【正文】 配合，存在各種情況。審計項目的均衡——分“三類”，做好時間均衡。（3）審計計劃手續(xù)編制審計項目計劃表；大體安排審計任務(wù)；合理安排審計期間；領(lǐng)導(dǎo)審批簽字手續(xù)。實務(wù)中存在評價指標(biāo)過高、過于苛刻的情況，領(lǐng)導(dǎo)又當(dāng)運動員、又當(dāng)裁判員，考評失去了意義！另外評價指標(biāo)要注意基本標(biāo)準(zhǔn)與分段計分標(biāo)準(zhǔn)，考慮到一般情況和超額情況的評價。影響型數(shù)據(jù)：以經(jīng)濟(jì)活動變動為基礎(chǔ)，反映經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會效果的數(shù)據(jù)。涉評數(shù)據(jù)的采集范圍：會計資料、統(tǒng)計資料、會議資料、業(yè)務(wù)經(jīng)營資料、媒體資料、調(diào)查資料。對于影響型數(shù)據(jù)的驗證，是一種現(xiàn)象，如何驗證呢？比如內(nèi)部控制采集真實性、風(fēng)險管理數(shù)據(jù)的真實性、群眾反映的真實性？實際中在驗證上主要關(guān)注采集所用的方式是否正確合理，采集范圍是否正確合理，采集數(shù)據(jù)使用的方法是否正當(dāng)?shù)?。全部加?quán)計分全部指標(biāo)計分（S）=∑其中：F——表示某類指標(biāo)值；二、個人評價報告內(nèi)容基本情況：被審計單位基本概況（重點是審計責(zé)任要清晰）、被審計領(lǐng)導(dǎo)人員的基本概況（任職期限、管轄范圍、述職情況、直接/間接/主管責(zé)任）、審計項目概況（審計小組、現(xiàn)場工作、應(yīng)用法規(guī)、評價標(biāo)準(zhǔn)、審計目標(biāo)、審計責(zé)任）舉例：某單位內(nèi)部審計人員對于審計報告編寫的疑問與解答，以及內(nèi)部審計的隸屬及地位問題、工作安排問題。管理建議書主要內(nèi)容公司治理、內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)經(jīng)營。一、個人評價報告報告格式——長文式、三段式審計報告實務(wù)中比較五花八門，參照的對象也比較多。 問題：良（76—86分）業(yè)績：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計定性評價（1）以計分評價和審計證據(jù)為依據(jù)優(yōu)：業(yè)績很好，基本實現(xiàn)任期目標(biāo)；良：業(yè)績較好，個別指標(biāo)未實現(xiàn)任期目標(biāo)；中：業(yè)績一般，30%指標(biāo)未實現(xiàn)任期目標(biāo)；差：業(yè)績較差，50%指標(biāo)未實現(xiàn)任期目標(biāo)。分類加權(quán)計分某類指標(biāo)計分（F）=∑其中：j——表示某單項指標(biāo)值；（2）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價程序分級評價——優(yōu)（86分以上）舉例：對于利潤驗的合法性，主要看會計計算合法不合法、實現(xiàn)利潤過程中是否合法（走私？違反經(jīng)營范圍？經(jīng)營違禁產(chǎn)品？）驗證數(shù)據(jù)的取得與形成過程是不是合法的。 數(shù)量型數(shù)據(jù)：以數(shù)量變動為基礎(chǔ)，反映價值量變動的數(shù)據(jù)。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部重要部門如財務(wù)、人事、銷售、生產(chǎn)等部門的主要分責(zé)任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計績效評價指標(biāo)構(gòu)建，可根據(jù)其具體職責(zé)權(quán)限從上述四類經(jīng)濟(jì)責(zé)任中選擇其經(jīng)濟(jì)責(zé)任分別制定評價指標(biāo)。（3）主導(dǎo)指標(biāo)和調(diào)整指標(biāo)結(jié)合主導(dǎo)指標(biāo)——反映評價目標(biāo)的指標(biāo)；調(diào)整指標(biāo)——反映影響因素的指標(biāo)。評價體系：評價指標(biāo)體系、評價標(biāo)準(zhǔn)體系。實際上可以將干部分為三類，分批次管理和審計。離任審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實務(wù)案例解析（三）任職期中審計，在領(lǐng)導(dǎo)干部任期中每一年進(jìn)行審計，結(jié)合常規(guī)審計，留意任職目標(biāo)的實現(xiàn)情況，減輕離任審計的壓力，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的資料、證據(jù)收集工作分解到每年的任職期中審計，并能夠采集到領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期中的任期目標(biāo)實現(xiàn)情況的資料，單獨建立工作底稿，在離任審計的時候綜合利用和評價！離任審計應(yīng)該做好三件事情：一是把最后一年的任職期中審計做完，采集好資料和證據(jù)，計入到審計工作底稿中；二是把前三年任職期中審計資料和最后一年期中審計資料進(jìn)行綜合整理、計算與分析，分析各種指標(biāo)；三是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價，以定量評價為主線，以定性評價為主體內(nèi)容！通過四項經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價指標(biāo)等，完成整體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價程序舉例：審計署關(guān)于同步審計的研討會以及實際中任職情況及審計的說明?。?）跟蹤審計——跟蹤審計對象的任職履責(zé)過程及其任職管轄區(qū)間。人力資源管理活動黨政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部作為地區(qū)、部門、單位主要行政管理者，要對人力資源使用效率和遵紀(jì)守法情況負(fù)責(zé)。三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計范圍經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計界定依據(jù)（1）國家或法人授權(quán)和分權(quán)當(dāng)前我國對黨政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的授權(quán)和分權(quán)堅持權(quán)利和責(zé)任對等的原則，在這種原則下，領(lǐng)導(dǎo)干部被授予什么樣的權(quán)利就必須承擔(dān)什么樣的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對象包括國有和國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))的法定代表人。離任審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實務(wù)案例解析（一）課程背景、依據(jù)與內(nèi)容一、本課程的法規(guī)依據(jù)本課程基于對中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2010年12月印發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的解讀。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對象解析如下： 地方各級黨委、政府、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；中央和地方各級黨政工作部門、事業(yè)單位和人民團(tuán)體等單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；上級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任部門、單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，且不實際履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，實際負(fù)責(zé)本部門、本單位常務(wù)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員本企業(yè)財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；有關(guān)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況；履行國有資產(chǎn)出資人經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)