人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案計(jì)劃書(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，根據(jù)審批后的預(yù)算控制部門費(fèi)用部門費(fèi)用高于預(yù)算 %，減 分招聘培訓(xùn)管理及時(shí)搜集相關(guān)信息，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)需求，根據(jù)需求及時(shí)招聘合適人才并進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)1．招聘計(jì)劃完善，重要內(nèi)容缺失，減____分/項(xiàng)2．招聘任務(wù)完成率低于目標(biāo)值 %，減 分3．招聘人員適崗率低于目標(biāo)值 %，減 分4．培訓(xùn)任務(wù)達(dá)成率低于目標(biāo)值 %，減 分5．核心人才流失率高于目標(biāo)值 %，減 分審核日期：實(shí)施日期：編制日期：人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案薪酬考核管理薪酬編制和核算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)且無差錯(cuò)，及時(shí)完成考核任務(wù)并能及時(shí)處理考核申訴1．員工工資、獎(jiǎng)金計(jì)算每出現(xiàn)1次錯(cuò)誤，減____分2．薪酬報(bào)告提交及時(shí)率低于目標(biāo)值 %，減 分3．績(jī)效考核未按時(shí)完成，減 分/次4．考核申訴處理及時(shí)率低于目標(biāo)值 %，減 分勞動(dòng)關(guān)系管理及糾紛處理及時(shí)辦理各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，降低人事勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛1．勞動(dòng)關(guān)系辦理差錯(cuò)每有1次，減 分2．勞動(dòng)糾紛每發(fā)生1次，減 分3．勞動(dòng)糾紛解決率低于目標(biāo)值 %，減 分部門內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)制定并實(shí)施部門培訓(xùn)；做好與外部相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，建立良好的關(guān)系 1．部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率低于目標(biāo)值 %，減 分2．公司相關(guān)部門對(duì)人力資源部工作每有1次投訴，減 分3．下屬人員違規(guī)每有1次，減 分五、考核結(jié)果應(yīng)用人力資源部經(jīng)理年度考核結(jié)果主要用于績(jī)效工資的發(fā)放，具體如下。，也關(guān)注工作結(jié)果。審核日期：實(shí)施日期：編制日期：2 招聘專員績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案崗位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源主管目標(biāo)1：收集相關(guān)信息，開拓招聘渠道崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：按時(shí)完成招聘任務(wù)，提高招聘效率目標(biāo)3：提高招聘質(zhì)量，確保人員適崗目標(biāo)4：把招聘費(fèi)用控制在預(yù)算內(nèi)姓名出勤遲到事假病假曠工崗位招聘專員獎(jiǎng)懲
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