【正文】 伍形象、服務(wù)意識、環(huán)境治理及民主管理等； 89. 社會公眾形象建設(shè)：樹立良好的經(jīng)營理念，嚴(yán)格內(nèi)部管理，提高服務(wù)意識和服務(wù)水平，增強(qiáng)責(zé)任感和時(shí)代感，減少差錯，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵員工積極參與 行業(yè)學(xué)術(shù)交流，創(chuàng)建良好的社會聲譽(yù)和社會信用； 90. 樹立自我形象就是樹立本所的形象。環(huán)境治理是本所為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障，是本所形象建設(shè)的體現(xiàn)； 93. 民主管理是本所形象建設(shè)的重要組成部分，本所員工在民主決策、民主監(jiān)督、民主管理中發(fā)揮作用是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。信用包括其經(jīng)營信用、從業(yè)人員的職業(yè)信用和處世信用； 134. 經(jīng)營信用：不作弊，不欺詐；不擔(dān)保，不許諾；獨(dú)立客觀，公正廉潔； 135. 職業(yè)信用：良好的職業(yè)操守，較高的專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新精神； 136. 處世信用：作事先做人，做人誠為本； 137. 建立信用檔案制度，以規(guī)范經(jīng)營信用、從業(yè)人員的職業(yè)信用和處世信用。提倡廣交朋友，以誠待人； 178. 努力發(fā)揮全所員工的積極性與創(chuàng)造性，特別是發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干 “傳、幫、帶 ”作用。這里的 “勞 ”特指 “知識、技術(shù)、資本、管理及貢獻(xiàn) ”五大分配要素，是 “勞動 ”概念的外延； 7. “大局先行，小我于后 ”：包括兩層關(guān)系，即國與所之間和所與人之間的關(guān)系； 8. “問責(zé)制 ”：是指對 “失職、失察、舞弊 ”等嚴(yán)重不稱職或不作為行為的一種責(zé)罰。 第 2條 本條例適用于本所全體正式員工、試用期員工。 4 員工應(yīng)向本所人事部門提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、計(jì)劃生育證明、健康證明、婚姻情況及免冠近照，準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料。 8 由人力資源部負(fù)責(zé)新錄用員工勞動合同的簽訂，并將定級情況通知財(cái)務(wù)室據(jù)實(shí)核發(fā)工資。 13 須本人提出申請，交部門簽署意見后交人力資源部審批，并簽訂調(diào)戶協(xié)議。 2) 辦理所在部門的工作交接，并歸還工作牌、資料、檔案、辦公用品、鑰匙等其他財(cái)物。獎金按正常發(fā)放時(shí)間發(fā)放。 第七條 員工辭退 5 辭退是指勞動合同期限未滿，本所提前終止勞動合同的一種行為。 第八條 自動離職 1．員工連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 10天視為自動離職。 4 考勤與休假 第九條 員工考勤與休假參照本所《考勤與休假管理制度》執(zhí)行。 6 本所于春節(jié)、三八節(jié)、國慶（中秋）節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 10 根據(jù)醫(yī)生檢查證明有下列疾病者，離崗治療： 11 傳染病 12 性病及傳染性眼??； 13 精神病 14 被醫(yī)師認(rèn)定不適宜工作的其它疾病 6 培訓(xùn) 第十三條 培訓(xùn)員工是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對員工提供各種 培訓(xùn)和后續(xù)教育的機(jī)會。 4 根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。 8 有下列情況之一者，均可受到獎勵或表揚(yáng)： 9 受到有關(guān) 部門獎勵，提高本所聲譽(yù)； 10 提出合理化建議被采納，且行之有效； 11 在報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章，樹立了本所良好形象。 第八章 附則 第十七條 修改與執(zhí)行 1． 本條例經(jīng)合伙人會議討論后可予以修改。 深圳 xxx會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工崗位職責(zé)與任職條件 1 總 則 第一條 為充分發(fā)揮本所員工的主觀能動性，體 現(xiàn)本所公平競爭、人盡其才的用人原則，特制訂本辦法。 7）簽署必須由法定代表人簽字的業(yè)務(wù)報(bào)告； 8）主持研究本所重大業(yè)務(wù)報(bào)告審計(jì)實(shí)施情況； 9）本所章程約定的其他事項(xiàng)。 7 部門經(jīng)理 1）全面負(fù)責(zé)各部門的業(yè)務(wù)管理和行政管理工作； 2）負(fù)責(zé)部門計(jì)劃與部門總結(jié)的編制與撰寫； 3）主管部門工作，帶好一組人馬。 5）維護(hù)本所形象和員工的合法權(quán)益。 9 高級經(jīng)理 1）服從部門經(jīng)理調(diào)配，帶領(lǐng)項(xiàng)目小組完成業(yè)務(wù)工作； 2）協(xié)助合伙人對本部門的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管； 3）協(xié)助部門經(jīng)理（副部門經(jīng)理）完成本部門較大型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目； 4）負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)（評估）計(jì)劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)； 5）對下一級人員進(jìn)行合理分工、指導(dǎo)、并對其工作底稿進(jìn)行復(fù)核，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核； 6）與被審計(jì)單位協(xié)調(diào)處理有關(guān)業(yè)務(wù)問題，代編會計(jì)報(bào)表和附注； 7）完成部門 經(jīng)理（副部門經(jīng)理）交辦的其他工作。 