有關的培訓、學習，憑結業(yè)證經(jīng)部門審核報銷有關費用。 2． 本條例解釋權在本所人力資源中心。 2 副董事長 本所副董事長協(xié)助董事長工作。 6）負責協(xié)調(diào)處理與其它部門之間的關系； 7）直接對董事長負責并對本部門員工的行為負 責。 第三章 任職條件 1）助理審計員：相關專業(yè)大學本科以上學歷，外語四級以上水平，本人愿意在本行業(yè)中求發(fā)展，個人品格良好，綜合素質（談吐、文筆、創(chuàng)新、社交、禮儀等）較高； 2）審計員：在助理審計員崗位工作滿一年以上，有一定的分析問題和解決問題的能力；或獲得中國注冊會計師、中國注冊評估師等非執(zhí)業(yè)資格；或已獲得中國注冊會計師、中國注冊評估師等執(zhí) 業(yè)資格但未轉入本所；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好； 3）項目經(jīng)理：在審計員崗位工作滿三年以上（其中本所工作經(jīng)歷二年以上）；或具有中國注冊會計師或中國注冊評估師等執(zhí)業(yè)資格，三年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗；或獲得證券、期貨審計執(zhí)業(yè)資格，二年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗。 5 本所實行上班簽到登記制度，任何人不得代他人簽到。 10 法定節(jié)假日按政府的規(guī)定執(zhí)行。 勞動者病假期工資如低于本市最低工資標準的 80%，按最低工資標準的 80%發(fā)給。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。 第十八條 旅游若由本所統(tǒng)一安排外出或員工自行組織出 游的，旅游假均按調(diào)休假處理。對于尚未經(jīng)復核的檔案，檔案管理員有權拒收； 12 永久性檔案應根據(jù)情況確定如何裝訂： a)一次性業(yè)務或以后不再續(xù)約的業(yè)務 ，可與當期檔案一并裝訂； b)較小規(guī)模企業(yè)，由項目負責人決定是否與當期檔案一并裝訂； c)上市公司、規(guī)模較大企業(yè)永久性檔案應單獨裝訂； 17 檔案管理員歸檔時應在檔案封面正面及側面分別注明單位名稱、業(yè)務類別、年度、編號，同一編號檔案超過一卷的，還應標明總卷數(shù)及各卷序號； 18 分所以自己名義直接出具的報告，由分所按本辦法自行歸檔保管，分所承辦以總所名義出具的報告，分所負責將檔案整理好后，應定期將檔案交由總所統(tǒng)一歸檔； 19 業(yè)務檔案的歸檔責任 17） 項目負責人是該項目 業(yè)務檔案歸檔的主要責任人 ,項目小組的其他成員有義務協(xié)助 項 目負責人整理檔案并歸檔 。 5) 業(yè)務檔案一般只準借閱、不得復印。 形象與禮儀 一、服裝 1. 本所員工的作裝應符合事務所的行業(yè)形象； 2. 員工的服裝應大方得體，整潔挺括，能體現(xiàn)個人品位和修養(yǎng)； 3. 員工上班不得作裝奇異，不能袒胸露背，不能穿超短 裙，不得穿拖鞋上班； 二、工作環(huán)境 2. 注意個人的辦公環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌應整潔衛(wèi)生； 3. 辦公時間不得大聲喧嘩、吃零食，影響他人工作； 4. 不得在開放的辦公環(huán)境吸煙； 5. 外勤工作時應注意工作場所的整潔、衛(wèi)生； 6. 外勤工作時不得向客戶提出工作以外的其他要求，不得接受客戶的禮品、紅包以及其他物質饋贈； 三、同事交往 3. 同事之間要注意禮貌，相互關愛，相互理解； 4. 同事之間要相互幫助，上一級人員應對下一級人員 “傳、幫、帶 ”，共同提高； 5. 同事之間要加強團結，員工之間有意見應當面善意提醒，不應背后議論同事 四、待客禮儀 7. 接待客戶和來訪人員 要熱情，體現(xiàn)出誠意，要一視同仁，不能因人而待； 8. 接待過程中要保持應有的禮貌，認真詢問來客的姓名和事由，并積極引領到相關人員處； 9. 客人離去時，應主動送至電梯口，并與客戶熱情道別。 。 對于法定保管期限屆滿的審計檔案，在銷毀適應履行必要的手續(xù)： 1) 銷毀時業(yè)經(jīng)授權批準 ； 2) 銷毀時除檔案管理員外，必須另有人員監(jiān)督； 3) 對已銷毀的檔案，已登記造冊，并由相關人員簽字確認。檔案專管員需將借閱人身份證復印件、工作證復印件及單位介紹信存入被借閱的檔案中，不得遺漏。