【正文】 /高級(jí)經(jīng)理調(diào)職→調(diào)入?yún)^(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)入大區(qū)（副）總監(jiān)審核→調(diào)出營(yíng)業(yè)副總審批→調(diào)出區(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)出大區(qū)總監(jiān)審核→調(diào)出營(yíng)業(yè)部副總審批→人事部審核（調(diào)職頻次、過(guò)往 3個(gè)月業(yè)績(jī)）→總經(jīng)理簽批（審批通過(guò)的）→通知調(diào)出區(qū)域經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 如員工調(diào)動(dòng)表中沒(méi)有標(biāo)明新崗位報(bào)到日期的，以總監(jiān)簽字的日期為準(zhǔn)。 三、 離職辦理的相關(guān)規(guī)定： 置業(yè)顧問(wèn)、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)、置業(yè)客戶經(jīng)理離職需要交易中心做業(yè)務(wù)交接； 分行經(jīng)理及以上人員離職需要內(nèi)審部做審核、行政部做固定資產(chǎn)核查； 人事部每日將收到已經(jīng)通過(guò)審批和核查的離職單統(tǒng)一于每周二上午和周四上午遞給財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核； 因個(gè)人原因長(zhǎng)時(shí)間拖延辦理離職手續(xù)者，由此給個(gè)人造成的所有經(jīng)濟(jì)損失尤其個(gè)人承擔(dān)，給公司造成損失的，其個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司損失； 20 第 五 章 考勤管理 第一條 考勤 一、 工時(shí)制度 原則上前線實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或綜合工時(shí)制度，后勤實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 具體為： （ 1）工作時(shí)間： A、前線（營(yíng)業(yè)部員工及秘書崗位） 正常上班時(shí)間統(tǒng)一為上午 9:00下午 6： 00； B、 后勤員工統(tǒng)一為上午 9:00下午 6： 00。 所有員工須先到公司打卡報(bào)到，并填寫《外出登記表》后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如因特殊情況不能按時(shí)打卡并填寫《外出登記表》者，需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人，回公司后應(yīng)于 24 小時(shí)內(nèi)找直屬負(fù)責(zé)人簽卡并補(bǔ)填《外出登記表》?？劭?200元。每月累計(jì)加班不得超過(guò) 36 小時(shí)，超出部分不予計(jì)算。 二、 調(diào)休流程：調(diào)休時(shí)數(shù)以 1 小時(shí)為最小單位。北京、上海、廣州、深圳按 250元 /間 /天；雙人同住， 按 300元 /間 /天上限 ,實(shí)報(bào)實(shí)銷 乘坐公共 交通工具 置業(yè)客戶經(jīng)理 S5 高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) S6 置業(yè)顧問(wèn) S7 副總 辦 助理 /秘書 NS4B 火車 硬臥 200250元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 300元 /間 /天。員工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假，由部門 /中心總監(jiān)審批。病假證明逾期時(shí)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)具新證明?；榧贋?3天；晚婚假為 10天。 8．女員工哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 （ 1）、 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn) 由于崗位的不同，對(duì)公司貢獻(xiàn)存在著一定的差異，因此，員工享受帶薪年假天數(shù)略有 28 不同，具體見(jiàn) 下表： 崗位級(jí)別 帶薪年假標(biāo)準(zhǔn) 副總以上 12個(gè)工作日 總監(jiān) 10個(gè)工作日 部門經(jīng)理（包括區(qū)域經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部門主管） 7個(gè)工作日 其他人員 5個(gè)工作日 注 ：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 12．請(qǐng)假最小單位：病假、事假以“ 1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位；年休假以“半天”為請(qǐng)假最小單位。 