【正文】 發(fā)（支）票、單據(jù)等。、打印機安全管理制度本院所有電腦管理實行使用人負責制。如特殊情況須經(jīng)院長同意后將車輛停放在安全地方過夜；無論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準一律不準在外停放車輛；凡特殊情況司機將車輛開回家過夜的，一律向領(lǐng)導請示批準后方可準許在外過夜；私自將車輛開回家過夜的，經(jīng)查實扣發(fā)當月工資50元，累計三次，調(diào)離工作崗位；嚴禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細情況報院長同意后方可外借；嚴禁駕駛員將車輛轉(zhuǎn)交給非專職駕駛員駕車，否則，由本車輛駕駛員承擔一切后果；凡申請用車的人員是車輛安全的第二責任人，當車輛外出時，要加強對駕駛員的管理，行車途中不得私自改變行車路線，不得改變用車性質(zhì)，公車私用，禁止駕駛員超速行駛或酒后開車及疲勞駕駛，用車人導致車輛發(fā)生事故的，公司將給予嚴肅處理；車輛的保養(yǎng)和維修實行派修單制度，如需維修、保養(yǎng)應(yīng)先報辦公室，填寫派修單經(jīng)院長同意批準后方可維修。嚴禁私自出車、亂停亂放，禁止擅自將所駕車輛交給其他駕駛員或無證人員駕駛。1．3．落實公司職工技術(shù)培訓計劃。2．1．把項目意圖和要求落實到各專業(yè)設(shè)計人。2．1．協(xié)助各專業(yè)人員做好工程設(shè)計總結(jié)、工程項目各級驗收工作。2．3．審核方案設(shè)計或初步設(shè)計并簽署審核意見。2．4．確保校對后的設(shè)計文件的內(nèi)容、深度、格式符合規(guī)定，尺寸、做法、文字符號及圖紙間相同內(nèi)容的相符一致。（采用新材料、新工藝、新技術(shù)要有充分的理論依據(jù)或成功的實例或?qū)嶒烌炞C，并提供詳細計算書以備校審）。各部門結(jié)合工作需要，定期組織員工進行專題學習，以便相互交流、總結(jié)經(jīng)驗、不斷提高。技術(shù)文件、電子資料等都移交辦公室統(tǒng)一管理。3 歸檔時間 ⑴ 設(shè)計成品交付后，資料員如實填寫設(shè)計質(zhì)量管理用表相關(guān)表格，并歸檔。外單位人員應(yīng)憑介紹信經(jīng)院長批準后，方可在辦公室內(nèi)查閱。三、設(shè)計更改通知單完成后，應(yīng)在電腦內(nèi)進行存檔，存到指定位置。九、工作聯(lián)系單的管理參照本規(guī)定執(zhí)行，存檔名稱前須加L。如127011201為項目編號XS12701的項目在2012年度，第一份設(shè)計變更通知單。二、工程設(shè)計更改通知單完成后，設(shè)計人應(yīng)通知相關(guān)負責人進行校對審核并簽字。（3）設(shè)計工程的電子資料保存到指定位置保存，并定期刻成光盤由資料室保存。重大質(zhì)量事故報告和處理結(jié)果，補救措施報告。2　適用于工程設(shè)計所形成的技術(shù)檔案，以及由顧客提供的有關(guān)資料。2．5．設(shè)計審核、審定時，設(shè)計人員須向?qū)徍恕彾ㄈ颂峁┬θ颂顚懙摹对O(shè)計校審記錄表》，并有個人處理意見。2．5．負責完成圖紙、文件、計算書等的繪制和編寫工作，安排好個人設(shè)計計劃，精心設(shè)計，按時完成任務(wù)。2．4 校對人2．4．對圖紙、說明書、計算書等設(shè)計文件進行全面、細致的校核。2．2．確保設(shè)計文件滿足功能性、安全性、經(jīng)濟性要求。當設(shè)計過程中出現(xiàn)不合格時或相關(guān)問題，應(yīng)及時提出，采取有效的糾正和預(yù)防措施。負責組織完成合同規(guī)定的設(shè)計工作，全面貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件。1．3．負責項目技術(shù)質(zhì)量管理工作，進行項目事先指導、中間檢查，成果評審工作。嚴禁酒后開車，駕駛車輛時禁止吸煙、飲酒和閑談，做到“不該問的事不問，不該說的話不說”。本單位出圖，在領(lǐng)取圖紙時應(yīng)按實登記。所有印章（財務(wù)章除外）均放在總經(jīng)理辦公室，由院長負責。辦公室負責本公司文件的歸口管理；辦公室負責本公司文件的起草、打印、發(fā)放、歸檔；公司及外來文件（含一般閱讀件、上級批辦件）由辦公室負責領(lǐng)取進行分類登記，逐級上報，并經(jīng)公司領(lǐng)導審閱批復(fù)后，按批準的發(fā)放范圍發(fā)放；文件發(fā)放要及時，發(fā)放時由辦公室建立《文件發(fā)放登記表》并記錄；各部門所需臨時特殊性辦公用品需由各部門提交購買清單，由辦公室匯總，報院長同意后，辦公室會同相關(guān)人員共同購買，統(tǒng)一發(fā)放，公司一般性辦公用品由辦公室到指定地點采購；購買的物品應(yīng)由專人按發(fā)貨票認真清點，記賬入庫，購買的辦公用品需由專人負責管理；辦公用品發(fā)放時，應(yīng)做好領(lǐng)用登記并分別歸類，接受人應(yīng)簽字；各人對所領(lǐng)用辦公用品應(yīng)節(jié)約為本、愛惜使用，并由辦公室根據(jù)使用量定量發(fā)放；對可重復(fù)利用的辦公用品應(yīng)妥善保管，來年繼續(xù)使用；公司的固定資產(chǎn)每年盤點一次，并根據(jù)盤點情況由辦公室負責家具、用具等固定資產(chǎn)的管理與維修；家具、用具是公司的集體財產(chǎn)，歸公司所有，任何人不得以任何理由為借口歸個人所有；購置用具、設(shè)備前需填寫《辦公用品購置申請單》后，經(jīng)院長審批同意方可購買，申請人購買后到辦公室登記入賬；員工應(yīng)愛惜公司家具、用具、辦公設(shè)備（電腦、空調(diào)等），并落實到人。私人事物不得在辦公場所接待。建立嚴格的考勤制度，必要時可實行每日簽到制度。曠工：曠工12天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補助。 公司文件規(guī)定以外的各項開支，必須由本人報請院長批準后方可購置或安排。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥票面價格報銷，乘市內(nèi)出租車不予報銷。期間每人每日享受50元伙食補助，學習及培訓離開單位前應(yīng)到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補填出差單），學習及培訓結(jié)束后應(yīng)及時返回單位，并及時填寫報銷單。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時由院長批準，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工有辭職的自由。在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。、補助管理制度(含個人繳稅部分)，公司員工的各項補助由院長辦公會研究確定后按標準進行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個人協(xié)商確定。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。1公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。對新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿后30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學生應(yīng)在落戶后60日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動合同。產(chǎn)假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補助。每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、業(yè)務(wù)資料