hr個人如何迅速成長(已修改)
2025-05-19 18:09 本頁面
【正文】 169。HR Bar人力資源學(xué)院 如何快速成長為專業(yè) HR人員 2 劉建華 ?HR Bar管理員，人力資源學(xué)院執(zhí)行董事 職業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 9年人力資源管理 /培訓(xùn)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn) 8個月成為人力資源部經(jīng)理 40個月成為分公司總經(jīng)理 6年成為迪信通集團(tuán)人力資源總監(jiān) 8年發(fā)起創(chuàng)建 HR Bar人力資源學(xué)院 2022年 4月加入 HR Bar， 2022年擔(dān)任論壇管理員至今 研究領(lǐng)域： 人力資源管理體系設(shè)計(jì)、組織 /職務(wù)體系設(shè)計(jì)、商學(xué)院建設(shè)、績效體系建設(shè)、激勵性薪酬設(shè)計(jì)、任職資格體系項(xiàng)目， ORACLE HR系統(tǒng)建設(shè)等； 合著出版 《 人員甄選與聘用管理 》 、 《 高校就業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)手冊 》 主持編著 《 人力資源系列實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練教材 》 3 演講結(jié)構(gòu) 第一部分 第二部分 第三部分 HR面對的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 什么是 HR的專業(yè)能力 如何快速成長為 HR專業(yè)人員 4 ?大部分 HRD很快遇到職業(yè)困惑，與老板、業(yè)務(wù)副總溝通出現(xiàn)障礙，很郁悶！ ?老板總是對 HR不滿意，公司內(nèi)部人力資源項(xiàng)目推進(jìn)往往不盡如人意，下一步該如何去做？ ?在老大的心目中，如何才能提升 HR的地位？ ?為什么人力資源人員跳槽率僅次于銷售？ ?… … HR面對的挑戰(zhàn)！ ？ 5 今天中國 HR管理的現(xiàn)狀 2022年 IBM商業(yè)價值研究院組織了全球人力資源調(diào)查 共訪問了 40個國家 /地區(qū)的 441位CHRO, 其中： 中國企業(yè) 53家 通信、高科技和醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)均占 6%， 制造業(yè)企業(yè)占 28%， 金融投資和商貿(mào)企業(yè)均占 19% 公共
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1