人力資源部績效考核指標量化實施方案計劃書(存儲版)
【正文】 ，根據(jù)審批后的預算控制部門費用部門費用高于預算 %，減 分招聘培訓管理及時搜集相關(guān)信息，準確預測企業(yè)需求，根據(jù)需求及時招聘合適人才并進行后續(xù)培訓1．招聘計劃完善，重要內(nèi)容缺失，減____分/項2．招聘任務完成率低于目標值 %，減 分3．招聘人員適崗率低于目標值 %，減 分4．培訓任務達成率低于目標值 %，減 分5．核心人才流失率高于目標值 %，減 分審核日期：實施日期：編制日期：人力資源部經(jīng)理績效考核指標量化實施方案薪酬考核管理薪酬編制和核算準確，發(fā)放及時且無差錯，及時完成考核任務并能及時處理考核申訴1．員工工資、獎金計算每出現(xiàn)1次錯誤，減____分2．薪酬報告提交及時率低于目標值 %，減 分3．績效考核未按時完成，減 分/次4．考核申訴處理及時率低于目標值 %，減 分勞動關(guān)系管理及糾紛處理及時辦理各項勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事勞動風險，及時解決勞動糾紛1．勞動關(guān)系辦理差錯每有1次，減 分2．勞動糾紛每發(fā)生1次，減 分3．勞動糾紛解決率低于目標值 %，減 分部門內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)制定并實施部門培訓；做好與外部相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，建立良好的關(guān)系 1．部門培訓計劃完成率低于目標值 %，減 分2．公司相關(guān)部門對人力資源部工作每有1次投訴，減 分3．下屬人員違規(guī)每有1次，減 分五、考核結(jié)果應用人力資源部經(jīng)理年度考核結(jié)果主要用于績效工資的發(fā)放，具體如下。，也關(guān)注工作結(jié)果。審核日期：實施日期：編制日期：2 招聘專員績效考核指標量化實施方案崗位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標1：收集相關(guān)信息，開拓招聘渠道崗位基本信息崗位工作目標崗位目標分解目標2：按時完成招聘任務，提高招聘效率目標3：提高招聘質(zhì)量，確保人員適崗目標4：把招聘費用控制在預算內(nèi)姓名出勤遲到事假病假曠工崗位招聘專員獎懲
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