優(yōu)秀員工評(píng)選方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 方認(rèn)可。優(yōu)秀員工評(píng)選程序評(píng)選工作由綜合部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員工評(píng)選推薦，要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。逾期不報(bào)，視為自動(dòng)放棄參評(píng)。評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證。優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。參加評(píng)選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：1）、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)；2）、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）；3）、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤；4）、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)保質(zhì)的完成工作任務(wù)；5）、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。二、評(píng)選原則此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，按照“以數(shù)據(jù)說(shuō)話”，“民主、公平、公正、公開(kāi)”為原則。1）、評(píng)價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核的流程①、嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《公司優(yōu)秀員工評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》（見(jiàn)附件一）相關(guān)條款對(duì)員工工作進(jìn)行分解考核，評(píng)定員工績(jī)效；②、根據(jù)年底各部門(mén)提交綜合部的《公司優(yōu)秀員工評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》，對(duì)所提交的候選人員進(jìn)行評(píng)定；③、各部門(mén)必須同時(shí)提交候選人的《優(yōu)秀員工事跡材料》（見(jiàn)附件二），事跡材料必須包含優(yōu)秀員工所從事崗位內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)，主要從員工生產(chǎn)任務(wù)完成、質(zhì)量合格率、工作差錯(cuò)失誤、規(guī)章制度、合理化建議、成本節(jié)約等等方面以數(shù)據(jù)評(píng)定，事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)。優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間： 201
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