【摘要】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你
2025-09-30 14:58
【摘要】第1頁2022年2月**商業(yè)銀行流程銀行項(xiàng)目薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告第2頁目錄1概述2年薪制3崗績工資制4提成工資制5計(jì)件工資制6定額工資制7協(xié)議工資制第3頁薪酬體系設(shè)計(jì)原理根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整崗位團(tuán)隊(duì)績效個人績效績效評估系統(tǒng)根據(jù)不同的職級確定動態(tài)薪酬的基準(zhǔn)根據(jù)不同職級確定靜態(tài)薪酬根據(jù)個人績效
2025-01-19 09:18
【摘要】12山東大學(xué)管理學(xué)院副教授、博士、碩士生導(dǎo)師山東大學(xué)EMBA教育中心VVV-2劉冰3培訓(xùn)大綱1.分工-現(xiàn)代人力資源管理的角色定位2.基礎(chǔ)-人力資源工作分析3.定位-部門團(tuán)隊(duì)角色的選擇與激勵4.選才—面試技巧5.育才—訓(xùn)練、輔導(dǎo)與培訓(xùn)下屬
2025-01-12 15:58
【摘要】1非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2021/05/28非人力資源管理2壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理1、企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系2、企業(yè)生命周期與人力資源管理3、人力資源管理與企業(yè)競爭力4、所有管理者都需參與人力資源管理課程大綱
2025-01-04 20:48
【摘要】員工培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案1培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案1.員工培訓(xùn)制度方案設(shè)計(jì)概述2.培訓(xùn)流程圖3.培訓(xùn)需求分析及評估4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定5.培訓(xùn)方法的選擇6.培訓(xùn)實(shí)施7.培訓(xùn)評估8.培訓(xùn)附表思路:企業(yè)的培訓(xùn)方案首先要滿足企業(yè)的整體發(fā)展需求,同時(shí)要附合新的營銷戰(zhàn)略,在此基礎(chǔ)上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的培訓(xùn)程序
2025-03-15 17:52
【摘要】WORD資料可編輯集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案目錄第一章人力資源管理綜述--------------------------------
2025-05-30 00:45
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)方案 企業(yè)人力資源開發(fā)管理設(shè)計(jì)方案 ——最專業(yè)人力資源開發(fā)案例分析 引言: 隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,不少企業(yè)也進(jìn)入了高速發(fā)展的時(shí)期,但伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)激增的是員工...
2025-11-07 04:14
【摘要】非人力資源經(jīng)理的?優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因?yàn)樗麄兡馨哑胀ㄈ私M織起來做出不普通的事業(yè)?!溃贰け说盟剐×_伯特·沃特曼?你可以接管我的工廠,燒掉我的廠房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司?!溃㊣BM公司創(chuàng)建人沃森?將我所有的工廠、設(shè)備、市場、資金全奪去,但只
2025-08-16 00:32
【摘要】2022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500%我們到底如何管理耙子的故事我曾經(jīng)指導(dǎo)過一個60億資產(chǎn)的公司。有一天,我和公司的董事長一起走出辦公室,經(jīng)過一位正拿著耙子打掃落葉的管理員身邊,她所用的耙子只剩下5根耙爪——原先應(yīng)該有31根耙爪的。我停下來問:“請問您在做什么?”
2025-01-13 00:55
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理隨著我國經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與轉(zhuǎn)型,特別是目前國際金融危機(jī)的影響,企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升,并將保持相當(dāng)長一段時(shí)間,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2022年1月至6月,廣東省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)08年受理的勞動爭議案件數(shù)是07年同期的3倍,達(dá)07年全年總數(shù)的107%,僅5月份與07
2025-01-18 09:50
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
【摘要】講師簡介——楊端輝?楊端輝,廣東臺山人,早年畢業(yè)于師范大學(xué),最早職業(yè)為教師,1996年7月開始從事人事及人力資源管理工作,是國內(nèi)第一批獲得認(rèn)證的人力資源管理師。歷任江門制藥廠、廣州華南工業(yè)集團(tuán)、東莞保利樹公司、嘉榮連鎖超市等企業(yè)的人事及人力資源負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任香港勤達(dá)印刷集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理。非人力資源部門的人力資源管理
2025-01-12 17:29
【摘要】一、人力資源管理的涵義人力資源管理是將組織內(nèi)之所有人的資源作最適當(dāng)之確保,開發(fā),維持與活用為此所計(jì)劃,執(zhí)行與統(tǒng)制之過程稱之。換言之,即以科學(xué)方法,使企業(yè)之人與事作最適切的配合,發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)之發(fā)展。?人力資源管理的涵義「人與事配合,事得其人,人盡其才」,因
2025-01-04 01:00
【摘要】人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的目的為了提高鄂鋼公司組織人事部的整體工作效率,輔助領(lǐng)導(dǎo)決策,增強(qiáng)信息資源管理、行業(yè)指導(dǎo)能力;適應(yīng)現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展,合理的利用計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)通信和多媒體等現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)造現(xiàn)代化的辦公環(huán)境。利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(主要是計(jì)算機(jī)技術(shù)),使辦公室部分工作逐步物化于各種現(xiàn)代化設(shè)備中,由辦公室人員與設(shè)備共同構(gòu)成服務(wù)于某種目標(biāo)的人機(jī)信息處理系統(tǒng)。
2025-04-24 13:54
【摘要】酒店人力資源配置設(shè)計(jì)方案酒店的業(yè)務(wù)范圍基本上是相同的,一般都經(jīng)營客房、餐飲和康娛這幾方面的業(yè)務(wù)。但由于酒店的檔次、星級不同,酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源的配置也不一樣。一般而言,高星級酒店是指五星級和四星級酒店。高星級酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源的配置較為相似,特別是在業(yè)務(wù)一線部門的人力資源配置,基本上都是依據(jù)酒店的房間數(shù)量、平均開房率、餐廳的數(shù)量和餐位數(shù)以及康娛設(shè)施的規(guī)
2025-10-12 10:29