營(yíng)業(yè)部員工每月應(yīng)出勤天數(shù) 30天（平均值） 29 第六章 薪資及考核制度 第一條 薪資 制度 一、 薪資 發(fā)放時(shí)間及方式 員工的工資與傭金以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，銀行卡丟失或其他情況導(dǎo)致無(wú)法轉(zhuǎn)賬的，將以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間是 13： 00—— 16： 30，日期（現(xiàn)金結(jié)算的日期遇節(jié)假日順延）見(jiàn)下表： 轉(zhuǎn)賬 現(xiàn)金 在職 工資 第月 8日 每月 10日 傭金 第月 18日 每月 20日 離職 工資 第月 8日 每月 15日 傭金 第月 18日 每月 25日 注：所有工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放（特殊情況除外）。 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 性薪資晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司高層管理人員會(huì)議認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 二 、 享受固定補(bǔ)助人員按月憑票進(jìn)行補(bǔ)助報(bào)銷。 報(bào)銷交通費(fèi)的員工于每月 26日前將上月發(fā)生的交通費(fèi)發(fā)票、報(bào)銷單、報(bào)銷明細(xì)單交至總部績(jī)效薪資部，屬于情況 A需由績(jī)效薪資部審核，屬于情況 B需由中心總監(jiān)審核后統(tǒng)一交由績(jī)效薪資部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字后進(jìn)行報(bào)銷。 (2)3個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)到 12 萬(wàn)或 8單買賣 ,跳級(jí)晉升客戶經(jīng)理 . 置業(yè)顧問(wèn) /高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) /客戶經(jīng)理晉升副經(jīng)理或經(jīng)理 ,必須由營(yíng)業(yè)副總批準(zhǔn) ,再由總經(jīng)理做最后批準(zhǔn) . 3個(gè)月業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到 10000元 ,離職 . 晉升標(biāo)準(zhǔn)和降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之間的業(yè)績(jī)或單數(shù)，即為保級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) 入職當(dāng)月就計(jì)入考核3個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)到75000 或 5單買3個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)少于 36000元或 2單 32 期； 考核期 3個(gè)月； 賣 ,晉升客戶經(jīng)理 . 買賣 ,降職 . 客戶經(jīng)理 (1)3個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)少于 60000元或4單買賣 ,降職為高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) 。 五險(xiǎn)繳費(fèi)比例 戶口類型 醫(yī)療 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 35 企業(yè) 個(gè)人 企業(yè) 個(gè)人 企業(yè) 個(gè)人 企業(yè) 個(gè)人 企業(yè) 個(gè)人 本市城鎮(zhèn)戶口 10% 2%+3 20% 8% % % 1% 0 % 0 外埠城鎮(zhèn)戶口 10% 2%+3 20% 8% % % 1% 0 —— —— 本市農(nóng)村戶口 10% 2%+3 20% 8% % % 1% 0 % 0 外埠農(nóng)村戶口 10% 2%+3 20% 8% % % 1% 0 —— —— 農(nóng)民工 2% 0 20% 8% % % 1% 0 —— —— 二 、 社會(huì)保險(xiǎn)辦理和檔案管理： 每月 15 日前將醫(yī)療藍(lán)本及相關(guān)資料交至 人事部績(jī)效薪資組 的，公司從當(dāng)月起為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月 15 日后將以上資料交至績(jī)效薪資 組 的，公司從下月起為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 立即采取滅火措施，控制火情，并盡量避免人員受傷 不要往著火的電器設(shè)備上倒水 切勿觸摸失火的物品 如果火勢(shì)在不斷蔓延，需幫助顧客離開(kāi)火區(qū) 關(guān)閉所有的門、窗、電器 如有人員傷亡，在報(bào)警的同時(shí)，請(qǐng)撥打（ 120）急救中心，說(shuō)明地點(diǎn)、情況及本人姓名 請(qǐng)注意：除非情況特別嚴(yán)重外，消防水龍頭只能由消防員使用。 