如無特殊原因 ,4月 30日前出具報告的，檔案最遲應在當年 6月 30日之前歸檔完畢 ,其他檔案亦應在審計報告出具后 1個月內(nèi)歸檔完畢 。 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第十五條 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，給予假期 3天，到外地辦理喪事，可另給路程假。 6 在本所工作年限一年以下者，為本人基本工資標準 70%。 8 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，一個月內(nèi)遲到累計達三次者，扣發(fā)當月工資 5%，并給予通報批評； 30分鐘以上 1小時之內(nèi)者，每次扣發(fā)當月工資 5%；遲到一小時以上按曠工半日處理，每次扣發(fā)當月工資 10%；提前 30分 鐘以內(nèi)下班者，按早退處理，每次扣發(fā)當月工資 5%。 3 本制度適用于總所，分所及分公司。 1審計員 4 服從正、副部門經(jīng)理（正、副總經(jīng)理）的調(diào)配，服從項目主審人員的工作安排； 5 完成項目主審交辦的審計工作； 6 按獨立審計準則的要求對分配的審計工作作出完整的審計工作底稿； 7 協(xié)助主審搜集資料，做好符合性、實質性測試； 8 負責整理永久性檔案、當年檔案，保證檔案的完整、整潔、規(guī)范； 9 參與或負責編制報告書、已審會計報表、會計報表附注； 10 完成正、副部門經(jīng)理（正、副總經(jīng)理）及項目主審交辦的其他工作。 2 負責下列重大業(yè)務項目事項的復核：重要性水平測試、審計風險評估、審計（評估等）項目計劃、審計（評估等）報告、盈利預測報告等； 3 在授權范圍內(nèi)，參與洽談項目、承攬業(yè)務、簽定業(yè)務合同、收取審計費用； 4 負責本部門業(yè)務報告的簽發(fā)。 第四條 各級職務崗位職責 1 董事長（法定代表人） 1）全面負責本所的經(jīng)營方針、政策的制定與執(zhí)行； 2）召集、主持合伙人會議和董事會會議； 3）執(zhí)行合伙人會議決議； 4）檢查合伙人會議、董事會決議的實施； 5）簽署本所的有關法律文書； 6）根據(jù)合伙人會議和董事會會議的決議，聘任或解辭本所注冊委員會主任、專業(yè)標準委員會主任、總審計師。觸犯刑律者，本所將送交司法機關處理。 3 委派骨干人員參加國家會計學院等機構舉辦的專業(yè)培訓。 第十二條 福利 5 本所統(tǒng)一為正式員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及人身意外保險，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由個人承擔的部分，均在每月工資中扣除。 8 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定或職業(yè)道德的； 9 嚴重影響公司形象，使本所聲譽受損的； 10 有貪污、盜竊行為的； 11 被依法追究法律責任的； 12 其它嚴重違反有關 規(guī)定的情形。 2．員工按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，其固定工資部分于相關手續(xù)辦理完畢后結算。 11 調(diào)戶 12 員工調(diào)戶原則上必須在本所服務 2年以上，表現(xiàn)良好且符合深圳市有關調(diào)戶政策規(guī)定。合同期從每年七月一日起至次年六月三十日止。之所以要 “承認差別 ”，是因為 “沒有差別就沒有激勵，沒有激勵就沒有發(fā)展 ”； 5. 考評標準數(shù)據(jù)化：包括兩層含義，即考核與評議，包括上一級對下一級實行 “考核制 ”，下一級對上一級（特別是部 門經(jīng)理以上人員）實行 “民主評議制 ”； 6. “以勞獲利 ”：是指本所的分配原則。 六、信用建設 133. “誠實是信用之母 ”。本所提倡 “大局先行，小我于后；誠實信用，從我做起。本所為馬施云國際會計公司成員所。 深圳 xxx會計師事務所員工手冊 目 錄 頁 次 1 董事長寄語………………………………………… 1 2 xxx簡介……………………………………… 2 3 文化建設綱要……………………………………… 38 4 員工權利與義務…………………………………… 9 5 員工管理條例……………………………………… 1013 6 員工崗位職責與任職條件………………………… 14