【正文】 ，即存在一個(gè)“單務(wù)、無(wú)償”的合同，經(jīng)理人員即擁有股票期權(quán)，只是將這種期待權(quán)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的權(quán)利需要一定的期限或特定條件的具備。如果經(jīng)理人員按照授予協(xié)議要求履行自己的義務(wù)，則選擇權(quán)的取得就更進(jìn)一步?！　」善逼跈?quán)授予協(xié)議作為附義務(wù)的贈(zèng)與合同，股票期權(quán)作為一種期待權(quán)，在我國(guó)民商法中并沒(méi)有專門的法律法規(guī)予以規(guī)范，雖然暫時(shí)可以用《合同法》中關(guān)于贈(zèng)與合同的規(guī)定及民法的基本原則予以調(diào)整，但由于股票期權(quán)制度涉及公司、股東、經(jīng)理人員等特殊主體，涉及證券市場(chǎng)是否規(guī)范等經(jīng)濟(jì)因素，必須進(jìn)行專門的系統(tǒng)立法和制度設(shè)計(jì)。因此，各國(guó)立法都在不同程度上加以限制，出現(xiàn)了以德國(guó)為代表的“原則禁止、例外許可”的歐洲模式和以美國(guó)為代表的“原則許可、例外禁止”的自由模式。如《公司法》第137條規(guī)定公司必須在三年內(nèi)連續(xù)盈利，距前次發(fā)行時(shí)間須間隔一年以上等，導(dǎo)致增資發(fā)行的次數(shù)少，發(fā)行機(jī)會(huì)難得，無(wú)法滿足股票期權(quán)制度對(duì)增資發(fā)行高效、簡(jiǎn)便的要求?！惫P者建議，可參考《股份有限公司規(guī)范意見(jiàn)》第30條第6款規(guī)定：“公司董事和經(jīng)理在任職的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓本人所持有的公司股份，三年后在任職內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其持有公司股份額的50％，并經(jīng)董事會(huì)同意。與國(guó)外相比，我國(guó)股東大會(huì)沒(méi)有與會(huì)股東法定人數(shù)的要求，易造成表決權(quán)濫用的現(xiàn)象；同時(shí)特別決議事由的范圍過(guò)于狹窄，應(yīng)將諸如股票期權(quán)的推行等涉及股東權(quán)益的重大情形也納入其中。　?。ㄎ澹?duì)股票期權(quán)的法律規(guī)制是一個(gè)系統(tǒng)立法　　在《公司法》、《證券法》應(yīng)提供基本體制框架的同時(shí)，其他的一些經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)如《會(huì)計(jì)法》、《稅法》等也要作出相應(yīng)調(diào)整。創(chuàng)業(yè)企業(yè)股票期權(quán)制度探討 作者：浙江大學(xué)管理學(xué)院所謂“股票期權(quán)”就是由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者的一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的企業(yè)股票。股票期權(quán)制度名曰“激勵(lì)機(jī)制”，但由于公司高級(jí)管理人員要獲得實(shí)際利益必須以實(shí)現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為前提，所以，這種激勵(lì)是以約束為前提的。公司一般員工等不屬于股票期權(quán)制度的激勵(lì)范疇。科羅爾和另外74名高級(jí)管理人員一筆股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)為每股105美元，條件是公司股價(jià)在2002年以前至少有5天要達(dá)到150美元?！　?duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，股票期權(quán)方案中的股票來(lái)源問(wèn)題可以進(jìn)行如下設(shè)計(jì)：　　通過(guò)公司首次上市實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃　　這是一條對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)比較合適的道路，股票來(lái)源的問(wèn)題也相對(duì)比較容易解決，比如公司在首次上市時(shí)，利用超額配售權(quán)或者定向配售權(quán)取得公司的預(yù)留股份，該預(yù)留股份由公司委托中介托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行購(gòu)買和管理，并明確規(guī)定該部分股票的用途。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的有關(guān)文件，本人認(rèn)為增發(fā)新股是解決行權(quán)股票來(lái)源的有效途徑，提出這種思路是基于以下四個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和把握：　?。?）股票發(fā)行正逐漸向由發(fā)行人和承銷商占主導(dǎo)（即由市場(chǎng)決定）的型態(tài)過(guò)渡，由主承銷商協(xié)助發(fā)行人制定，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。一般在發(fā)行中采取超額配售選擇權(quán)主要是考慮到發(fā)行市道不太理想，發(fā)行失敗的可能風(fēng)險(xiǎn)較大。另一方面，公司通過(guò)上市前及上市后12年的經(jīng)營(yíng)，為保證公司人員和經(jīng)營(yíng)策略的穩(wěn)定，已經(jīng)存在給予公司高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)的強(qiáng)烈要求?！　≡谠霭l(fā)計(jì)劃設(shè)計(jì)中，代理人的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：　?、?