hr教你如何面試(存儲版)
【正文】 的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動面試。t forget, if even you yourself can39。職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。（5）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒Γ蛭艺埧鸵。─W（6）新穎的郵件標題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。比如你要找物業(yè)管理類的工作，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機會。另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。這些就足夠了，速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。一封簡歷不要重復給我投遞。通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述一、郵件標題標題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。最后，要認證聽取HR的問題，然后慢慢來回答，千萬不要去搶話。電話面試會問什么為確認求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。A：隨意lee(578738447)有想法就要表達Q：產(chǎn)品運營跟策劃類A：史冬梅2011(2623610108)對行業(yè)經(jīng)驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個行業(yè)，然后再慢慢找機會。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）Q：無領導小組經(jīng)驗？A：史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底A：HR夏夕子姐姐(3088977)與史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。你看過的什么書他也不一定看過。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？:大學生職業(yè)與面試技巧其實每個行業(yè)都有自己的特色。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應屆生的成本就打了水漂。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。你無須嚴格按照五年來規(guī)劃。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A。所以我的思路比較傾向于非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。Q:如果不是學的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。A：
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