hr個(gè)人如何迅速成長(存儲(chǔ)版)
【正文】 機(jī)構(gòu)和其它企業(yè)占 17% 6 今天中國 HR管理的現(xiàn)狀 7 今天中國 HR管理的現(xiàn)狀 8 今天中國 HR管理的現(xiàn)狀 今天中國 HR的普遍現(xiàn)狀 9 ?HR的流動(dòng)率非常高 ?HR的工作滿意度最差 ?HR的專業(yè)能力與公司發(fā)展不匹配 ?HRD/HRM專業(yè)化程度有待提升 ?8090%的 HR人員專業(yè)能力不過關(guān)（從 HR Bar歷史數(shù)據(jù)中可以看出） ?… … 10 HR的機(jī)遇！ ?中國的企業(yè)規(guī)模和成長已經(jīng)達(dá)到了一定高度 ?企業(yè)從來沒有像今天一樣重視人力資源 ?普遍能力偏低恰恰是你快速成長的機(jī)會(huì) 11 演講結(jié)構(gòu) 第一部分 第二部分 第三部分 HR面對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 什么是 HR的專業(yè)能力 如何快速成長為 HR專業(yè)人員 12 HR定位與角色改變 10% 戰(zhàn)略功能 30% 服務(wù)模式 60% 行政業(yè)務(wù) 注：具體的比例數(shù)值僅為示例 30% 行政業(yè)務(wù) 50% 服務(wù)模式 20% 戰(zhàn)略功能 實(shí)現(xiàn)人力資本管理 ? 員工 “ 核心 ” 能力的發(fā)展 ? “ 知識(shí)性員工 ” 的發(fā)展 ? 開展新的人力資本服務(wù) 提供有效的人力資源服務(wù) ? 提供傳統(tǒng)的人力資本服務(wù) ? 適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化 ? 人才的獲得、發(fā)展、合理配置與評(píng)估 進(jìn)行人力資源行政事務(wù) ? 人事管理 ? 薪酬計(jì)算 ? 福利發(fā)放 ? ... 醫(yī)生 ：診斷、開方、動(dòng)手術(shù)、康復(fù)治療 老板、業(yè)務(wù)經(jīng)理合作伙伴：發(fā)現(xiàn)問題、提供方案、輔助 /主導(dǎo)實(shí)施、持續(xù)改進(jìn) 13 人力資源職業(yè)發(fā)展 ?
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