零售業(yè)人才薪酬水漲船高(存儲(chǔ)版)
【正文】 力的可能；當(dāng)然個(gè)性上的一些軟性指標(biāo)，比如溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神等等也是考量的標(biāo)準(zhǔn)。 這是所有零售企業(yè)對(duì)于人才的基本要求。 據(jù)了解，但年終未完成年度預(yù)期任務(wù)，則將會(huì)有20% 的幅度扣減。來自太和顧問（專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)）數(shù)據(jù)表明了整個(gè)零售行業(yè)的薪酬情況。今年就有很多的零售企業(yè)為一些特殊崗位增加了特殊的崗位經(jīng)貼，如：收銀員、采購(gòu)人員等在部分企業(yè)中都有了諸如“收銀經(jīng)貼”、“采購(gòu)補(bǔ)貼”等項(xiàng)目。 比如，缺少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的資質(zhì)，培訓(xùn)師本身質(zhì)量不過關(guān)等。晏建中表示，該標(biāo)準(zhǔn)制定的目的是為企業(yè)在選拔人才方面提供一個(gè)共性的標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)在培訓(xùn)上有目標(biāo)、用人上有依據(jù)，節(jié)省成本、提高效率。國(guó)內(nèi)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性課程，許多課程內(nèi)容完全是割裂的。 被培訓(xùn)員工需要手腦并用，一半時(shí)間學(xué)習(xí)，一半時(shí)間實(shí)際操作。所謂交叉培訓(xùn)就是一個(gè)部門的員工到其它部門學(xué)習(xí)，培訓(xùn)上崗，實(shí)現(xiàn)達(dá)到這位員工在對(duì)自己從事的職務(wù)操作熟練的基礎(chǔ)上，又獲得了另外一種職業(yè)技能。 企業(yè)成功，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵 本土企業(yè)可以借鑒外資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而且從現(xiàn)階段的市場(chǎng)情況看許多龍頭的本土企業(yè)已經(jīng)逐步提高了自己的福利水平和比例。表2為內(nèi)外資企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)比較表。目前，一線與二線城市的薪酬差異正在縮小，但是考慮到原有差距較大，還需要一段時(shí)間來追趕?！?所謂，物以稀為貴，零售行業(yè)人才的缺乏，導(dǎo)致行業(yè)人才薪酬水漲船高。每一位被激怒的顧客都有一肚子委屈需要向人訴說。零售行業(yè)是個(gè)特殊的行業(yè)，它所賣的70%的產(chǎn)品是相類同的，服務(wù)意識(shí)成為這一行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)建。零售業(yè)是個(gè)有發(fā)展前途的行業(yè)，從業(yè)人員前期可能會(huì)苦點(diǎn)、累點(diǎn)，但行業(yè)的回報(bào)也會(huì)相當(dāng)豐厚。 熱門職位薪酬 再加上工作經(jīng)驗(yàn)等等標(biāo)準(zhǔn)要求，10個(gè)人中有一個(gè)能基本滿足企業(yè)的需求已經(jīng)很不錯(cuò)了。以采購(gòu)經(jīng)理為例，企業(yè)要求候選人要能考慮整個(gè)公司的預(yù)算情況，同樣要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷售預(yù)期分析，要同步了解公司產(chǎn)品的銷售情況，細(xì)分市場(chǎng)的變化，各類產(chǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)情況等等，一句話，做采購(gòu)不僅僅要只會(huì)做采購(gòu)，而且要懂銷售，了解市場(chǎng)，熟悉營(yíng)運(yùn)管理等，而這些經(jīng)驗(yàn)，是要在零售業(yè)摸爬滾打好幾年才能積累獲得。 “企業(yè)正在缺少人才的當(dāng)口，通常大學(xué)生在一線做半年到一年就會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)。 此外，擴(kuò)張圈地的不僅僅是外資巨頭，我們還能看到國(guó)美、蘇寧、百聯(lián)等等一些國(guó)內(nèi)零售企業(yè)的擴(kuò)張步伐。 一向謹(jǐn)慎低調(diào)的北美家電零售巨頭百思買，日前也向媒體宣布不久將在上海開設(shè)第二家店的計(jì)劃。以經(jīng)營(yíng)大型超市為主的11家外資零售商新開店鋪數(shù)量超過100家，也超過了上年同期水平。所有媒體有關(guān)于零售行業(yè)報(bào)道的數(shù)據(jù)都表明一個(gè)顯而易見的事實(shí)——中國(guó)零售業(yè)正在以迅猛的速度向前奔跑著。n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)零售業(yè)高端職位一將難求，人才薪酬水漲船高 前言：2007年7月，美國(guó)《財(cái)富》雜志公布的2007年度全球企業(yè)500強(qiáng)排行榜中，美國(guó)零售業(yè)巨頭沃爾瑪躍居榜首，這也是沃爾瑪在6年內(nèi)第5次拿下第一的位子。來自國(guó)家商務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示，2006年全國(guó)消費(fèi)品市場(chǎng)商品零售保持較快的持續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭，%，這是近十年來增長(zhǎng)幅度最大的一次。2006年家樂福新開33家店，沃爾瑪新開15家店，麥德龍新開6家。據(jù)媒體報(bào)道，2008年易買得將在上海新開3家門店，2009年預(yù)計(jì)將開設(shè)4家新的門店，到2010年易買得在上海的開店數(shù)將達(dá)到15個(gè)。前程無憂獵頭透露，外資的不斷擴(kuò)張，未來中層管理人才將會(huì)短缺，比如店長(zhǎng)和店總職位。 二三線城市：內(nèi)外資企業(yè)擴(kuò)張圈地點(diǎn)燃人才需求 在一次大型的校園招聘中，筆者看到，一些學(xué)生寧愿去一家民企當(dāng)文員
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