【正文】 層管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；六、民主選舉權(quán)：選舉和撤換參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和出席平等協(xié)商談判的職工代表；推薦企業(yè)或地方的先進(jìn)(工作)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范。獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)選票的候選人，方可當(dāng)選職工代表；五、投票結(jié)果提交職工代表資格審查小組(或委員會(huì))審核后，張榜公布。職工代表中的管理人員：一般是指企業(yè)各職能科室和各車間(或附屬生產(chǎn)單位)從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、政治工作和群眾團(tuán)體工作的人員。第二十六條 因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職代會(huì)不能正常開展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予保留。第三十條 職工代表的權(quán)利；一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)；召開職代會(huì)前有提案權(quán)：二、有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢、評(píng)議；三、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；四、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)： 五、職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi)用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。第三十六條 職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。第四十一條 職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。第四十四條職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門工作小組(委員會(huì))，其組成人員在職工代表中提名，并經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)，如工作需要，可聘請(qǐng)具有一定業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的非職一代表。二、預(yù)備會(huì)議議程：(一) 行政工作報(bào)告和其他議案以書面形式提前7一10天發(fā)給職工代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛聽取職工的意見，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；(二) 聽取行政工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；(三) 代表分組審議：(四) 在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中問(wèn)應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)各種形式和途徑交換意見，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽取意見。第五十一條 企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。第五十六條 職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門同意的國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)待等。二、選舉程序：（一）工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商制度操作規(guī)則提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書面通知各代表團(tuán)(組)，組織醞釀提名；（二）召集聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人：（三）經(jīng)職代會(huì)民生選舉，須獲應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選。 第六章 職代會(huì)與廠務(wù)公開第六十三條 職代會(huì)是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體，廠務(wù)公開是職代會(huì)形式上的拓展和內(nèi)容上的豐富。第八章 職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)第六十六條 職代會(huì)與股東會(huì)是企業(yè)內(nèi)性質(zhì)不同、行使權(quán)力的主體和范圍不同的兩種組織制度。一、職代會(huì)要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；二、黨的基層委員會(huì)要把職代會(huì)列入重要議事日程，既要定期研究職代會(huì)工作，聽取職代會(huì)工作匯報(bào)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)，又要協(xié)調(diào)職代會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系。三、職代會(huì)支持監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)及其成員和經(jīng)理等管理人員行使監(jiān)督職能并向監(jiān)事會(huì)通報(bào)職代會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議監(jiān)督的情況。第六十五條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。二、集團(tuán)公司下屬的分公司、分廠、車間職代會(huì)的職權(quán)同企業(yè)職代會(huì)的組織原則、運(yùn)行規(guī)則基本相同，在職權(quán)上則相對(duì)應(yīng)于行政權(quán)力的大小、一般行使以下職權(quán)：（一）聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對(duì)完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案、改革改制方案等重大事項(xiàng)提出意見和建議；（二）審查同意或否決獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度及下崗分流裁員等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；（三）評(píng)議、測(cè)評(píng)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；（四）在上級(jí)部署下，民主推薦或選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人。三、選舉程序：（一）工會(huì)根據(jù)公司章程或有關(guān)規(guī)定，提出候選人條件、要求和任期，并書面通知各代表團(tuán)（組），傳達(dá)到職工代表；（二）召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；（三）組織職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選：（四）上報(bào)并履行棚關(guān)程序；（五）任期屆滿，府進(jìn)行改選更換，職工董事和職工監(jiān)事可連選連任；（六）職工董事或職工髓事任期未滿，三分之一職工代表提出更換要求的，工會(huì)召集代會(huì)臨時(shí)會(huì)議，經(jīng)民主程序罷免和補(bǔ)選。職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的決議和決定 三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相一致的原則。職代會(huì)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。第四十九條 企業(yè)召開職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第四十六條職代會(huì)召開前必須召開預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。第四十二條 職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)： 、一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；二、確定大會(huì)議題；三、草擬大會(huì)決議草案：四、處理大會(huì)期問(wèn)發(fā)生的其他問(wèn)題。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票相等的候選人重新投票：五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書面形式向職工公布。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人(被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表)出具書委托后，其投票方為有效。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。不足一百人的企業(yè)建立職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度，由企業(yè)自定。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見；四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能正式撤消職工代表資格。第二十四條 職工代表調(diào)離本單位，離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定程序補(bǔ)選。職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作(不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部)的人員。使職工認(rèn)識(shí)到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認(rèn)真選好代表； 三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。第十六條 企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開職代會(huì)。 第十一條 國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。 第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。　　本條例所稱集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！　〉谖迨粭l 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┞毠ぁ⒙毠ご?、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；　?。ǘ┕?huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定?！　〉谌艞l 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：　　（一）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；　?。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；　?。ㄋ模┟裰髟u(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開的其他事項(xiàng)。企業(yè)召開職工（代表）大會(huì)以及職工（代表）大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)行政管理費(fèi)用中支出。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行?！　〉诙藯l 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議?！　÷毠ご砣纹谖礉M，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留?！　〉谑藯l 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。　　第十三條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬徸h、通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；　?。ǘ┻x舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模?duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；　?。┍O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對(duì)企業(yè)開展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！　〉谒氖l 職工董事依法行使下列權(quán)利：　?。ㄒ唬﹨⒓佣聲?huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；　　（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┮蠊竟?huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；　　（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。　　第四章　職工董事和職工監(jiān)事制度　　第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇?！　〉诙鍡l 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。　　集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動(dòng)?？梢栽O(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。　　第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)民主管理規(guī)定廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范 柳州市總工會(huì)印制2012年11月73 / 76目　錄企業(yè)民主管理規(guī)定………………………………………（ 1?。V西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例……………………（14）廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范…………《企業(yè)民主管理規(guī)定》第一章　總 則　　第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定?！　〉谒臈l 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理?！　〉诰艞l 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。　　第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)?！　〉谑鶙l 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分