【正文】 得一邊待客，一邊處理其他工作。，不得浪費，損壞應(yīng)自覺賠償。第三章 附則第一條：本規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二章 會議細則第一條：公司晨會：1）周一至周六：08：00（8：30）8：10（8：40）分。：公司會議室。：1）會議由部門負責(zé)人主持。4）相關(guān)工作思路或計劃的討論、部署及落實。2）如遇重要事宜，各部門可提前或延期舉行，但每周不得少于一次，具體由各部門負責(zé)人決定。3）議決事項由各部門負責(zé)人負責(zé)落實、督辦和跟進檢查。2）年中總結(jié)會議于每年的年中（具體時間由總經(jīng)辦確定）舉行，為期23天。2）年中會議的主要議題，并提出本部門下半年度的工作方向、注意事項以及需要各部門支持和配合的地方。：根據(jù)行政中心臨時通知為準。：1）會議由行政中心主持。，手機必須設(shè)置振動或關(guān)機。第二條：本制度的未盡事宜，由會議組織部門（或主持人）現(xiàn)場規(guī)定。第二條：招聘與配置“精簡、適合、必要”的原則，依據(jù)公司核定的年度編制來增補人員。，負責(zé)及時組織實施并給予提交部門明確答復(fù)。4）部門經(jīng)理（含）以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由董事長、總經(jīng)理確認人選，或經(jīng)授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)確認人選；部門經(jīng)理以下員工、一般技術(shù)人員由人事行政部與用人部門協(xié)同確定人選。（見附件6），人事行政部負責(zé)對新員工進行公司文化和規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，發(fā)放工作證及指引考勤，然后將新員工轉(zhuǎn)由用人部門進行崗前培訓(xùn)并確定試用期入職引導(dǎo)人，并引導(dǎo)其領(lǐng)取相關(guān)的辦公用品及資料，開始試用。2）人事行政部在接到相關(guān)部門（或員工）提交的《員工轉(zhuǎn)正申請單》后，應(yīng)負責(zé)及時審核員工的轉(zhuǎn)正資料并組織員工進行轉(zhuǎn)正答辯。 ：1）《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（見附2）。第四條：考核與評價，由人事行政部負責(zé)全司監(jiān)督和督辦，具體由各部門負責(zé)人執(zhí)行；各部門員工的績效考核項目、指標及表格由各部門自行設(shè)計和制作，在經(jīng)人事行政部審核，并報董事長（或總經(jīng)理）批準后，由人事行政部統(tǒng)一制作，并發(fā)放各部門具體執(zhí)行。，嚴禁外泄；如有泄露公司薪資機密的行為，一經(jīng)查出，罰款1000元，并給予立即辭退；內(nèi)部員工也不得相互打聽、泄露本人或他人薪資情況，否則，一經(jīng)查出，對行為人給予罰款1000元，并予以辭退。如是簽約員工，公司在視為自動離職的同時，保留追訴當事員工違約的權(quán)利。，必須按照勞動合同的約定，嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如果因違犯公司的相關(guān)制度，按制度規(guī)定構(gòu)成解約條件時，企業(yè)可以單方解約，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償和其他違約責(zé)任?！　　?本部門本人工作是否交接清楚，《工作交接清單》。第二章 獎懲的原則和操作第一條：獎懲有據(jù)的原則。為了有效維護制度的權(quán)威性，嚴防公司特權(quán)員工的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 第三條：以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第八條：任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工；對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升或加薪。 ，也可合并施行。第八條：管理人員違紀，從重處罰；管理人員年度違紀達5次（含5次）以上者，可處以降職或撤職處分，根據(jù)具體情況，人事行政部也可重新考慮定崗或給予辭退處理。 ；（同時移交司法機關(guān)處理）；（含20次）以上者；，按制度規(guī)定達到留職查看或辭退，或者相關(guān)不良行為，情節(jié)特別惡劣者。 、按價賠償（罰款）。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； ，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；，避免了即將發(fā)生的質(zhì)量事故、安全事故或其他意外事故者； （含三次）以上者； ，大幅度超額完成本崗工作目標和任務(wù)者；。 、記功兩種形式，行政獎勵可同時附帶經(jīng)濟獎勵。 第九條：獎勵員工的《獎勵申報單》經(jīng)主管部門批準后，申報部門應(yīng)及時通知受獎個人；人事行政部負責(zé)根據(jù)主管部門的批示，決定授獎的方式，并負責(zé)組織授獎的儀式。為了弘揚先進或警示他人，使獎懲達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。　　　