華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度82-免費(fèi)閱讀
【正文】 未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，結(jié)合杭掛企業(yè)當(dāng)年的總體目標(biāo)、利潤(rùn)完成情況于次年春節(jié)前發(fā)放。3. 公司外派培訓(xùn)的員工，發(fā)放基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。7. 事假1) 凡員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先填好請(qǐng)假單，寫明原因、日期、天數(shù)。每年的法定假日為十天，即：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天 ，國(guó)慶節(jié)3天。 年終獎(jiǎng)金員工年終獎(jiǎng)金＝員工年終可分配獎(jiǎng)金總額/ ∑（員工考核得分獎(jiǎng)金系數(shù)）員工考核得分獎(jiǎng)金系數(shù)（實(shí)際工作月度/12）其中：l 員工年終可分配獎(jiǎng)金總額＝年終超額可分配利潤(rùn)（1－企業(yè)高管層的分配比例），年終超額可分配利潤(rùn)具體數(shù)額由董事會(huì)年末根據(jù)杭掛效益決定；l 獎(jiǎng)金系數(shù)，根據(jù)各崗位的崗位價(jià)值決定，為該崗位目前崗位年薪與杭掛企業(yè)目前全體員工平均年薪的比率；l 對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)而領(lǐng)取的總裁特別獎(jiǎng)不在年終獎(jiǎng)的范圍之內(nèi)；第五章 協(xié)議工資制 適用對(duì)象企業(yè)發(fā)展急需的各類中高級(jí)人才，包括：l 中高層管理人員；l 具有豐富經(jīng)驗(yàn)或掌握相關(guān)資源的銷售、技術(shù)、公關(guān)等特殊人才等。 工資標(biāo)準(zhǔn)，杭掛企業(yè)現(xiàn)有崗位劃分為7級(jí)49個(gè)檔位，根據(jù)每個(gè)崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值，支付相應(yīng)的基本工資。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實(shí)年薪外，企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定追究其他責(zé)任。杭掛高管的年薪總額根據(jù)市場(chǎng)情況與杭掛本身的實(shí)際業(yè)績(jī)，由董事會(huì)研究確定。2. 員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的發(fā)展來(lái)確定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，市場(chǎng)價(jià)位又較高的，增薪幅度要大；對(duì)本企業(yè)工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。2. 公平原則：包括內(nèi)部公平和外部公平兩方面含義：1) 內(nèi)部公平：?jiǎn)T工與杭掛內(nèi)部其他員工相比，覺得薪酬是公平的。杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務(wù)單位: 上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級(jí)：絕密，任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 目 錄第一章 總 則 3 宗旨 3 效力 3 適用范圍 3 薪酬理念 3 薪酬體系管理原則 3 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制 4第二章 薪酬體系 4 薪酬體制 4 薪酬結(jié)構(gòu) 5第三章 年薪制 5 年薪制適用范圍 5 年薪構(gòu)成 5 年薪的考核周期與考核方法 6 年薪的兌現(xiàn)辦法 6第四章 職能等級(jí)工資制 7 主要收入構(gòu)成 7 工資標(biāo)準(zhǔn) 7 考核周期 8 年終獎(jiǎng)金 8第五章 協(xié)議工資制 9 適用對(duì)象 9 協(xié)議工資的確定及結(jié)構(gòu) 9 特殊政策 9第六章 總裁特別獎(jiǎng) 9第七章 福利 10 員工休假和工資核發(fā)辦法 10 其他 12第八章 津貼 12 駕駛員里程津貼 12 其他 12第九章 薪酬發(fā)放 13 審批程序 13 發(fā)放日期 13 離職員工薪酬發(fā)放 13第十章 薪酬調(diào)整 13 年度調(diào)薪 13 試用期薪資及期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 13 崗位調(diào)任之調(diào)薪 14 季度績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 14第十一章
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