接受創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的委托，以代理人名義購(gòu)買企業(yè)的部分新增發(fā)股票（其額度等于企業(yè)已決定授予的股票期權(quán)數(shù)量）；　?、?保管好股票，以股票所有者的身份收取股票紅利，參與股票分紅、配售等；　?、?鎖定所代理股票的上市期限；　　④ 按照期權(quán)行權(quán)時(shí)間表監(jiān)督、管理期權(quán)獲受人的行權(quán)行為；　?、?配合期權(quán)獲受人進(jìn)行股票過(guò)戶登記；　?、?協(xié)助處理未行權(quán)的股票期權(quán)等?！薄　】梢?jiàn)，非交易過(guò)戶也可以成為股票期權(quán)計(jì)劃所需股票來(lái)源的有效渠道之一?！　　　”痉桨钢械拇砣俗饔门c責(zé)任和前面已述的新股增發(fā)代理人具有同一性，只是本方案不是通過(guò)發(fā)行新股來(lái)解決行權(quán)股票來(lái)源，而是完全通過(guò)創(chuàng)業(yè)企業(yè)委托代理人在二級(jí)市場(chǎng)買入股票來(lái)解決股票來(lái)源的問(wèn)題?！　∠鄬?duì)于新股增發(fā)、贈(zèng)與轉(zhuǎn)讓及外部代理人方案，虛擬股票與股票增值權(quán)計(jì)劃最簡(jiǎn)便易行，操作上無(wú)任何政策和法律上的障礙，而且不僅適用于上市企業(yè)，也適用于非上市企業(yè)。虛擬股票與股票增值權(quán)計(jì)劃在實(shí)踐中更多地表現(xiàn)為一種公司內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與行為，無(wú)需期權(quán)獲受人支付現(xiàn)金，因?yàn)楂@受人并不購(gòu)買公司的股票，所以，當(dāng)期權(quán)獲受人離職后也不能夠繼續(xù)享受企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的收益?！　∫虼?，對(duì)于創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)而言，通過(guò)贈(zèng)與轉(zhuǎn)讓取得行權(quán)股票來(lái)源的期權(quán)方案操作上并無(wú)大的障礙，但是存在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中過(guò)戶登記手續(xù)比較復(fù)雜繁瑣的不足。　　　　根據(jù)上海證券交易所登記結(jié)算系統(tǒng)的規(guī)定，證券可以進(jìn)行非交易過(guò)戶登記，同時(shí)還明確了辦理非交易過(guò)戶的具體流程。在新股增發(fā)過(guò)程中，如果新股增發(fā)的數(shù)量較少，可以適當(dāng)提高比例上限，如達(dá)到8%；如果新股增發(fā)數(shù)量較多，可以適當(dāng)降低比例上限，如設(shè)定上限為2%.進(jìn)行浮動(dòng)式設(shè)計(jì)的理由是，保證在新股增發(fā)中配售給股票期權(quán)的數(shù)量占新股增發(fā)總量的比例均處于較低的水平，避免公司假借代理人之手而預(yù)留過(guò)量股票?！　　　∫环矫?，創(chuàng)業(yè)企業(yè)增發(fā)新股的頻繁度要大于主板企業(yè)?？梢灶A(yù)料，對(duì)于符合公平、公正、公開(kāi)原則且不違反法規(guī)要求的發(fā)行方案，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將會(huì)堅(jiān)定地支持，而通過(guò)增發(fā)解決期權(quán)股票的來(lái)源就是中國(guó)證監(jiān)會(huì)應(yīng)該支持的內(nèi)容。在期權(quán)獲受人還清公司借款，股票出售限制期滿之后，托管機(jī)構(gòu)（如證券公司）應(yīng)把股票的控制權(quán)交給期權(quán)獲受人，上市公司無(wú)權(quán)干預(yù)獲受人的交易活動(dòng)。留存股票賬戶是指公司將自己發(fā)行的股票從市場(chǎng)購(gòu)回部分股票，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不流通在外?！　》欠ǘü善逼跈?quán)　　非法定股票期權(quán)的實(shí)施條款不受國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則限制，可以由公司自行規(guī)定，但是個(gè)人收益不能從公司所得稅稅基中扣除，個(gè)人收益必須作為普通收入繳納個(gè)人所得稅。在實(shí)踐中，股票期權(quán)是股東為激勵(lì)公司高級(jí)管理人員實(shí)現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而讓渡給后者的一種利益，所以，該制度的決策權(quán)在股東大會(huì)，而不在公司的營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)（如董事會(huì)、經(jīng)理辦公室等）或某一股東。高級(jí)管理人員可以自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得的股票。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間將出現(xiàn)真正的市場(chǎng)行為并購(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，通過(guò)收購(gòu)與兼并培育出巨型企業(yè)，從而從外部給創(chuàng)業(yè)企業(yè)施加壓力?！备鶕?jù)現(xiàn)實(shí)的需要，進(jìn)行立法完善，是必經(jīng)的過(guò)程。公司是否實(shí)行股票期權(quán)，如何實(shí)行股票期權(quán)原則上應(yīng)屬于公司自主決定的范圍。而我國(guó)《公司法》第10107條規(guī)定，股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過(guò)。然而現(xiàn)行《公司法》的規(guī)定卻成為我國(guó)試點(diǎn)中經(jīng)理人員實(shí)際獲利的一大障礙?！　