【正文】 額保額（元）在保險(xiǎn)項(xiàng)目一意外身故、殘疾、燒傷責(zé)任中再贈(zèng)送航空意外傷害保險(xiǎn)責(zé)任/400000在保險(xiǎn)項(xiàng)目一重大疾病責(zé)任中再增加輸血感染保險(xiǎn)責(zé)任/100000增加國(guó)內(nèi)緊急救援服務(wù)100000l 境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)公司為因公出國(guó)（境）員工設(shè)立了“國(guó)壽境外緊急救援意外傷害保險(xiǎn)”和“國(guó)壽附加境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)”，保額分別為40萬元及66萬元。員工應(yīng)了解保險(xiǎn)條款和須知，若申請(qǐng)了保險(xiǎn)條款以外的服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)。第七章保密規(guī)范l 基本要求l 崗位規(guī)范l 涉密載體管理l 涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理l 信息公開和發(fā)布l 計(jì)算機(jī)及信息安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度要求，保守國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密。 破損、廢棄或因其他原因不再使用、保存的涉密載體，應(yīng)交由單位統(tǒng)一處理，員工不得私自處置。經(jīng)常處理或存儲(chǔ)公司商業(yè)秘密信息的計(jì)算機(jī)及其外設(shè)，不得接入外部公共網(wǎng)絡(luò)。首席師( 合首操師) 在300 元/ 天以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。參加股份公司內(nèi)部主辦的大型會(huì)議，參會(huì)人員不享受補(bǔ)貼。其往返路費(fèi)扣除本人的自理部分可以報(bào)銷。夫婦雙方同時(shí)調(diào)動(dòng)的，其差旅費(fèi)按級(jí)別高的一方標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。參加其他單位(或組織)統(tǒng)一組團(tuán)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若在差旅報(bào)支中出現(xiàn)“差旅標(biāo)準(zhǔn)未維護(hù)”“審批人不存在”及“年度費(fèi)用預(yù)算超支”等提示，請(qǐng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。l 安全禁令1. 違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。9. 擅自啟動(dòng)已停機(jī)掛牌設(shè)備?；驊{本人《居民身份證》直接向居住地的區(qū)血液管理機(jī)構(gòu)登記獻(xiàn)血，也可直接到采供血機(jī)構(gòu)設(shè)置的采血點(diǎn)或者流動(dòng)采血車獻(xiàn)血。7. 如需詳細(xì)了解，請(qǐng)查閱《中華人民共和國(guó)獻(xiàn)血法》、《上海市獻(xiàn)血條例》或咨詢寶鋼集團(tuán)紅會(huì)辦。第十一章公益l 無償獻(xiàn)血l 公益捐款l 無償獻(xiàn)血 1 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，凡符合條件的適齡員工，均應(yīng)履行獻(xiàn)血義務(wù)。7. 穿、跨越、觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備。l 急救和應(yīng)急措施 公司建立綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案(卡) 的三級(jí)預(yù)案應(yīng)急體系，預(yù)案明確了危險(xiǎn)源名稱、危險(xiǎn)源地點(diǎn)、責(zé)任者姓名、聯(lián)系電話、危險(xiǎn)源特點(diǎn)、對(duì)策、應(yīng)急措施等。 公司與寶鋼國(guó)旅簽訂的協(xié)議中規(guī)定了機(jī)票統(tǒng)結(jié)的期限，員工需在14天的有效期內(nèi)完成差旅費(fèi)報(bào)支。其中： 小于90天的短期出國(guó)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)和個(gè)人零用費(fèi)用，按財(cái)政部制定的《短期因公出國(guó)(境)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。行李費(fèi)：每人在200千克以內(nèi)快件托運(yùn)，據(jù)實(shí)報(bào)銷；包裝費(fèi)用及超量部分自理。 探親往返途中，因限于交通條件需中途轉(zhuǎn)換交通工具并在中轉(zhuǎn)點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票報(bào)銷一天普通房床位費(fèi)(250 元/ 天以下)。公司駐外埠工作人員補(bǔ)貼，按駐外人員有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 乘坐交通工具凡超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)財(cái)務(wù)部審批后方可報(bào)銷。l 計(jì)算機(jī)及信息安全員工使用公司配發(fā)的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不擅自安裝、使用盜版軟件或其他明確規(guī)定不得使用的軟件。員工調(diào)離工作崗位，仍對(duì)在崗期間取得或掌握的國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；公司有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)其涉密情況與員工簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議（如競(jìng)業(yè)限制等）。公司組織員工參加“上海市職工保障互助會(huì)特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障計(jì)劃”，凡在保障期限內(nèi)首次確診患大病的員工，向本單位工會(huì)提供醫(yī)院診斷書、身份證復(fù)印件可理賠，最高保障額為壹萬元，保障責(zé)任終止。）員工因公出國(guó)（境）時(shí)應(yīng)隨身攜帶《境外旅行保險(xiǎn)卡》。l 員工健康保障計(jì)劃 員工每人每年享用健康保障計(jì)劃點(diǎn)數(shù)為1000 點(diǎn)，可跨年度使用，以兩個(gè)自然年度為周期滾動(dòng)管理( 首年1月1日至次年12月31日) ，職工可將兩年合計(jì)點(diǎn)數(shù)在首年或次年內(nèi)使用，若次年末仍有剩余點(diǎn)數(shù)，不再滾動(dòng)累計(jì)至下一周期，結(jié)束時(shí)清零。對(duì)于（崇明、長(zhǎng)沙、橫沙）、奉賢、金山、松江、青浦、浦東、浦東新區(qū)原南匯區(qū)等區(qū)縣，可不受以上條件限制。 （2）繳費(fèi)比例：繳費(fèi)比例按國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)民主程序確定。l 住房公積金 住房公積金繳存比例：?jiǎn)T工本人和單位為7%。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：%，繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)： 1. 單位繳費(fèi)比例為11%，繳費(fèi)基數(shù)為本單位員工繳費(fèi)基數(shù)之和。 2. 全月應(yīng)納稅所得額第二級(jí)為2000元：個(gè)人納稅額=2000元10％105=95元。