【正文】 合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位這種規(guī)避方法是行不通的。七、未訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的支付用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同之日。但是，有些地方的規(guī)定比較特殊，用人單位需注意當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無法 “連續(xù)”，注冊(cè)2個(gè)以上獨(dú)立法人的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后讓其自動(dòng)順延，規(guī)避續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律常識(shí)，在用人單位采用規(guī)避手段時(shí)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者先辭職，過一段時(shí)間再入職，或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，過一段時(shí)間再聘用，讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生 “中斷”，規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種： 變換簽約主體。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原因在于，當(dāng)勞動(dòng)者簽訂的該固定期限勞動(dòng)合同到期后，仍舊符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位并不能終止勞動(dòng)合同，仍需與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？梢?，勞動(dòng)者在與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，并沒有獲得“鐵飯碗”，勞動(dòng)者存在 《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的過錯(cuò)情形下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同，且無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多用人單位擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系僵化，導(dǎo)致能進(jìn)不能出，最終損害了用人單位的用工自主權(quán)。比如：吳某在某大型國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作15年， 2008年5月份吳某已經(jīng)55歲，距60歲的法定退休年齡不足10年，在這種情況下，如果吳某所在的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制，確定于2008年6月1日重新與職工訂立勞動(dòng)合同，則2008年6月1日這一天即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。筆者作為專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的律師，特從實(shí)務(wù)角度對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作一番全面分析。由于實(shí)踐中 “辭職”事件頻出，有關(guān)部門已經(jīng)注意到一些用人單位利用 “連續(xù)”二字做文章?lián)p害勞動(dòng)者的利益。如果用人單位不愿再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函中規(guī)定， “同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 實(shí)踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。相比 《勞動(dòng)法》， 《勞動(dòng)合同法》在無固定期限勞動(dòng)合同制度上進(jìn)行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形既然 “視為”已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方是否還需簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同呢？連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)從用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。當(dāng)然，如果地方性法規(guī)對(duì)工作年限的“中斷”時(shí)間作出具體規(guī)定，則從其規(guī)定。第二種意見認(rèn)為， 《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無 “續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了 “續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》頒布后，實(shí)踐中出現(xiàn)了大量用人單位與勞動(dòng)者簽訂 “買斷工齡”協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》頒布后，無固定期限勞動(dòng)合同注定成為這部法律的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，相對(duì)于 《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形做了重大改變，導(dǎo)致了實(shí)施前后用人單位一系列的 “反抗”