【正文】 責(zé)任。因此，三種勞動(dòng)合同期限，即固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定任務(wù)為期限的，應(yīng)該合法、合理設(shè)置。（4）充分考慮勞動(dòng)者自身因素的原則。勞務(wù)派遣用工形式之所以被廣泛采用，主要原因是由于在一些領(lǐng)域，通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工符合社會(huì)化分工的需要。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，對(duì)這一政策內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)、修改、補(bǔ)充，從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對(duì)非全日制用工作了定義。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條規(guī)定，“用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，即使用人單位辦理了勞動(dòng)合同文本簽收手續(xù)，由于保管、歸檔、對(duì)應(yīng)很麻煩，尋找起來(lái)不方便，很容易失誤。（3）與勞動(dòng)者辦理工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。否則事后勞動(dòng)者否認(rèn)的，用人單位很難證明郵寄或快遞的內(nèi)容是否為“勞動(dòng)合同解除或終止的文書(shū)”。 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。郵寄以后，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)、快遞單回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。（3）公告送達(dá)。一方面法律要求用人單位必須證明已經(jīng)書(shū)面送達(dá)員工，一方面是員工不簽收，單位又沒(méi)辦法強(qiáng)迫員工簽收，怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 通常情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同，必須辦理的手續(xù)如下：（1）提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者或不能證明已經(jīng)交給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者告你沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，則可能不僅是賠償損失的問(wèn)題，視同訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、每月支付二倍工資、按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的問(wèn)題就接二連三來(lái)了。勞務(wù)派遣用工和非全日制用工形式的確立，為企業(yè)選擇靈活的用工方式提供了條件。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第一，勞務(wù)派遣用工。對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，合同的期限也不要一刀切，避免因勞動(dòng)合同在同一天到期，大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。一些單位認(rèn)為和職工簽的勞動(dòng)合同越短越好，有單位甚至與所有員工都是一年一簽勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂，同時(shí)終止。但是，要解除勞動(dòng)合同，就意味著用人單位首先要證明自己是否有“錄用條件”，如果有錄用條件還得用證據(jù)證明該員工不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期與勞動(dòng)合同的期限的關(guān)系重新進(jìn)行了對(duì)應(yīng)和排列，用人單位不得違背。（3）應(yīng)聘人員是否具有法定勞動(dòng)年齡。最好在《員工基本信息登記表》中明示并要求員工簽字確認(rèn)，或者在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)規(guī)章制度中約定和規(guī)定錄用條件或不符合錄用條件的情形，規(guī)章制度最好印成本本員工人手一冊(cè)；有招聘廣告的，注意將此廣告存檔備查保留刊登的原件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單歸納一下，事業(yè)單位的哪些人員需要訂立勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行用工管理，應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的具體情況，注意以下幾點(diǎn)：一是對(duì)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，其編制內(nèi)的工作人員不適用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行用工管理；編制外的工作人員主要是工勤人員均應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行用工管理，因此對(duì)這部分人員需要訂立勞動(dòng)合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)，聘用合同必須具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責(zé)要求；（3）崗位紀(jì)律；（4）崗位工作條件；（5）工資待遇；（6）聘用合同變更和終止的條件；（7）違反聘用合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施范圍前面已經(jīng)作了介紹，而聘任合同的實(shí)施范圍是特定的，范圍要小得多。有人形象的說(shuō)這種條文安排是“先請(qǐng)出去，再拉進(jìn)來(lái)”。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方，但本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別，不應(yīng)存在兩種合同制度，不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門(mén)管（注：現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)管了，就是人力資源和社會(huì)保障部、廳、局）就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同，將聘用合同納入勞動(dòng)合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無(wú)法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化，有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利，有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性，但不是完全推向市場(chǎng)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。（3）社會(huì)團(tuán)體。這些事業(yè)單位國(guó)家法律也不允許舉辦營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)組織。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員則不適用《勞動(dòng)合同法》，只適用《公務(wù)員法》。（3）民辦非企業(yè)單位。其中“依照”的范圍確定在這些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止上。”請(qǐng)注意：在該條的第一款中，在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的后面，有一個(gè)括號(hào)，說(shuō)明“以下稱(chēng)用人單位”，并且明確規(guī)定“適用本法”。排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。這類(lèi)單位按照國(guó)家確定的公益目標(biāo)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展活動(dòng)，在確保公益目標(biāo)的前提下，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供與主業(yè)相關(guān)的服務(wù)，收益的使用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即面向社會(huì)提供公益服務(wù)和為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。認(rèn)定行政職能的主要依據(jù)是國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中央有關(guān)政策規(guī)定。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來(lái)分為三類(lèi)：第一類(lèi)是編制內(nèi)聘用人員。改革開(kāi)放以后，國(guó)家在企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理通過(guò)立法加以規(guī)范，事業(yè)單位的人事制度仍在原來(lái)制度的基礎(chǔ)上運(yùn)行，改革進(jìn)展緩慢。什么叫事業(yè)單位？國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第252號(hào) 1998年10月25日發(fā)布）第二條作了明確規(guī)定：“本條例所稱(chēng)事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的事業(yè)單位實(shí)行的是一套不同于企業(yè)，近似于國(guó)家機(jī)關(guān)的人事管理制度。在編制滿(mǎn)額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。即承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。　?。ㄈ氖鹿娣?wù)的事業(yè)單位。即承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條和1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，《勞動(dòng)法》的適用范圍具體為：（1）各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；（4）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；（5）其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！薄皣?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第二條的第二款并沒(méi)有注明國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可以稱(chēng)為“用人單