王家榮hr的管理手冊(cè)======是按iso標(biāo)準(zhǔn)做的(存儲(chǔ)版)
【正文】 有制定的政策沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù)3健康與安全有制定的政策有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全有緊急計(jì)劃防火門沒有上鎖有急救箱安全及清潔的環(huán)境安全訓(xùn)練洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生有方便使用的水4工會(huì)的自由有制定的政策歧視5有制定的政策有上訴的程式員工沒有受歧視6懲罰的習(xí)慣沒有使公司的處罰方法、被濫用有上訴的機(jī)構(gòu)員工沒有受虐待7工作時(shí)間根據(jù)本地法規(guī)員工對(duì)工作時(shí)間很滿意8薪金薪金符合超過法定要求沒有不合理的扣薪9管理的檢閱有舉行管理檢閱有做到跟進(jìn)行動(dòng)10計(jì)劃與履行員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn)有內(nèi)部審查在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn)11供應(yīng)商的控制在選擇新的供應(yīng)商時(shí)有考慮到SA8000有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善SA8000的表現(xiàn)12提出問題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)有制定的程式對(duì)於有關(guān)的問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)13記錄審查有關(guān)法律的執(zhí)行外部審查報(bào)告內(nèi)部審查報(bào)告員工培訓(xùn)記錄供應(yīng)商簽回的同意書供應(yīng)商的審查報(bào)告管理審查會(huì)議風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄員工上訴記錄外部的聯(lián)繫14現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合審查人姓名: 被審查者: 審查責(zé)任審查報(bào)告稽查日期:稽查負(fù)責(zé)人:稽查目的爲(wèi)符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在的問題 改正問題要求復(fù)核記錄被稽查部 門主管復(fù)核公司代表1. 目的負(fù)責(zé)SA8000社會(huì)責(zé)任,對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé),完善體系.2. 範(fàn)圍管理代表一名,非管理層代表部門一名.3. 程式. 本體系之管理代表是由總經(jīng)理?yè)?dān)任,廠長(zhǎng)擔(dān)任管理代理人,.. 非管理代表是從普通員工中推行出來,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議並作出書面或口頭答復(fù).. 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對(duì)社會(huì)責(zé)任行爲(wèi)進(jìn)行溝通,將提議整理向管理代表或代理人報(bào)告.. 協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策,規(guī)章,並糾正不符合的行爲(wèi)以書面形式向公司管理代表或代理人彙報(bào).. 公司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表.4. 參考. 社會(huì)責(zé)任之非管理代表(員工代表)推選資料.. 社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)於對(duì)其代理人的任命書. 內(nèi)部審查員資格1. 目的明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程式。 ：加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ： 。、新供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單、行爲(wèi)守則審查報(bào)告 新供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單廠方： 審查/填寫由：檢查方法： 填寫日期：可以要求供應(yīng)商填寫下表或派人去審查，要求找到評(píng)語1童工有一份的制定的文件避免聘請(qǐng)童工的系統(tǒng)23456789行爲(wèi)守則審查報(bào)告報(bào)告編號(hào)： 。 。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)範(fàn)或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。．男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲(wèi)由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答並公佈於衆(zhòng)。、對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。、加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的控制與溝通。、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。3．本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠爲(wèi)分包商。3．下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。3．程式 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生産基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時(shí)工作。 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介：總公司：地址：東莞工廠：地址： 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建於1982年，總部於香港。2．範(fàn)圍 公司內(nèi)各部門、生産、工作場(chǎng)所。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說童工上學(xué)，並會(huì)安排給他/她一份兼職
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