【正文】 滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排一方執(zhí)行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日固定期限勞動合同13甲方：（以下簡稱甲方)乙方：（以下簡稱乙方)根據(jù)《民法典》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方委托乙方負責(zé)甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護和管理。如乙方未按條例養(yǎng)護，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本合同生效日期________年____月____日。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。乙方在試用期期間的工資為元。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計不得超過天，連續(xù)事假不得超過天：超過天，將扣發(fā)天工資。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（1）在試用期內(nèi)的。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：固定期限勞動合同固定期限勞動合同 15篇固定期限勞動合同 1自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）被依法追究刑事責(zé)任的。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第七條病假和事假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，累計病假不滿天，工資按照%發(fā)給；超過天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。第二條試用期限試用期限為天，即從****年**月**日起至****年**月**日止。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。甲方負責(zé)人：乙方負責(zé)人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動合同14甲方：乙方：簽訂日期________年____月____日____市勞動局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期________年____月____日居民身份證號碼單位地址家庭住址XX編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區(qū)勞動合同范本。六、乙方在接管養(yǎng)護前應(yīng)清點甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補種。部門負責(zé)人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：___年___月___日人事處公章（部門公章）固定期限勞動合同12（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條 甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同短期化的問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。三、無固定期限勞動合同的優(yōu)勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。律師提醒：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同固定期限勞動合同9根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：一、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日固定期限勞動合同5甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。固定期限勞動合同4甲方（聘用企業(yè)）：________________企業(yè)性質(zhì)：________________公司地址：________________郵編：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________戶口所在地________________聯(lián)系電話________________備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可；，以示唯一嚴密。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動合同3一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償費。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。續(xù)延的勞動合同期限為：固定期限：________年____月____日起至月____日止。隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；無需補償金。（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同是是為簽訂無固定期限勞動合同。簽訂固定期限勞動合同當(dāng)合同終止時如用人單位不再與員工續(xù)簽，可辭退員工且不必支付補償金。由用人單位單方面提出解除勞動合同所需支付的違約金計算方式為：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、強制性簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；提前三天通知，無需補償金。（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，但須支付補償金。固定期限勞動合同1無固定期限勞動合同可以終止嗎？無固定期限勞動合同中勞