《勞動合同解除單》　　　《保險停繳單》　　　員工離崗前相關(guān)事項約定離職員工簽字： 人事行政部主任簽字：：《員工辭退申報單》員工辭退申報單填寫人： 填寫時間： 申請?zhí)峤粫r間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)入職時間合同期限申請辭退時間辭退事由及依據(jù)直接上級意見部門經(jīng)理意見人事行政部處理意見總經(jīng)辦審核意見總經(jīng)理審批意見傳送TO：公司全體員工制擬FROM：總經(jīng)辦主題：員工獎懲管理制度（共7頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2010]第006號總經(jīng)辦意見：制擬日期：201081總經(jīng)理意見：員工獎懲管理制度第一章 總則第一條：目的為了確保組織秩序，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上、積極進取，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。說明：業(yè)務(wù)知識各部門員工可根據(jù)各自的崗位特點提出需求；是否同意參加人員培訓(xùn)方式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標桿座談提問其他（請說明），請在旁邊欄中說明；不能準確概括的，可以將薄弱處表述出來。，一般以一年為周期簽定。，連續(xù)曠工達3天（含3天）以上，公司視該員工為自動離職，并及時予以除名。，具體執(zhí)行基數(shù)按公司及所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。，公司只提倡對己能充分勝任本職工作，工作效率高，工作時間比較富裕的員工進行。第三條：培訓(xùn)與開發(fā)、有組織地進行。、正式錄用1）員工試用期滿，用人部門必須根據(jù)試用者的工作情況，對員工的試用作出結(jié)論，并及時提交人事行政部；如果不符合轉(zhuǎn)正條件，可與人事行政部協(xié)商延長試用期或予以清退（試用期延長時間最長不得超過3個月，試用期總共時間最長不得超過6個月）。5）入職者須提供本人近期一寸免冠照片四張。2）人事行政部初步面試主要是通過面談或測試，了解應(yīng)聘者應(yīng)知、應(yīng)會能力，應(yīng)變能力、個性、動機、品德及專長，進一步確認其簡歷的真實性和適崗能力，確立候選人；同時知會應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的信息、工作職責(zé)及待遇等具體情況。，在增補人員時，首先需填寫《招聘（用工）申請單》（見附件1），在經(jīng)部門負責(zé)人確認后，提交人事行政部。，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后，由人事行政部落實執(zhí)行；執(zhí)行過程中的調(diào)整和修訂，由人事行政部提出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。公司級會議的會議紀要由會議記錄人員在會議結(jié)束后的兩個工作日內(nèi)，以電子郵件形式發(fā)送到各與會人員，并進行備案。，無故不得隨意離開會場，其他人員也不得隨意干擾會議的進行，有事需征得會議主持人同意后，方可進行。：以行政中心臨時通知為準。：1）公司全體工作人員。，分析研究、綜合論證、分解落實，并提出建設(shè)性的意見和建議。3）議決事項由董辦（或總辦、行政中心）負責(zé)落實、跟進和反饋。：1）部門例會由各部門負責(zé)人召集和主持。：公司會議室。2）各部門匯報下周/下月的工作開展思路和計劃，并提工作需求。（具體會議范圍，可以以中心為單位召開，各中心也可以根據(jù)二級部門情況，以二級部門為單位分開召開。（立正跨列） 5）整隊。：公司級會議、部門級會議；按參會對象分：全體員工會議、部分員工會議；按會議性質(zhì)分：工作部署會議、工作研討會議；按會議內(nèi)容分：專題性會議、綜合性會議。，可轉(zhuǎn)接行政中心處理。第九條：辦公用品須知。應(yīng)引導(dǎo)客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；客人落座后，應(yīng)及時遞上茶水，并禮貌地說：“請用茶！”，應(yīng)主動、禮貌地接待對方，能解決的問題應(yīng)主動為其解決，同時應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)該接待的同事，詢問處理方式，然后按確定方式處理。，必要時應(yīng)使用手機，公共辦公區(qū)的應(yīng)到辦公室外接聽，不得長時離崗或聊天。、使用，辦公用品、桌椅、照明燈具及其它設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時聯(lián)系人事行政部報修或更換。，應(yīng)主動導(dǎo)引（支客），文明接待（待客），熱情相迎（迎客），禮貌相送（送客）。，不得拒接或不接聽同事或客戶電話，管理人員應(yīng)保證24小時電話暢通，特殊情況未接到的，應(yīng)及時回復(fù)來電；無故不接電話，也不及時回復(fù)的，累計投訴或反饋達3次的，罰款100元；因拒接電話，罰款累積達三次的，公司將取消話費報銷，直至給予辭退處罰。，應(yīng)積極為客人和領(lǐng)導(dǎo)開門，乘車人少時，應(yīng)讓客人做后排，自己坐副駕室；乘車人多時，應(yīng)讓地位最尊者坐副駕室，自己靈活安排。，無論辦公室門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進入房間。：男性員工不提倡戴較為顯眼的戒指；女性員工不提倡戴較為夸張、突出的戒指。第三條：本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準，自正式發(fā)布之日起施行，原規(guī)定自發(fā)布之日起廢止，以本規(guī)定為準。，空調(diào)的使用時間是08：00（08：30）12：00（12：0）時，13：0017：00分；如有加班，使用截止時間為下班前15分鐘；如果逾時未關(guān)的，使用人每次罰款10元；中午時間，由人事行政部或獨立辦公室負責(zé)人根據(jù)實際情況確定。