國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研(存儲(chǔ)版)
【正文】 與國(guó)際化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍。要重視招聘高校畢業(yè)生的外語(yǔ)水平，同時(shí)依托具有相關(guān)優(yōu)勢(shì)的高校，積極引進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)專業(yè)的本科生和研究生，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)人才。名左右高技能人員，努力培養(yǎng)一批能夠適應(yīng)國(guó)際化項(xiàng)目運(yùn)行的各類人才。在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，充分發(fā)揮項(xiàng)目的平臺(tái)和載體作用，對(duì)德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的外籍員工，選拔提升、委以重任，形成人才團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)。要強(qiáng)化和規(guī)范本土員工薪酬福利管理，嚴(yán)格執(zhí)行所在國(guó)家、地區(qū)法定薪酬福利項(xiàng)目，兼顧人才競(jìng)爭(zhēng)力和人工成本控制，合理確定當(dāng)?shù)貑T工薪酬水平。嚴(yán)格按照中國(guó)石化的境外薪酬管理辦法，建立和實(shí)施符合國(guó)際慣例、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，合理確定薪酬福利結(jié)構(gòu)和水平，探索有效的中長(zhǎng)期激勵(lì)措施，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才。一是盡快建立與國(guó)際知名工程公司的人才交流平臺(tái)，通過(guò)這種與國(guó)際接軌的人才市場(chǎng)體系，大幅度增加國(guó)際化人才比例，加快公司人才的國(guó)際化進(jìn)程。名國(guó)外項(xiàng)目經(jīng)理，10～15，造就一批優(yōu)秀的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才。因此，我們必須在明確配置方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善國(guó)際化經(jīng)—5—營(yíng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持走“人才國(guó)際化、用工本土化”之路。目前，公司國(guó)際化人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)分布、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化，復(fù)合型的境外經(jīng)營(yíng)管理人才、拔尖技能人才存在一定程度的缺乏，國(guó)際法律、合同、采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)等方面的專業(yè)人才較少，管理與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且具備較強(qiáng)外語(yǔ)溝通能力的人員更少，新組建的國(guó)外項(xiàng)目所需高層次、高素質(zhì)、高專業(yè)技能的人才很難及時(shí)配置齊全。人。29項(xiàng)目管理人員暫時(shí)滿足需求，沙特2011日視察該項(xiàng)目時(shí)對(duì)焊工培訓(xùn)工作給予了肯定。年家，使用分包人員人（其中管理人員以通過(guò)分層次、多渠道的培養(yǎng)培訓(xùn)，公司儲(chǔ)備了一批具有較高素質(zhì)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才。人。人、專業(yè)技術(shù)人才英語(yǔ)培訓(xùn)20為此，我們圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)訪談、查閱資料等形式，在廣泛聽取意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)分析討論，—1—形成本調(diào)研報(bào)告。同志在領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)上“談到今后一個(gè)時(shí)期的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)指出，工程及專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)要不斷擴(kuò)大境外市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)”，這為我們工程板塊的企業(yè)指明了發(fā)展方向，也更加堅(jiān)定了我們加快實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的信心與決心。年，經(jīng)過(guò)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，公司一舉中標(biāo)約旦復(fù)合肥項(xiàng)目，第一次獨(dú)立在國(guó)外以，高素質(zhì)人才招聘數(shù)量逐年增多。，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才儲(chǔ)量不斷增長(zhǎng)。55余人，公司每年還選拔人，同時(shí)擁有具有較強(qiáng)專業(yè)能力和較好語(yǔ)言基礎(chǔ)，具有培養(yǎng)成為國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才潛力的國(guó)際化后備人才10XXX在哈薩克斯
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