正文內(nèi)容

專題：激勵理論ppt課件(存儲版)

2025-06-11 05:37上一頁面

下一頁面

　　

【正文】 ?參與管理健全制度 ?考核制度 ?分配制度 ?晉升制度 ?獎勵制度營造文化 ?企業(yè)精神 ?企業(yè)目標(biāo) ?企業(yè)風(fēng)氣。 ?V—— 效價。指調(diào)動一個人的積極性、激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強度。 ? 及時反饋。指一個人根據(jù)經(jīng)驗所判斷的某項活動導(dǎo)致某一成果的可能性的大小，以概率表示。MOTIVATING 你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。公平理論 HHPPaaPPIOI

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

教學(xué)課件相關(guān)推薦

激勵薪酬ppt課件-資料下載頁

【摘要】第7章激勵薪酬激勵薪酬的含義與分類短期激勵與長期激勵個人激勵與群體激勵薪酬組合設(shè)計的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎(chǔ)，固定部分薪酬與浮動部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式

2025-01-08 00:34

激勵人的理論和策略-資料下載頁

【摘要】激勵人的理論和策略主講人：柯盛華東風(fēng)汽車公司黨校22021/6/152東風(fēng)公司黨?？率⑷A?激勵是調(diào)動企業(yè)員工積極性的核心問題。?有效的激勵是有效管理的關(guān)鍵和核心。?管理者管理水平高低，很大程度上體現(xiàn)在激勵員工水平上。32021/6/153東風(fēng)公司黨?？率⑷A內(nèi)容提要?什么是

2025-05-11 10:09

激勵理論及其應(yīng)用(1)-資料下載頁

【摘要】第六章激勵理論及其應(yīng)用2021/6/151、激勵的重要性美國哈佛大學(xué)的威廉·詹姆士教授在對職工的激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20％30%，而如果受到充分的激勵，則職工的能力可以發(fā)揮到80%90%，其中50%60%的差距系激勵工作所致。也就是說，同樣一個

2025-05-10 02:37

領(lǐng)導(dǎo)與激勵理論15-資料下載頁

【摘要】12第七講領(lǐng)導(dǎo)與激勵理論激勵理論領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)理論1．連續(xù)流理論——坦南鮑姆、施密特?描述了從主要以領(lǐng)導(dǎo)為中心到以下屬為中的7種領(lǐng)導(dǎo)方式，這些方式依領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)力授予下屬的大小程度而不同，具體采用哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)者自身的因素、職工情況和環(huán)境因素而定。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威下屬自由領(lǐng)導(dǎo)做決定并宣

2025-08-20 08:34

激勵理論運用與案例分析-資料下載頁

【摘要】激勵理論應(yīng)用與典型案例分析LOGO目錄激勵的目的：激發(fā)人們的正確動機，調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)，從而保證其所在組織單位能有效的存在和發(fā)展。LOGO一、薪酬與激勵（以“華為”為例）1.“華為”薪酬管理的主要理念（1）倡導(dǎo)雷鋒精神、決丌讓雷鋒吃虧，奉獻者定當(dāng)?shù)玫絽豪砘貓螅?）機會、職權(quán)、工資、獎金、津貼、股權(quán)、紅利、

2025-05-10 02:37

激勵部屬之道ppt課件-資料下載頁

【摘要】桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-17激勵部屬之道天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-17前言激勵別人就是為了讓他們樹立自信心。桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-17何謂激勵就是鼓舞人們做出抉擇并付諸行動，是組織能夠使員工發(fā)揮創(chuàng)造性和自發(fā)性貢獻的

2024-11-04 00:03

團隊士氣激勵ppt課件-資料下載頁

【摘要】團隊士氣激勵團隊士氣激勵團隊士氣激勵激勵重要激勵方法激勵選擇激勵信號時間對象措施解析定義團隊士氣激勵的方法團隊士氣激勵的方法運用技巧考核結(jié)果方法原理建立長效激勵體系提高團隊市場業(yè)績建立自信心

2025-01-17 16:13

自我激勵必讀ppt課件-資料下載頁

【摘要】THEPILLARSOFSELF-MASTERYAUTHORROBINSSHARMASleepless:ThisisoneofthebestinvestmentyoucanmaketomakeyourlifemoreproductiveandrewardingSetasideonehoureverym

2025-05-07 00:42

員工激勵ppt課件(2)-資料下載頁

【摘要】第一節(jié)激勵概述第二節(jié)激勵理論第三節(jié)激勵實踐引起產(chǎn)生

2025-05-06 18:15

員工目標(biāo)激勵ppt課件-資料下載頁

【摘要】員工目標(biāo)激勵一、大力開展算帳活動?1、算好個人收入帳A、你的家庭收入與去年比是提高了，還是降低了？B、如果提高了，提高了多少？?2、算好個人成長帳A、在你的人生歷程中，今年進步有多快？B、與你的同學(xué)、親朋比較你進步是快了還是慢

2025-05-06 18:15

管理激勵原理ppt課件-資料下載頁

【摘要】第六章管理激勵原理本章教學(xué)目的和要求1．掌握激勵過程的理論2．掌握各種激勵方法的原理及其應(yīng)用本章討論的問題：1．管理者如何激勵員工？2．如何建立中國企業(yè)經(jīng)營者激勵機制？管理激勵原理★第一節(jié)激勵過程模型★第二節(jié)激勵理論★第三節(jié)激勵理論應(yīng)用激勵過程模型外界刺激

2025-01-10 04:05

激勵與管理ppt課件-資料下載頁

【摘要】第六章激勵與管理第一節(jié)激勵概述第二節(jié)激勵理論第三節(jié)激勵的方法學(xué)生為什么沉迷于游戲？為什么缺乏學(xué)習(xí)積極性？為什么沒有學(xué)習(xí)的興趣?美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆士的研究指出，按時計酬的員工需發(fā)揮個人潛力的20%~30%即可保住飯碗，若通過恰當(dāng)?shù)募?，員工個人潛力可發(fā)揮出80%~

2025-01-10 03:10

愛心激勵會ppt課件-資料下載頁

【摘要】怎樣堅定從業(yè)信心——幫助渴望破零的伙伴是什么阻礙了我們的展業(yè)？是什么阻礙了我們的展業(yè)？一溫家寶總理提出大力發(fā)展保險業(yè)和若干意見二國十條的下發(fā)二各級政府的認知度提高三優(yōu)秀的伙伴得到社會的認可與肯定是什么阻礙了我們的展業(yè)？一商業(yè)保險市場日趨完善成熟二客戶對保險的需求提高

2025-01-19 22:37

如何激勵員工ppt課件-資料下載頁

【摘要】上司如何激勵下屬員工第一講對于激勵理解常見的誤區(qū)第二講人的需求層次理論介紹第三講如何了解下屬的需要之方法第四講中層管理者的激勵菜譜第五講認可與贊美第六講批評下屬的技巧第一講對于激勵理解的常見誤區(qū)誤區(qū)一:激勵是公司的事情中層管理者有

2025-01-05 00:20

激勵性管制ppt課件-資料下載頁

【摘要】第五章激勵性管制與放松管制激勵性管制概述價格上限管制價格管制中的不對稱信息問題與比例調(diào)整機制特許權(quán)投標(biāo)區(qū)域比較競爭放松管制：動因、效果與問題一、激勵性管制概述傳統(tǒng)管制的弊端:假設(shè)信息是完全的缺乏提高效率的經(jīng)濟激勵，過度投資激勵性管制的特點：把管制作為一個委托—代理問題來對待管制問題實質(zhì)上是在

2025-01-04 20:31