年功工資標(biāo)準(zhǔn)按非寶鋼工齡和寶鋼工齡分別碑確定，非寶鋼工齡的歷史年功工資標(biāo)準(zhǔn)為每年10元；寶鋼工齡的歷史年功工資設(shè)置三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)三個(gè)工齡段，采用累進(jìn)方式計(jì)算（詳見下表）》非寶鋼工齡寶鋼工齡（G：年）工齡段1≤G≤10100G＞20標(biāo)準(zhǔn)（元）10152025l 崗位津貼在高溫塵毒崗位或翻班、擔(dān)任班組長(zhǎng)、兼崗的員工，公司給予一定的補(bǔ)償崗位津貼。（8）因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。員工復(fù)工后半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(3) 累計(jì)工作已滿二十年或具備高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)的員工，年休假十五天。 12. 會(huì)親假 員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。11. 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇 （1） 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上(含四年) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。(9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘邌T工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為四十五天。 ①埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。③固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán)) 。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的， 產(chǎn)前檢查每次給公假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)， 產(chǎn)前檢查每次給公假一天。5．婚前檢查假和婚姻（1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。(3)員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫考勤卡并保存好原始證明。 ——員工請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請(qǐng)假單將請(qǐng)假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。對(duì)在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報(bào)公司備案后實(shí)行手工考勤。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。 （3）員工連續(xù)請(qǐng)假七天以內(nèi)（含七天），假期中的休息日，仍予享受。（1）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動(dòng)合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動(dòng)合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個(gè)月。l 解釋權(quán)限 本手冊(cè)解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。第二次勞動(dòng)合同簽訂為三年至五年。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。 員工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。 （2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。 (2 ) 員工補(bǔ)休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。公司以IC 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實(shí)行IC 卡考勤。每月月底結(jié)算考勤時(shí)，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。②員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組) 為單位建立考勤卡，實(shí)行一月一組一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。l 各類假期及請(qǐng)假手續(xù) 員工因故請(qǐng)假，必須事先填寫請(qǐng)假單，按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明經(jīng)公司(委托健康中心)審核并開具病假單(證明)。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。（1）孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。 (6) 皮下埋植。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。（2）累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。(2) 連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。l 年功工資 年功工資是反映員工個(gè)人積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)不執(zhí)行歷史年功工資。稅率表如下級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)一不超過1500元3％0二超過15004500元10％105三超過4500元9000元20％555四超過9000元35000元25％1005五超過35000元55000元30％2755六超過55000元80000元35％5505七超過80000元45％13505 舉例說明 ：個(gè)人納稅額=1500元3％0=45元。l 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 員工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 l 工傷保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（3）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助為300元。繳費(fèi)基數(shù)按年核定，每年的四月一日起按新的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)記賬。（指夫妻任何一方自有產(chǎn)權(quán)，包括未發(fā)生過房產(chǎn)交易情況）；或夫妻雙方各自家庭常住人口人均住房面積分別低于20平方米。2. 公司每年為女員工安排一次婦科檢查。保險(xiǎn)公司最少3個(gè)工作日才能完成投保手續(xù)，請(qǐng)投保員工把握時(shí)間，以免遭受影響。在保障年度內(nèi)，按保障人的補(bǔ)充醫(yī)療保障金最高給付四萬元，該年度的保障責(zé)任終止。員工在工作期間應(yīng)提高保密意識(shí)，主動(dòng)參與單位組織的保密教育和培訓(xùn)。員工因工作或其他需要公開、發(fā)布公司相關(guān)信息（論文、宣傳稿件、展品等）的，應(yīng)向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 公司其他員工出差限乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，高鐵二等座