【正文】 師等非執(zhí)業(yè)資格；或已獲得中國注冊會(huì)計(jì)師、中國注冊評估師等執(zhí) 業(yè)資格但未轉(zhuǎn)入本所；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好； 3）項(xiàng)目經(jīng)理：在審計(jì)員崗位工作滿三年以上（其中本所工作經(jīng)歷二年以上）；或具有中國注冊會(huì)計(jì)師或中國注冊評估師等執(zhí)業(yè)資格，三年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；或獲得證券、期貨審計(jì)執(zhí)業(yè)資格，二年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 經(jīng)理 5 服從正、副部門經(jīng)理、高級經(jīng)理的安排，帶領(lǐng)項(xiàng)目小組完成業(yè)務(wù)工作，在沒有擔(dān)任主審時(shí)，應(yīng)協(xié)助主審人員完成好項(xiàng)目審計(jì)任務(wù)； 6 負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)（評估）計(jì)劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)； 7 對審計(jì)小組人員合理分工、指導(dǎo)，并對其工作底稿進(jìn)行復(fù)核，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核； 8 負(fù)責(zé)主審的審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)質(zhì)量，及時(shí)反映審計(jì)中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題； 9 負(fù)責(zé)所主審項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理審核，關(guān)注部門經(jīng)理、總審計(jì)師審核，及時(shí)回復(fù)部門經(jīng)理、總審計(jì)師的審核意見； 6）協(xié)助部 門經(jīng)理收取審計(jì)費(fèi)用； 7）完成正、副部門經(jīng)理交辦的其他工作。 6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與其它部門之間的關(guān)系； 7）直接對董事長負(fù)責(zé)并對本部門員工的行為負(fù) 責(zé)。 1 對本部門的人、財(cái)、物的管理全面負(fù)責(zé)； 2 負(fù)責(zé)本部門員工的費(fèi)用審批和簽報(bào)； 3 負(fù)責(zé)本部門員工的引進(jìn)、考查、考核、晉升、降級、辭退、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，努力提高員工的個(gè)人素質(zhì)即：員工的職業(yè) 道德、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率、工作責(zé)任心、執(zhí)業(yè)水平、工作業(yè)績等； 4 負(fù)責(zé)本部門員工的獎(jiǎng)金分配； 5 負(fù)責(zé)對本部門人員請假、休假事宜審批。 2 副董事長 本所副董事長協(xié)助董事長工作。 2 本辦法適用于本所專業(yè)人員。 2． 本條例解釋權(quán)在本所人力資源中心。 12 將客戶給予無法退回的紅包及其他物質(zhì)饋贈(zèng)上交事務(wù)所； 13 獎(jiǎng)勵(lì)形式有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉級、其它。 第十四條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。 1 新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 7 員工按不同級別享受旅游津貼。 5 工資與福利 第十條 本所實(shí)行固定工資與效益工資制度，固定工資由基本工資、職務(wù)工資和各類補(bǔ)貼組成；效益工資按完成項(xiàng)目到帳收入扣除支出后的一定比例提取。 2．自動(dòng)離職的員工其工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。 6 員工在接到通知后，按第六條第 1款要求辦理相關(guān)手續(xù)。 3．如屬注冊會(huì)計(jì)師或注冊評估師，其個(gè)人會(huì)費(fèi)繳納按本所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；對新注冊的參加了注協(xié)舉辦的上崗培訓(xùn)，在注冊后一年內(nèi)提出辭職者其培訓(xùn)費(fèi)在其工資中扣除。 3) 凡借公款，須立即歸還。 14 調(diào)戶所需相關(guān)費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。 9 試用期內(nèi)不符合本所要求的，則不予錄用。如提供資料失實(shí)者，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。 2 員工的招聘錄用和調(diào)戶 第三條 招聘 2 本所采取公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則錄用新員工。最高責(zé)罰可以免職、勸其退伙、勸其離所等；上一級人員對下一級人員和下一級人員對上一級人員以及本所全體員工對合伙人都可 “問責(zé) ”； 9. 本《綱要》自發(fā)布之日起實(shí)施。提倡相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)愛，取長補(bǔ) 短，共同進(jìn)步； 179. 做到 “五堅(jiān)持 ”，即堅(jiān)持正義，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持合作，堅(jiān)持勤勉，堅(jiān)持創(chuàng)新； 180. 提倡批評與自我批評，嚴(yán)于律已，寬以待人； 181. 自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，顧全大局，維護(hù)整體利益。 