華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度83(存儲(chǔ)版)
【正文】 放。 季度績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪上表的業(yè)績(jī)表現(xiàn)為調(diào)薪的最低限。 本制度經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后自頒布之日起實(shí)施，企業(yè)人力資源中心擁有最終解釋權(quán)。此個(gè)人所得稅的征收管理按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)代扣代繳員工應(yīng)繳部分。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后崗位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源中心于崗位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行年薪制的員工可以半年度預(yù)發(fā)，由人力資源中心測(cè)算，多退少補(bǔ)。3. 公司外派培訓(xùn)的員工，發(fā)放基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。7. 事假1) 凡員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先填好請(qǐng)假單，寫(xiě)明原因、日期、天數(shù)。每年的法定假日為十天，即：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天 ，國(guó)慶節(jié)3天。 協(xié)議工資的確定及結(jié)構(gòu)企業(yè)因發(fā)展需要，聘用高端、特殊、緊缺型人才，其薪酬根據(jù)行業(yè)內(nèi)同期市場(chǎng)水平，由雙方協(xié)商確定協(xié)議工資總額、工資結(jié)構(gòu)和薪酬支付模式，并通過(guò)合同加以明確，報(bào)總裁審批后確定。 、市場(chǎng)狀況等因素的綜合評(píng)估，人力資源中心有權(quán)組織對(duì)杭掛薪資水平的調(diào)整和修訂。2. 分配對(duì)象子公司超額完成利潤(rùn)目標(biāo)而計(jì)提的超額分配利潤(rùn)，正常情況下，子公司中層以上人員都可參與分配，其中子公司總經(jīng)理占可分配額的40%，余下的由子公司總經(jīng)理自主進(jìn)行分配，但分配辦法須報(bào)總部人力資源中心備案。具體考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核辦法等參考《杭掛高管層績(jī)效管理制度》。 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)包括工資、年終獎(jiǎng)及福利。4. 差別原則：按崗位、市場(chǎng)勞動(dòng)力的薪資水平及企業(yè)當(dāng)前的薪資定位確定基本工資，按績(jī)效考核確定績(jī)效工資。 效力本制度是杭掛薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為杭掛薪酬管理提供全面準(zhǔn)則和重要依據(jù)。 薪酬理念企業(yè)的薪酬管理目標(biāo)設(shè)定如下：1. 薪酬水平與人才市場(chǎng)接軌，并具有一定競(jìng)爭(zhēng)力；2. 吸引有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才；3. 提高個(gè)人和組織的績(jī)效；4. 促進(jìn)組織內(nèi)部公平待遇；5. 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制1. 薪酬總額增長(zhǎng)與人工成本控制建立與杭掛經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。第三章 年薪制 年薪制適用范圍年薪制適用于杭掛副總裁級(jí)以上人員及子公司總經(jīng)理。 年薪的兌現(xiàn)辦法1. 基本年薪按月平均發(fā)放，績(jī)效年薪年底發(fā)放，人力資源中心也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行半年度預(yù)發(fā)，待年底考核完成后多退少補(bǔ)。第四章 職能等級(jí)工資制 主要收入構(gòu)成 基本工資根據(jù)崗位評(píng)估、市場(chǎng)勞動(dòng)力水平及杭掛的薪酬策略綜合確定，按月度平均發(fā)放。 考核周期在針對(duì)不同人員（員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人）和部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，依據(jù)其工作性質(zhì)的不同對(duì)考核時(shí)間、頻率及內(nèi)容均有不同的要求，具體要求詳見(jiàn)《杭掛績(jī)效管理制度》相關(guān)部分?？偛锰貏e獎(jiǎng)的基數(shù)額一般按工資總額的5％（具體比例由董事會(huì)確定）提取，且該部分不包含在工資總額里，它單獨(dú)計(jì)算。2) 妊娠流產(chǎn)者，按醫(yī)院證明視具體情況可給予1030天的有薪流產(chǎn)假；3) 產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付；4) 員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需要提前獲得所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并向企業(yè)人力資源中心出示生育證或其它有效證明。2) 事假期間按日扣發(fā)基本工資和績(jī)效工資。 其他駐外津貼（因工作需要，企業(yè)將員工從原始工作地長(zhǎng)駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300—1000元/月，由總裁審批按實(shí)際發(fā)放。離職員工的績(jī)效工資按考核周期結(jié)算，不符合考核周期滿勤要求的不再發(fā)放。第十一章 薪酬管理組織機(jī)構(gòu)企業(yè)薪酬績(jī)效委員會(huì)是薪酬管理的最
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