1助理審計(jì)員 2 服從工作安排、調(diào)度； 3 按獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求開設(shè)工作底稿，完成分配的工作； 4 整理業(yè)務(wù)檔案； 5 完成正、副部門經(jīng)理（正、副總經(jīng)理）、項(xiàng)目主審交辦的其他工作。能獨(dú)立組織完成大型項(xiàng)目的審計(jì)、評估工作，有一定的市場拓展能力，并具備協(xié)助合伙人對項(xiàng)目監(jiān)管的能力；個(gè)人品格良好，具有較高的綜合水平，較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄； 6）部門副經(jīng)理：在高級經(jīng)理崗位工作滿三年以上，本行業(yè)工作滿十年以上；有較強(qiáng)的市場拓展能力，個(gè)人品格良好 ，綜合水平高，組織管理能力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄； 7）部門經(jīng)理：本所部門經(jīng)理由合伙人或由部門主管合伙人任命。 4 本所每周實(shí)行五天工作日，作息時(shí)間為上午 8時(shí)至 12時(shí) ,下午 2時(shí)至 5時(shí) 30分。 7 所有員工原則上須先到所里簽到后（出差人員除外）方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 9 累計(jì)曠工十天或者連續(xù)曠工三天者，按自動離職處理。 第十一條 員工因病請假，請假一天者，不扣發(fā)工資，一天以上三個(gè)月以內(nèi)，需提交醫(yī)院證明（病歷等），按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 3 在 本所工作年限五年以上或在行業(yè)工作年限八年以上者，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100%。 7 病假三個(gè)月以上至合同期滿，按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給。員工休假必須服從部門安排，并按規(guī)定審批。 第十六條 女職工生 育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假期 15天。生育后 3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假 35天。 第十七條 凡請假者（調(diào)休假除外）節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，每月按 21天計(jì)算有效工作時(shí)間，并按有效工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資。 深圳 xxx會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司 業(yè)務(wù)檔案管理暫行規(guī)定 （征求意見稿） 為規(guī)范本所業(yè)務(wù)檔案管理，明確各方權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《中國注冊會計(jì)師法》及《中國注冊會計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》，特制定本規(guī)定。但驗(yàn)資報(bào)告應(yīng)于正式報(bào)告出具后一周內(nèi)歸檔； 4 整好的檔案歸檔前，根據(jù)業(yè)務(wù)情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)將檔案交給相關(guān)人員復(fù)核： a)一般業(yè)務(wù)，報(bào)總審或類似職能人員復(fù)核； b) 證券相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)總額 10億以上的業(yè)務(wù)，還應(yīng)再交主管合伙人復(fù)核； 11 檔案管理員收到檔案時(shí)，應(yīng)登記造冊。 二、業(yè)務(wù)檔案借閱管理 1. 業(yè)務(wù)檔案借閱類別： 1) 因本所業(yè)務(wù)人員工作需要借閱； 2) 因行業(yè)協(xié)會、證券管理機(jī)關(guān)、財(cái)政機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)工作需要借閱； 3) 因公 、檢、法、海關(guān)、外管、人民銀行等機(jī)關(guān)部門辦案需要借閱； 4) 因客戶單位工作需要借閱； 5) 因其它會計(jì)師事務(wù)所或評估事務(wù)所或相關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)工作需要借閱。其它單位借閱本所業(yè)務(wù)檔案，需出具本人身份證、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照附本原件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書，辦理審批手續(xù)后方可借閱，檔案專管員需將借閱人身份證復(fù)印件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照附本復(fù)印件、單位介紹信原件、法定代 表人授權(quán)委托書原件存入被借閱檔案中，不得遺漏。 5 業(yè)務(wù)檔案借閱責(zé)任 3) 檔案專管員必須經(jīng)按本《規(guī)定》辦理業(yè)務(wù)檔案借閱手續(xù)，否則，將追究檔案專管員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任； 4) 各審批人員對其審批負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)泄密文件，給被審計(jì)單位或本所造成損失的，將追究審批人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任（因行業(yè)主管部門或財(cái)政、審計(jì)等機(jī)關(guān)質(zhì)量檢 查，或公、檢、法等部門因本所業(yè)務(wù)質(zhì)量問題，受到行政或經(jīng)濟(jì)處罰不在其列； 5) 本所員工以借閱本所業(yè)務(wù)檔案之機(jī)惡意或故意泄漏被審計(jì)單位商業(yè)秘密者，本所除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任外，將追究其刑事責(zé)任。 四、附則 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本人已詳細(xì)閱讀手冊內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人愿意