七、責(zé)任建設(shè) 154. “責(zé)任重于泰山 ”，責(zé)任是立所之本，是價(jià)值創(chuàng)造之源，是聲譽(yù)與信用建設(shè)的保障，只有建立高度的責(zé)任感，才能建立互信； 155. 責(zé)任也是一種價(jià)值，它可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； 156. 責(zé)任又是一種人格的深化，因此，本所全體合伙人必須對本所的生存與發(fā)展負(fù)責(zé)，必須對本所全體員工負(fù)責(zé)。 五、聲譽(yù)建設(shè) 122. 聲譽(yù)既是一種生產(chǎn)要素，也是一種無形資產(chǎn)，是必須永遠(yuǎn)加以保護(hù)并悉心管理的無價(jià)之寶； 123. 聲譽(yù)就是生產(chǎn)力。言行舉止、儀表儀態(tài)、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)精神、服務(wù)理念、社交能力、工作態(tài)度、工作效率及工作責(zé)任感等，都會(huì)直接影響到本所形象?？刂坪鸵?guī)避風(fēng)險(xiǎn)的過程，就是風(fēng)險(xiǎn) 價(jià)值體現(xiàn)的過程；努力控制和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是本所永恒的主題； 68. 精神價(jià)值體現(xiàn)于個(gè)人信仰與追求所產(chǎn)生的精神回報(bào)。 本所管理架構(gòu) 深圳 xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司 企業(yè)文化建設(shè)綱要 一、總綱 二、長期發(fā)展戰(zhàn)略 三、價(jià)值觀念建設(shè) 四、形象建設(shè) 五、聲譽(yù)建設(shè) 六、信用建設(shè) 七、責(zé)任建設(shè) 八、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè) 一、總綱 6. 企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束本所整體行為與員工個(gè)人行為的價(jià)值理念，是本所生存和發(fā)展的靈魂，是本所從業(yè)道德規(guī)范、執(zhí)業(yè)規(guī)范、制度規(guī)范和管理規(guī)范的指導(dǎo)原則，具體包括：本所的長期發(fā)展戰(zhàn)略、價(jià)值觀念、形象、聲譽(yù)、信用、責(zé)任及團(tuán)隊(duì)精神等； 7. 企業(yè)文化建設(shè)的目的：統(tǒng) 一理念，規(guī)范管理，打造品牌，共創(chuàng)未來； 8. 企業(yè)文化建設(shè)的基本方針：本所是與員工共同生存和發(fā)展的 “大舞臺(tái) ”；是培養(yǎng)和造就人才的 “大學(xué)堂 ”；是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的 “大家庭 ”； 9. 企業(yè)文化建設(shè)的基本理念：人才是根本，市場是基石，質(zhì)量是生命，責(zé)任是保障，效益是目標(biāo)；承認(rèn)差別，公平競爭，求同存異； 10. 企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)：努力創(chuàng)建一流事務(wù)所，即一流的人才，一流的服務(wù)，一流的質(zhì)量，一流的信譽(yù)，一流的品牌。 祝愿大家心情暢快，萬事如意！ 此致 禮畢！ 深圳 xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所 董事長： 深圳 xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司簡介 深圳 xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司（以下簡稱本所）是由原深圳南方會(huì)計(jì)師事務(wù)所和原深圳民和會(huì)計(jì)師事務(wù)所于 2020年合并設(shè)立的具有法人資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。 “發(fā)展是硬道理 ”，在規(guī)范中求發(fā)展是我們一貫堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，建立《員工守則》就是要進(jìn)一步貫徹這一指導(dǎo)思想，讓我們的員工有一種主人翁的精神，人人參與管理，融合到 “深圳 xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ”這一 “大家庭 ”里面來，使其制度共守，利 益共存，共謀發(fā)展。在這 14年之中，我們在市場拓展、業(yè)務(wù)質(zhì)量建設(shè)，特別是內(nèi)部管理方面作了一些嘗試和有效的探索，本所得到了較快的發(fā)展。讓我們與時(shí)俱進(jìn)，共同遵守之。 本所由 12名合伙人發(fā)起設(shè)立，從業(yè)人員 308人，其中：中國注冊會(huì)計(jì)師 103人，中國注冊評估師 35人，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的注冊會(huì)計(jì)師近 40人，中國注冊稅務(wù)師 28人，造價(jià)工程師 13人，房地產(chǎn)估價(jià)師、土地估價(jià)師 5人，從業(yè)人員中具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)、工程技術(shù)等高級技術(shù)職務(wù)的 20人，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的占 81%。因此，本所必須作好戰(zhàn)略定位，抓好 “人才、市場、質(zhì)量、品牌與管理 ”五大要素，做到 “守法經(jīng)營，以勢取利；先投后取，以勞獲利 ”，盡可能使本所的合法利益最大化； 66. 社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)于政府及社會(huì)公眾對事務(wù)所的依賴度和認(rèn)可度，故把 “誠信可靠 ”作為本所服務(wù)的宗旨； 67. 風(fēng)險(xiǎn)本身具有潛在的價(jià)值，且無時(shí)不在。 ” 四、形象建設(shè) 88. 形象建設(shè)包括事務(wù)所的社會(huì)公眾形象、整體隊(duì)