人力資源管理方案ppt課件(存儲版)
【正文】 支持多種文件格式的員工信息附件 格式化記錄和附件來管理合同 人事信息管理 自定義的預警系統(tǒng)和及時提醒用戶 （合同續(xù)簽等） 通過有效日期范圍來管理信息有效期 （過去、現(xiàn)在、將來） 通過日期追蹤來維護人事信息的變化情況 人事信息管理 自定義員工資料欄目 網(wǎng)頁的 工作發(fā)布 面試處理 招聘和雇傭 應聘者 資料 工作流技術(shù) 招聘活動 需求和空缺 資料 面試模板 招聘信息 應聘者 狀態(tài)更新 待遇信發(fā)給 應聘者 應聘者 雇傭 通過 Email / Fax 通知員工 員工資料 空缺的申請 網(wǎng)上招聘信息發(fā)布 考評管理 自定義考評內(nèi)容 自定義考評模板 自定義考評評級標準 自評、經(jīng)理考評、 360度考評等多種考評方式 工作流驅(qū)動的考評過程 自定義評定模板 自定義評定項目 員工能力和績效考核 繼任計劃 針對人員的繼任計劃 針對崗位的繼任計劃 與適宜性匹配相結(jié)合 確保公司后備人力資源 為關(guān)鍵員工和重要崗位進行規(guī)劃 設(shè)定職業(yè)發(fā)展道路，挽留人才 適宜性匹配 技能差異的圖形化比較 綜合的適宜性選擇： 人員 : 工作機會 當前崗位 發(fā)展方向 崗位： 員工 繼任人 申請人 能力： 必需能力 可選能力 適宜性匹配 培訓管理 價格，
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