技術(shù)研發(fā)人員kpi績效量化指標考核-資料下載頁

【摘要】技術(shù)研發(fā)人員績效考核技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術(shù)部2技術(shù)創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術(shù)創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術(shù)改造費用控制率年度&#

2025-05-30 18:17

學校量化管理考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：學校量化管理考核方案 學校量化管理考核方案 （第二稿） 本著規(guī)范辦學，科學管理，嚴格到位的原則，在充分體現(xiàn)學校管理的完善化、制度化、人性化的基礎(chǔ)上，經(jīng)過全體教師對第一稿的充分提案，領(lǐng)導班...

2024-11-04 22:26

某物業(yè)公司某項目管理中心保安部量化管理手冊-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632北京裕展物業(yè)管理有限公司中科院軟件園項目管理中心保安部量化管理手冊二零零三年十月十五日顧客滿意是我們永遠的追求——裕展服務宗旨以誠摯的服務，讓顧客滿意；以規(guī)范的管理，走精品之路；

2025-04-11 23:19

2022公司營銷總監(jiān)級人員績效考核指標量化與方案設計績效考核方案設計流程-資料下載頁

【摘要】 公司營銷總監(jiān)級人員績效考核指標量化與方案設計績效考核方案設計流程 公司營銷總監(jiān)級人員績效考核指標量化與方案設計1.總監(jiān)級人員考核方案設計方案名稱營銷總監(jiān)目標責任書受控狀態(tài)編號考核方（甲方）...

2025-01-13 22:19

物業(yè)公司人員培訓方案-資料下載頁

【摘要】......銷售中心物業(yè)管理人員培訓方案一、培訓背景根據(jù)項目樣板示范區(qū)建設計劃，將對建成后銷售中心物業(yè)服務管理人員進行系統(tǒng)訓練，培訓旨在促進物業(yè)管理人員更快適應公司的運作，了解企業(yè)文化，樹立良好的服務意識，掌握崗位所

2025-05-10 12:43

某物業(yè)公司工程維修部應知應會-資料下載頁

【摘要】工程維修部應知應會二零一一年七月運行主管（領(lǐng)班、工程師）1、運行主管的工作內(nèi)容包括什么？答：（1）負責各設備系統(tǒng)的日常運行、維護保養(yǎng)。掌握設備運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。（2）負責各設備系統(tǒng)外委檢修、保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查、考評工作。（3）起草各項設備設施管理制度和技術(shù)規(guī)程，經(jīng)審核批準后組織實

2025-06-25 11:56

振頭大廈物業(yè)公司工程維修部手冊-資料下載頁

【摘要】中國地產(chǎn)商域網(wǎng)中國地產(chǎn)商域網(wǎng)工程維修部工作手冊（振頭大廈物業(yè)公司工程維修部手冊試運行版）中國地產(chǎn)商域網(wǎng)中國地產(chǎn)商域網(wǎng)一：工程維修部質(zhì)量/服務目標維修服務滿意率設備設施完好率請修及時率請修合格率維修服務滿意

2024-10-26 18:26

物業(yè)工程部維修手冊-資料下載頁

【摘要】『學習改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人！』物業(yè)工程部維修手冊（大全）一、工程維修部經(jīng)理崗位職責崗位名稱：工程部經(jīng)理定員：1人直接上級：分管副總崗位職責：1、制訂每月工作計劃，做好檢查考核記錄。2、負責制定每月工程備

2024-10-21 16:30

學校各崗位量化考核方案模板-資料下載頁

【摘要】學校各崗位量化考核方案模板（標準范本）1．中小學教師績效考核方案設計方案名稱編制部門執(zhí)行部門××學校教師崗位績效考核方案一、總則根據(jù)學?？冃Э己藢嵤┺k法，為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案。二、基本原則教師績效考核工作應遵循以下基本原則。1．尊重規(guī)律

2025-08-05 23:11

教師教學成績量化考核方案-資料下載頁

【摘要】教師教學成績量化考核方案為進一步調(diào)動教師的教學積極性，提高我校的整體教學質(zhì)量，更加科學、合理、全面地評估教師的教學工作。根據(jù)縣教育局督導評估方案和我校實際，制定本方案。教師的教學量化考核成績，是學校決定對教師評優(yōu)、晉級、獎懲、聘任的主要依據(jù)。教師的量化考核成績裝入教師個人業(yè)務檔案。一、教師教學量化考核成績的構(gòu)成教學考核=教學過程考核（占40%）+教學

2024-11-07 07:13

某公司績效考核量化管理全案-資料下載頁

【摘要】弗布克人力資源管理操作實務系列績效考核量化管理全案孫宗虎羅輝編著北京目錄第1章績效指標設計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標總經(jīng)理績效考

2025-05-02 03:31

研發(fā)部量化考核圖表、制度標準范本-資料下載頁

【摘要】研發(fā)部量化考核圖表、制度（標準范本）項目管理考核辦法設計?設計思路基于對研發(fā)項目管理的考核，本辦法擬實施二級考核體制1．企業(yè)對整個研發(fā)項目進行考核2．項目經(jīng)理對參與項目人員進行考核?解決問題1．對整個項目在實施結(jié)束后所取得的成果進行評估2．對參與項目的技術(shù)人員進行績效考核，

2024-10-24 10:58

招商部人員績效考核績效方案-資料下載頁

【摘要】招商部人員績效考核考核目的：1、促進招商部整體團隊建設，保障公司招商運營日常工作的正常進行，保障招商部團隊的穩(wěn)定發(fā)展。2、最大效應地提高招商人員的自主招商積極性，盡快盡好的完成公司招商任務。考核辦法：招商部人員績效考核分為二部分一、日常工作考核日常工作考核目標：保障公司正常招商，日常運營、租金收取、

2024-10-22 04:14

綜合管理部量化考核圖表、制度標準范本-資料下載頁

【摘要】綜合管理部量化考核圖表、制度（標準范本）綜合管理部量化考核制度設計?設計思路該量化考核制度以考核目的為出發(fā)點，貫穿考核原則、考核內(nèi)容、考核方法、考核程序、考核結(jié)果及應用，從而形成一個較為完整的考核體系。該體系重點突出，主要體現(xiàn)在對考核內(nèi)容及標準進行了詳細的說明?解決

2025-08-30 12:20

物業(yè)公司工程維修部工作手冊-資料下載頁

【摘要】 工程維修部工作手冊 編號:CBREXH-GZ-EM-04 版本/狀態(tài):A/1 編制: 審核: 批準: 生效日期:二〇一四年七月一日 ...

2025-01-16 22:07

公司物業(yè)部維修人員量化考核方案(文件)

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