華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度83-免費(fèi)閱讀
【正文】 未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，結(jié)合杭掛企業(yè)當(dāng)年的總體目標(biāo)、利潤完成情況于次年春節(jié)前發(fā)放。季度績效考核分?jǐn)?shù)根據(jù)外派時(shí)間長短決定。假期三天以內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請，報(bào)人力資源中心備案，可一次性連續(xù)休婚假3天；雙方達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚（初婚），適當(dāng)增加假期天數(shù)12天（即15天）；2) 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請，報(bào)人力資源中心備案，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加路程假天數(shù)23天；3) 婚假期間享有100%的基本工資，績效工資按天扣發(fā)。協(xié)議工資＝基本工資＋績效工資（試用期滿后）試用期內(nèi)不發(fā)放績效工資。（1） 員工自報(bào)到之日起起薪，至解除合同（終止合同）或調(diào)離本企業(yè)之日起止薪；（2） 員工因崗位調(diào)動(dòng)發(fā)生的工資變動(dòng)，十五日前調(diào)動(dòng)的，工資從當(dāng)月起調(diào)整；十五日后調(diào)動(dòng)的，工資從次月起調(diào)整。3. 分配形式該利潤分享計(jì)劃采取延期支付的方式進(jìn)行。除年薪外，如果企業(yè)超額完成利潤指標(biāo)，還可按超額利潤提取一部分發(fā)放超額利潤年終獎(jiǎng)，確定可分配超額利潤年終獎(jiǎng)后，杭掛總部高管（不包括子公司高管）按一定比例計(jì)提，余下部分匯入員工年終獎(jiǎng)中發(fā)放，超額可分配利潤年終獎(jiǎng)具體金額及總部高管計(jì)提比例均由杭掛董事會(huì)根據(jù)企業(yè)全年經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行決定。 工資主要由基本工資、績效工資兩部分組成。5. 制度公開原則：遵循公開透明的原則，讓員工清楚明確地了解企業(yè)的薪酬政策，對自己的報(bào)酬心中有數(shù)。杭掛所有與薪酬相關(guān)的制度和行為都必須遵照并服從于本制度。 適用范圍本薪酬管理制度適用于杭掛總部所有職能管理部門員工及子公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理。6. 保密原則：員工之間薪酬遵循保密原則，禁止互相打探。 年終獎(jiǎng)在年終根據(jù)全員考核結(jié)果及杭掛效益實(shí)際情況而確定； 福利由企業(yè)根據(jù)自身情況自主進(jìn)行發(fā)放。 年薪的考核周期與考核方法具體考核周期與考核辦法參見《杭掛高管層績效管理制度》相關(guān)內(nèi)容。具體辦法如下：子公司可享有的超額分配利潤，采用延期三年支付的方式進(jìn)行，第一年，按可分配總額的60%進(jìn)行分配，余下放入獎(jiǎng)金池，第二年，按可分配總額的30%進(jìn)行分配，第三年，余下的10%進(jìn)行分配。（3） 員工因績效考核發(fā)生的工資變動(dòng)，自總裁批準(zhǔn)的次月起開始調(diào)整。 特殊政策對急需人才，可以通過協(xié)商提供以下特殊待遇，以提高企業(yè)的吸引力：l 為外地員工解決地方戶口；l 盡力協(xié)助解決員工的子女教育問題和家屬工作問題；l 為員工提供住房或臨時(shí)宿舍； 第六章 總裁特別獎(jiǎng)為加大企業(yè)對關(guān)鍵崗位員工和優(yōu)秀員工激勵(lì)的力度，特設(shè)立總裁特別獎(jiǎng)。4. 產(chǎn)假1) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工生育時(shí)，正常分娩的可以享有90天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天），剖腹產(chǎn)的另增產(chǎn)假15天。三天以上者，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源中心備案。1) 一個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照85處理；2) 三個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照75分計(jì)算；3) 三個(gè)月以上，考核分?jǐn)?shù)按照50分計(jì)算；第八章 津貼 駕駛員里程津貼關(guān)于駕駛員的里程津貼，具體參考《車輛管理制度》（QG/）。 離職員工薪酬發(fā)放 離職員工最后一月的基本工資以現(xiàn)金形式發(fā)
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