輕舟裝飾年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 一線 班組長(zhǎng) ； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)方面作出一定貢獻(xiàn)，在 同事 中有較好口碑的； 全年從未受過(guò) 操作 方面 處罰 或其他書(shū)面懲戒； 本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過(guò)率（達(dá)標(biāo)率 ）在 90%以上； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò) 7 天者； 服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對(duì) 于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。 評(píng)選待遇： 每位 優(yōu)秀技術(shù)工人 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 評(píng)選待遇： 最具影響力設(shè)計(jì)師 ，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 審核人： 不同意 經(jīng)審核，該候選人入職時(shí)間及考勤記錄不符合評(píng)優(yōu)要求。 評(píng)選待遇： 最佳新人 獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 評(píng)選要求： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在 設(shè)計(jì) 方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的； 全年從未受過(guò)因 設(shè)計(jì) 質(zhì)量問(wèn)題的罰款或其他書(shū)面懲戒； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò) 7 天者； 本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過(guò)率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； 服從上級(jí)工 作安排，從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）； 入選人數(shù)： 1 人。 入選人數(shù)： 1 人 。 評(píng)選待遇： 每位 優(yōu)秀員工 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 。 有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見(jiàn)，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)； 以身作則、廉潔奉公、處事公正 。 第二節(jié) 評(píng)選細(xì)則 一、 先進(jìn) 工作部門(mén) 評(píng)選對(duì)象： 各部門(mén) 。 （ 2） 年度總結(jié)要求： a.“先進(jìn) 工作部門(mén) ” 的年度總結(jié)由參評(píng) 部門(mén) 的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填報(bào)，先進(jìn) 工作部門(mén) 的年度總結(jié) 應(yīng)包括 團(tuán)隊(duì) 分工 協(xié)作、榮譽(yù) 表彰、 2020 年度 工作 計(jì)劃 、屬于 業(yè)務(wù)部門(mén) （含 業(yè)務(wù)輔助部門(mén) ）還須提供真實(shí)準(zhǔn)確的有力數(shù)據(jù)等 。 第四條 評(píng)選期限 自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 1 月 10 日止。 第二條 評(píng)選 原則 遵循“公正、公平、公開(kāi)、寧缺勿濫”的評(píng)選原則。 申報(bào) 部門(mén) 及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào) 材料 ，因申報(bào) 材料提交不完整、申報(bào) 材料 等弄虛作假的，取消評(píng)優(yōu)資格，并予通報(bào) 批評(píng) 。 d. “優(yōu)秀班組長(zhǎng)” 的年度總結(jié)應(yīng) 包括 本年度 個(gè)人 及所在班組所取得的 技術(shù) 突破與提高 、本職工作的合理化建議、 2020 年度 工作 計(jì)劃 等 。 部門(mén) 全年向公司
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