三、員工對(duì)客戶及其他來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的服務(wù)態(tài)度。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。具體要求是： 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng) 。 對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。對(duì)有些設(shè)備需專人使用操作的，無(wú)關(guān)人員不得擅自操作。 各營(yíng)業(yè)部副總辦公室將簽字確認(rèn)后的郵件發(fā)送至人事部績(jī)效專員處 經(jīng)公司審核權(quán)限批準(zhǔn)后，人事部績(jī)效專員發(fā)送電子版人事信件給變動(dòng)員工并抄送給變動(dòng)員工的主管及總監(jiān)（即職位變更通知書 人事部發(fā)出書面人事信件（《職位變更通知書》），并由當(dāng)事人（變動(dòng)員工）親筆簽名，由店務(wù)秘書將原件 匯總到大區(qū)總監(jiān)秘書處，由大區(qū)總監(jiān)秘書交回人事部 人事部根據(jù)職位變更信息發(fā)布營(yíng)業(yè)部最新組織架構(gòu)信息 人事部根據(jù)營(yíng)業(yè)部職位變更人員的情況制作《職位變更通知書》（職位變更包括：晉升 /降職） 34 職位變更通知書 先生 /女士： 員工編號(hào)： 您于 年 月 日由原職位： 變更為現(xiàn)職位： 。考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、晉升調(diào)任 和確定人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃的重要依據(jù)。并于次月 26日將使用后的充值卡上交行政部換取新卡。違者將依據(jù)本手冊(cè)有關(guān)之規(guī)定，嚴(yán)肅處理。 員工有違反工資規(guī)則而需扣薪情形、或者違反本手冊(cè)而需扣薪 /不予付薪之情形、或者公司為繳納個(gè)人所得稅 /繳納社保金等需要扣薪情形，公司可以在發(fā)放工資之前予以扣 30 減。 8小時(shí)事假小時(shí)數(shù)計(jì) 扣工資。 D、 營(yíng)業(yè)副總和非營(yíng)總監(jiān)休年假，必須提前 7天向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批之后方可休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受產(chǎn)假者不再享受年休假。 4．婚假：以本單位轉(zhuǎn)正員工工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假?gòu)念I(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效。病愈上班后，須于第一個(gè)工作日填寫員工“請(qǐng)假單”， 2天以上者需隨請(qǐng)假單一起附上醫(yī)院開(kāi)具 27 的病假條，經(jīng)部門經(jīng)理或副總批準(zhǔn)后，交績(jī)效薪資部留存。北京、上海、廣州、深圳按 300元 /間 /天；雙人同住，按 400元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷 IT主管 NS5 IT網(wǎng)絡(luò)主管 NS5 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員 NS6 助理員 NS7 第 四 條 請(qǐng)假及休假 請(qǐng)假原則：所有類型的假單必 須符合請(qǐng)假流程，且假條需要及時(shí)在績(jī)效薪資部備檔，以便績(jī)效薪資部結(jié)算工資時(shí)使用，結(jié)算工資后補(bǔ)遞交假單將不能獲得追認(rèn)。 第 三 條 出差 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 職位 職級(jí) 項(xiàng)目 差旅費(fèi)（出差） 旅費(fèi) 住宿費(fèi) 手機(jī)費(fèi) 交通費(fèi) 23 營(yíng)業(yè)部 營(yíng)業(yè)副總經(jīng)理 S1 飛機(jī) 經(jīng)濟(jì)艙 酒店 3星標(biāo)準(zhǔn)或 500元以下/天，雙人同住按 600元 /間/天標(biāo)準(zhǔn)； 出差期間手機(jī)費(fèi)按照漫游明細(xì)實(shí)報(bào)實(shí)銷 乘坐出租車 實(shí)報(bào)實(shí)銷 高級(jí)總監(jiān) S1B 總監(jiān) S2 火車 硬臥 200250元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 300元 /間 /天。 一、 原則：先有加班時(shí)間方可調(diào)休。 加班時(shí)間限制：工作日加班以 1 小時(shí)為最小單位，從 17： 30 分起計(jì)。 