營運(yùn)部人事規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 4）大功 +80 元 ： 在 15 日工資中一同 扣減 （ 1）警告－ 5 元 （ 2）申戒－ 10 元 第 7 頁 共 15 頁 （ 3）小過－ 40 元 （ 4）大過－ 80 元 ： （ 1）每次遲到每分鐘扣 2 元。 （ 4）不論任何理由（含解雇）上班未滿一旬者，全勤獎(jiǎng)金不得發(fā)放。 =底薪 +責(zé)任津貼 +伙食津貼 +全勤獎(jiǎng)金 +夜間津貼 +獎(jiǎng)勵(lì) +加班費(fèi) +司齡 +生日禮金 — 遲到早退 — 曠職 — 罰款 — 病假 — 事假 — 薪資扣款 ： 本薪247。應(yīng)自覺維護(hù)公司利益，不得泄露或發(fā)表危害公司名譽(yù)之言論。 在以上各項(xiàng)交接手續(xù)完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工離職交接清單》到人力資源部辦理離職手續(xù)。 基于離職面談?dòng)涗?，如果涉及問題有必要解決的，人力資源部應(yīng)取取相應(yīng)措施。 一旦申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部通 知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時(shí)間。 二．離職程序： 辭職： 員工填寫《辭職申請(qǐng)表》并報(bào)部門經(jīng)理簽批，部門經(jīng)理要 做好辭職面談。 告知入職者各類物品損壞價(jià)目，如有損壞按價(jià)賠償。 五 、停薪留職 ： ： (1) 已過試用期 的 正式員工 ； (2) 員工發(fā)生特殊情況 (已婚女性員工生產(chǎn)、員工發(fā)生意外傷害及特殊重大事件等 )方可辦理停薪留職，并要出示有效具體證明，經(jīng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后方可生效，若申請(qǐng)未經(jīng)核準(zhǔn)者不得復(fù)議。 ： 項(xiàng)目 份數(shù) 繳交期限 收存單位 備注 身份證正反面復(fù)印件 2 2 天 2 寸免冠相片 2 2 天 1 寸紅底免冠相片 2 2 天 最高學(xué)歷復(fù)印件 1 3 天 健康證原件 1 14 天 外地人員戶口薄 2 7 天 外地人員暫住證復(fù)印件 1 3 天 婚育證復(fù) 印件 1 3 天 項(xiàng)目 份數(shù) 繳交期限 收存單位 備注 人事資料表 1 2 天 店鋪 員工學(xué)習(xí)承諾 書 1 3 天 店鋪 員工切結(jié)書 (工作獎(jiǎng)金 , 員工守則 .早晚輪調(diào) ) 1 7 天 店鋪 保密協(xié)定 1 7 天 店鋪 一級(jí)領(lǐng)班 及以上 ,收銀 ,技術(shù)員 ,將以影響人事流程記申誡一次。 三．本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家勞動(dòng)部門法令隨時(shí)修改，并予以公告。 第三章 任職須知 一 ． 就職 ： ，不得錄用為本公司員工： （ 1）有精神病史、傳染病或者其他重疾者。 ：技術(shù)員、調(diào)音師、收銀、領(lǐng)班、主管及店長需交一份戶籍證明、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。 所有員工福利一律不得享有。 介紹部門相關(guān)人員。 提出辭職的員工在最后工作日后三天之內(nèi)到人力資源部辦 理相關(guān)離職手續(xù)。 離職移交： 離職員工應(yīng)按照《離職流程表》辦理設(shè)施設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)和應(yīng)交款項(xiàng)的移交手續(xù)，只有在辦理完這些手續(xù)后，才能結(jié)算工資。干部提前 30 天提出辭職。 一切手續(xù)辦妥以后，員工可以憑人力資源部開具的《出門條》離開公司，但不得攜帶任何公司物品，并由保安檢查離店所帶物品。 第 6 頁 共 15 頁 、彈藥、管制刀具和易燃、易爆、放射性、毒害行、腐蝕性物品進(jìn)入場所者，應(yīng)當(dāng)立即制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)。 （ 2）當(dāng)日出勤須達(dá) 5 小時(shí)可發(fā)放。 （ 1）加班應(yīng)由 本人 填寫《申請(qǐng)單》說明加班原因 ， 經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可視 為 加班 。 240病假時(shí)數(shù)247。 與 其他福利 都在每月 15 日 連同工資一起 發(fā)放。 六、 休假規(guī)定 4 日，若有特殊情況須先呈報(bào)主管 （可以連休） 。 。 ，給予底薪的 半薪。 4. 請(qǐng)假人及配偶之祖父母、配偶的兄弟姐妹喪亡者，戶籍于門市所在地同一市區(qū)者，給假三天。吃飯離開或回來崗位，都必須在總臺(tái)登記放休。 。 ：每次奠儀金 200 元。 第 八 章 員工休息室及更衣室規(guī)定 目的：為維護(hù)正常 員工休息室及更衣室 秩序，營造良好 休息 環(huán)境，提高工作效率，特制作本規(guī)定： 范圍： 員工休息室及更衣室 。 3． 4 電熨斗用完后必須斷電放入柜中，將燙衣板收起，靠墻擺放。 第九章 獎(jiǎng)懲辦法 一、獎(jiǎng)懲類別 ：表揚(yáng) 、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。 3． 8 更衣室內(nèi)不得使用非本人所領(lǐng)用更衣柜。女士可輕妝淡抹；男生不留長發(fā)、胡 須。 七、探親假 ： 正職員工本人在非本地（外地）工作，工作滿一個(gè)月 的員工 享有一天 帶薪 探親假 。 ：每位禮金 300 元。 二、年終獎(jiǎng)金： 每年于春節(jié)后發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。 2. 男性員工可享三天陪產(chǎn)假，須附正式證明。同一事件僅得申請(qǐng)一次， 再婚者不補(bǔ)助。 ，特殊情況先提報(bào)店長核準(zhǔn)。 4 日排休，可以選擇連休，應(yīng)于事前提交《申請(qǐng)單》，部門主管視營運(yùn)情況給予安排。 ，一律請(qǐng)主管同意，并填寫 《申請(qǐng)單》，否則不予記薪。工傷病假不再此限，須以簽呈方式專案處理之。 240 2 倍 （含當(dāng)日日薪） 出勤時(shí) 數(shù) =(本薪 +責(zé)任津貼 )247。 （ 3）每旬遲到累計(jì)不超過 20 分， 超過者不予發(fā)放。 第六章 薪資及出勤規(guī)定 一、薪資（詳見薪資結(jié)構(gòu)一覽表） 二、人員核薪方法 11： 00—— 20： 00， 19： 00—— 營業(yè)結(jié)束，時(shí) 數(shù)為一天 8 小時(shí)，但公司 采取工作責(zé)任制，必須將工作做完才可下班。 四、注意服裝儀容 員工上班應(yīng)保持整齊的外表，遵守服裝儀容標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，藉以隨時(shí)表露熱熱誠于親切。 員工在最后工作日結(jié)束 后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接清單》，按照此表
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