、傳真機等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜。，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財物和饋贈，如屬正常贈品應(yīng)交報人事行政部統(tǒng)一分配或處理。、斗毆、追逐和嬉戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予辭退處理；嚴禁在公共辦公室或公共辦公區(qū)域內(nèi)爭吵、大聲喧嘩，如有意見分歧應(yīng)于會議室或獨立辦公室內(nèi)進行，否則處罰當事雙方各100元/次。，任何人員上班時間禁止瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站，以及利用公司設(shè)備看影碟、看電影、玩游戲、聽音樂或進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得在工作時間占用公司寬帶下載與工作無關(guān)的資料，也不得從事其他與工作無關(guān)之活動，違者一經(jīng)信息部查實，每次罰款50元。，未經(jīng)人事行政部許可，不得將親友或其他無業(yè)務(wù)關(guān)系的非本公司人員帶入辦公區(qū)；特殊情況，應(yīng)在個人辦公室或洽談室進行，時間不得超過十五分鐘；超過會客時間或在辦公區(qū)隨意談?wù)?、走動的，處罰接待人50元/次。出差事由預(yù)計出差費用大寫： （￥： ）出差路線安排申請人直接上級意見部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見 《員工臨時外出去向單》員工臨時外出去向單填寫時間： 提交備案時間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)去向及外出事由預(yù)計外出時間月 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。（常熟）在下班時間之前的，應(yīng)到公司報到，違者一經(jīng)查實，按早退或曠工處理。（日工資=月工資總額247。 第十一條：無薪假的范圍，但沒有基本工資和相關(guān)補助。2）年休假：在職員工連續(xù)工作未滿一年的，不享有帶薪年休假；連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2）帶薪假及無薪假中的“路程假”只適用于公司的正式員工。第八條：公休假執(zhí)行標準 ，公司規(guī)定：食堂員工、車務(wù)人員不固定享有正常的公休假；以上崗位如須休息按主管領(lǐng)導(dǎo)批示處理，但休假執(zhí)行的時長最多不得超過當月的標準公休日。，須填寫《加班申請單》（見附件一），提前向人事行政部提出申請，經(jīng)批準后方可加班；公司安排的加班，安排加班的部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽發(fā)《加班通知單》，批轉(zhuǎn)人事行政部統(tǒng)一通知及安排相關(guān)事項。，應(yīng)本人到前臺申請簽到，在接受處罰的同時，確保自己的出勤有效。亂插、亂放，罰款10元/次。（適用于倉庫）：指由人事行政部統(tǒng)一置辦、發(fā)放的，供員工顯示、錄入出勤時間的硬紙卡。 ： 1）指員工因故不能正常到崗，在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司規(guī)定的請假程序申請假期并獲得批準的行為。3）指請假期限已到，在未辦理補假或續(xù)假手續(xù)的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司總經(jīng)理以下全體員工（特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理特別批準免于考勤的員工除外）。2）指員工根據(jù)工作需要，個人向上級提出延長工作時間以完成本職工作或放棄享有的休息時間申請正常工作，經(jīng)上級主管部門批準的出勤行為。：指非本市（常熟市）戶籍且戶籍地距離本市單程達50公里以上者，稱為外地。：除了法定假及公司規(guī)定的公休假以外，全部出勤即為全勤。，特殊情況需要及時上崗的，根據(jù)行政中心的具體通知為準。，人事行政部負責(zé)于正式上班的當天，將考勤方式和方法通知到位，并負責(zé)指導(dǎo)其考勤及告知考勤的相關(guān)規(guī)定。、早退達7次者，公司將給予辭退處理；月內(nèi)累計曠工達2次或曠工天數(shù)達2天（含2天）以上的，公司也將給予辭退處理。，并有權(quán)對不正常加班行為進行取締和處罰。，加班的補休，其待遇標準與公休假一致。：1天以內(nèi)的假期，由直接上級批準；1天以上，3天以內(nèi)的假期，經(jīng)直接上級審核后，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)（一級部門）批準；3天以上，7天以內(nèi)的假期，經(jīng)逐級審核后，由行政總監(jiān)批準；7天以上的假期，一律由董事長（或總經(jīng)理）批準；公司二級部門主管（含）以上員工的假期一律需經(jīng)一級部門負責(zé)人確認后，由行政總監(jiān)批準；1天以上假期的，經(jīng)逐級審核后，由董事長（或總經(jīng)理）批準。B、法定假為國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司按制度的規(guī)定放假；限于服裝及服務(wù)行業(yè)的特殊性，如法定假期間公司按排員工上班，且又未安排調(diào)休的，加班工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。無薪假具體規(guī)定如下：1）婚假：