三 、 遲到早退 遲到（早退）時(shí)間在十五分鐘之內(nèi)（含十五分鐘）視為“普通遲到（早退）”，普通遲到每次扣款 20元，當(dāng)月普通遲到累計(jì)超過(guò) 3次者，自第三次開(kāi)始，每次扣款 50元； 遲到（早退）時(shí)間在十五分鐘與半小時(shí)之間（含半小時(shí)）視為“嚴(yán)重遲到（早退）”，一次“嚴(yán)重遲到（早 退）”算做兩次“普通遲到（早退）”，扣款情況依次類推； 遲到（早退）在半小時(shí)與 1小時(shí)之間者視為“最嚴(yán)重遲到（早退）”，扣發(fā) 100元。 二、 打卡 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工的考勤卡作為計(jì)薪的依據(jù)之一 。 離職原因有下列情況者，將列入本公司永不錄用名單（黑名單）： 1） 挪用公款或?qū)⒖蛻粢庀蚪鹫紴榧河姓撸? 2） 做私單者； 3） 泄漏公司信息資源 者； 4） 辱罵、毆打客戶、同事者； 5） 未經(jīng)允許隨意更改合同條款或補(bǔ)充條款，對(duì)公司造成損害者； 6） 對(duì)客戶做不正當(dāng)承諾，給公司造成不良影響者； 7） 出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)影響惡劣者； 8） 在店內(nèi)坐收坐支者； 9） 屢次不錄入信息者； 10)其他性質(zhì)類似行為者。 員工調(diào)職編制如下 A、一店一組標(biāo)配的，每組經(jīng)紀(jì)人不得超過(guò) 10人，經(jīng)理級(jí)別 1人，秘書 1人； B、一店二組或二組以上標(biāo)配的，每組經(jīng)紀(jì)人不得超過(guò) 8人，經(jīng)理級(jí)別 1人，秘書 1人； 三級(jí)置業(yè)顧問(wèn)調(diào)動(dòng)頻次最高 3次； 分行經(jīng)理調(diào)動(dòng)頻次最高為 3次； 1高級(jí)經(jīng)理及以上職級(jí)人員調(diào)動(dòng)最高頻次最高 2次； 1秘書級(jí)職位原則上不容許調(diào)動(dòng)，特殊情況最多調(diào)動(dòng)頻次為 2次； 1不同區(qū)域、不同大區(qū)、不同營(yíng)業(yè)部之間的調(diào)動(dòng)最高頻次為 1次。 （ 4）、 區(qū)域經(jīng)理 /總監(jiān)調(diào)職→營(yíng)業(yè)副總審核→總經(jīng)理簽批→人事部審核（審批通過(guò)的）→通知營(yíng)業(yè)副總可以調(diào)職→員工調(diào)職 不同區(qū)域 /大區(qū) /營(yíng)業(yè)部的調(diào)職： （ 1）、 置業(yè)顧問(wèn) /高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)調(diào)職→調(diào)入分行經(jīng)理審核→調(diào)入?yún)^(qū)域經(jīng)理審批→調(diào)出分行經(jīng)理審核→調(diào)出區(qū)域經(jīng)理審批→人事部審核（人員編制、調(diào)職頻次）→通知調(diào)出 分行經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 第四條 工作調(diào)動(dòng) 一、 調(diào)職包括 ： 片區(qū)之間的調(diào)動(dòng)，包括同片區(qū)之間及異片區(qū)之間的調(diào)動(dòng)。如必須請(qǐng)假，須在培訓(xùn)前一天提交經(jīng)職能中心總監(jiān)或營(yíng)業(yè)部副總簽字同意的《培訓(xùn)請(qǐng)假簽批單》并需于三日內(nèi)提供相關(guān)證明（如帶看需提供《客戶服務(wù)確認(rèn)書》、收意向需提供客戶簽署的《居間協(xié)議》、送定金需要提供業(yè)主簽署《居間協(xié)議》及收款憑證、簽約需要提供簽署完成的買賣合同，其他請(qǐng)假按照考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假應(yīng)該提供的資料提供），經(jīng)培訓(xùn)部確認(rèn)后生效。 經(jīng)理成長(zhǎng)之路：儲(chǔ)備經(jīng)理訓(xùn)、經(jīng)理初級(jí)訓(xùn)、經(jīng)理高級(jí)訓(xùn)、優(yōu)秀經(jīng)理拓展訓(xùn)等。 二、試用期滿考核 新進(jìn)員工試用期滿前，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。先培訓(xùn)，在進(jìn)行考試，合格者允許入職，不合格者將延后入職， （ 1）、 入職新員工必須參加迎新培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者不予辦理入職。 （ 4） 、復(fù)職人員需按新人報(bào)到程序，重新填寫《職位申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證件，發(fā)放新的員工編號(hào)。 四、 二次入職人員的相關(guān)規(guī)定 二次入職人員的界定 （ 1） 、在 21 世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)安信瑞德加盟店簽署勞工合同、勞動(dòng)協(xié)議、或構(gòu)成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)離職后再次加入團(tuán)隊(duì)的屬二次入職范疇。辦理入職的新員工為：期間收到的審批通過(guò)的符合入職條件的新員工《入職申請(qǐng)表》。 注 ：