【摘要】管理你的上司約翰·J·加巴羅、約翰·P·科特合著1993年5/6月有效率的經(jīng)理人需要花時(shí)間和精力去管理與老板之間的關(guān)系,這種努力能夠消除潛在問(wèn)題,使他們的工作變得更簡(jiǎn)單。老板-經(jīng)理的關(guān)系是兩個(gè)都有可能犯錯(cuò)的人之間相互依存的關(guān)系之一。經(jīng)理必須對(duì)自身和老板都有很好的理解,并以此去發(fā)展與老板之間的健康的關(guān)系,兼容雙方的工作風(fēng)格以及各自
2025-04-12 07:54
【摘要】xxx集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析制度北大縱橫管理咨詢公司二零零x年x月目錄第一篇財(cái)務(wù)分析操作規(guī)程 1內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表流轉(zhuǎn)圖 1第一章財(cái)務(wù)分析涉及的責(zé)任人及職責(zé) 2第二章操作規(guī)程 2一、周報(bào)、日?qǐng)?bào) 2二、月報(bào)、季報(bào) 3三、年報(bào) 3四、注意事項(xiàng) 4五、內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表一覽
2025-04-16 05:28
【摘要】G集團(tuán)公司薪酬體系分析及再設(shè)計(jì)【摘要】G集團(tuán)公司是一家位于鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈下游,主營(yíng)業(yè)務(wù)為鋼鐵加工物流貿(mào)易的私營(yíng)企業(yè),出于行業(yè)和私營(yíng)的特點(diǎn),其現(xiàn)有薪酬體系存在著諸多問(wèn)題。本文運(yùn)用各種科學(xué)的薪酬理論和設(shè)計(jì)方法,在對(duì)原有體系剖析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出合理性的解決方案,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的統(tǒng)一,使公司薪酬管理更具有戰(zhàn)略意義?!娟P(guān)鍵詞】薪酬體系分析設(shè)計(jì)【作業(yè)
2025-06-23 17:01
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第93頁(yè)共93頁(yè) 《教練的智慧》 黃俊華著 前???言 本書(shū)的教練,指的是企業(yè)教練、態(tài)度的教練...
2025-01-17 04:01
【摘要】鑫科集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度鑫科集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零五年六月fillin;封面顯示日期:×月×日(大寫(xiě))目錄1第一章總則
2024-12-15 19:23
【摘要】1億利集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度(征求意見(jiàn)稿)2目錄第一章總則..............................................................
2025-05-29 09:14
【摘要】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部11/11******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)指標(biāo)
2025-06-30 23:14
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第6頁(yè)共6頁(yè) 基于EVA的企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法 王煒 (安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,安徽蕪湖,241000) 摘...
2025-01-10 22:00
【摘要】網(wǎng)站建設(shè)方案目錄一項(xiàng)目分析 4 4 4 4 5 6二網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)圖 7三集團(tuán)公司 8Flash形象首頁(yè) 8 8 9 9 9 9四房地產(chǎn) 10 10需求分析 10網(wǎng)站目標(biāo)與期望 10網(wǎng)站設(shè)計(jì)風(fēng)格 11網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu) 12網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)圖 12欄目說(shuō)明 13網(wǎng)站權(quán)限管理 22網(wǎng)站
2025-04-22 23:59
【摘要】中國(guó)XXXX集團(tuán)公司OA系統(tǒng)方案北京華勝龍騰軟件技術(shù)有限公司XXXXWeb辦公系統(tǒng)概述.1第一部分總體設(shè)計(jì).7(一)設(shè)計(jì)原則...7(二)Web服務(wù)器設(shè)置...7(三)系統(tǒng)用戶...10(四)XXXXWeb系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)域...10(五)XXXXWeb系統(tǒng)命名網(wǎng)絡(luò)...12(六)命名規(guī)則...131、驗(yàn)證者層次命名規(guī)則...142、
2025-05-02 12:18
【摘要】(論文)題目XXX集團(tuán)公司員工招聘方案系別管理工程系專業(yè)工商企業(yè)管理班級(jí)6姓
2024-11-08 07:44
【摘要】某某集團(tuán)公司績(jī)效考核方案(附考核表)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。績(jī)效考核的目的1、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過(guò)全面嚴(yán)格的考核,對(duì)素質(zhì)和能力已超過(guò)所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對(duì)用非所長(zhǎng)的,則予以調(diào)整。
2025-04-25 23:50
【摘要】29/30重組A集團(tuán)有限公司方案上海信創(chuàng)投資有限公司二零零三年七月目錄前言第一章本次收購(gòu)行動(dòng)的宏觀背景
【摘要】關(guān)于印發(fā)《2021年集團(tuán)公司“質(zhì)量月”活動(dòng)方案》的通知各基層單位、項(xiàng)目部:為進(jìn)一步切實(shí)提高施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量安全管理水平,根據(jù)集團(tuán)公司安全管理委員會(huì)會(huì)議和集團(tuán)公司上半年度安全晨會(huì)的要求,結(jié)合開(kāi)展的“質(zhì)量月”活動(dòng)方案,經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,要求分子公司及項(xiàng)目部立即開(kāi)展質(zhì)量安全隱患大排查和質(zhì)量安全教育交底工作,同時(shí)集團(tuán)公司定于2021年8月、9
2025-05-12 03:44
2025-01-19 18:34