營(yíng)銷策劃人員績(jī)效考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 按營(yíng)銷部經(jīng)理年終提成 30%計(jì)提 營(yíng)銷部員工 77T88 分 按營(yíng)銷部經(jīng)理年終提成 25%計(jì)提 營(yíng)銷部員工 55T77 分 按營(yíng)銷部經(jīng)理年終提成 20%計(jì)提 營(yíng)銷部員工 T55 分 按營(yíng)銷部經(jīng)理年終提成 10%計(jì)提 員工類別 最后得分 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 售樓部主管 T88 分 按售樓部經(jīng)理年終提成 50%計(jì)提 售樓部主管 77 分 T88 分 按售樓 部經(jīng)理年終提成 45%計(jì)提 售樓部主管 55 分 T77 分 按售樓部經(jīng)理年終提成 40%計(jì)提 售樓部主管 T55 分 按售樓部經(jīng)理年終提成 30%計(jì)提 4．附各類工作評(píng)定表格 表五 1 營(yíng)銷部員工及售樓部主管工作考評(píng)表 表五 2 銷售員工作考評(píng)表 。 B. 浮動(dòng)工資系指與銷售員當(dāng)月完成成交金額相關(guān) ,且成交金額越高 ,其工資越高 ,旨在鼓勵(lì)銷售員多成交 .具體標(biāo)準(zhǔn)如下 : 銷售額 (X) 工資 (元 ) 0 40 萬元 300 40— 70 萬元 400 70— 100 萬元 500 100— 130 萬元 600 130— 160 萬元 700 160 萬元以上 800 C. 銷售員業(yè)績(jī)提成 ,實(shí)行超額累進(jìn)制 ,具體標(biāo)準(zhǔn)如下 : 銷售額 (X) 提成比例 ( % ) 提成金額 (萬元 ) 0 40 萬元 X*% 40— 70 萬元 (X40)*%+ 70— 100 萬元 (X70)*%+ 100— 13
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