≡霭l(fā)新股，是國(guó)外用以滿足推行股票期權(quán)制度需要的又一主要方式?！　」救〉米约汗煞?，是指公司取得自己發(fā)行在外股份的法律行為。形成權(quán)指權(quán)利人得依其單方意思表示，使自己與他人間的法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利。所謂期待權(quán)，是與既得權(quán)相對(duì)的民事權(quán)利，即尚未具備全部成立要件，將來(lái)有實(shí)現(xiàn)可能性的權(quán)利。[7]所以，認(rèn)為股票期權(quán)不屬于“債權(quán)”，就當(dāng)然屬于“形成權(quán)”，將“債權(quán)”與“形成權(quán)”并列是錯(cuò)誤的；再次，將作為形成權(quán)的股票買賣選擇權(quán)與作為期待權(quán)的股票期權(quán)性質(zhì)混同，忽視了其間存在的兩種權(quán)利轉(zhuǎn)化即期待權(quán)向既得權(quán)轉(zhuǎn)化的過(guò)程。而國(guó)外的股票期權(quán)制度是以股價(jià)上升為媒介，以股票收益為杠桿的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度，賦予經(jīng)營(yíng)者的僅僅為“股票選擇權(quán)”，不含所謂的約束機(jī)制?！　∫?、股票期權(quán)制度概述　　股票期權(quán)，又稱“經(jīng)理股票期權(quán)”、“認(rèn)股權(quán)”，即公司給予經(jīng)理人員在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)。 任何事物在其產(chǎn)生發(fā)展過(guò)程中都會(huì)遇到傳統(tǒng)固有意識(shí)的抑制，都會(huì)存在許多事先解決的問(wèn)題。一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由主管部門任命的75%，由基層聘用的僅占7%。根據(jù)股票期權(quán)的目的來(lái)看，股票期權(quán)是不可轉(zhuǎn)讓的，否則違背管理人員的利益與公司利益相統(tǒng)一的初衷（某些特殊情況除外，如期權(quán)人死亡時(shí)，股權(quán)可以由其他人行權(quán)）。這里就需要一個(gè)合理計(jì)算股價(jià)的方法。企業(yè)是長(zhǎng)期習(xí)慣用生產(chǎn)成本和利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，這樣就沒(méi)有考慮機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。一旦實(shí)施股票期權(quán)，經(jīng)營(yíng)者收入大幅度上升，和職工的收入差距就明顯加大，這樣職工就不能接受，股票期權(quán)制度就失去了職工的支持和理解。沒(méi)有一個(gè)發(fā)育完善的企業(yè)家市場(chǎng)就不能自由的選用企業(yè)家，不能正確的確定企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，就不能根據(jù)市場(chǎng)機(jī)制的進(jìn)入、退出方式運(yùn)作。 3 沒(méi)有發(fā)育成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng) 科斯認(rèn)為市場(chǎng)是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織形式，企業(yè)也是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織形式。二是經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如何掛鉤的問(wèn)題。我國(guó)《公司法》第149條規(guī)定公司不得收購(gòu)本公司的股票……；再次是虛擬股票，我國(guó)沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。這樣他們出于自身利益而言，在任期間就會(huì)以公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為根本，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值最大化為目標(biāo)。企業(yè)家們也都偏好接受期權(quán)制度，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)的今天，人力資本的地位相對(duì)于物力資本來(lái)講是更加稀缺的。 3 體現(xiàn)人力資源的價(jià)值 經(jīng)研究認(rèn)為經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生和發(fā)展的原因是生產(chǎn)要素的所有者之間的合作，可以產(chǎn)生更高的生產(chǎn)率。 二、 股票期權(quán)的特點(diǎn) 1 不確定性 在股票期權(quán)機(jī)制下企業(yè)授予高管人員的一種權(quán)利，具有不確定性的預(yù)期收入的特點(diǎn)。股票期權(quán)，是由企業(yè)的所有者同經(jīng)營(yíng)者提供激勵(lì)的一種報(bào)酬制度。在我國(guó)關(guān)于股票期權(quán)制度講的多、用的少，用的好的就更加鳳毛麟角了，但總的來(lái)講是新興事物的發(fā)展總會(huì)以不屈不饒的精神發(fā)展下去。事實(shí)表明這些措施是有效的,國(guó)際資本沒(méi)有因?yàn)楸┞兜膯?wèn)題遠(yuǎn)離美國(guó)市場(chǎng),而是迎來(lái)了2003年資本市場(chǎng)的再度繁榮。 美國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求年度報(bào)表中將股票期權(quán)作為一個(gè)注腳,對(duì)股票期權(quán)的中間價(jià)和凈收入影響作出估算。前者稱為激勵(lì)型股票期權(quán)ISO,后者稱為酬勞型股票期權(quán)NQSO。附帶義務(wù),一般規(guī)定每年行權(quán)比例,可以自己選擇行權(quán)時(shí)間,但必須按約定數(shù)額行權(quán),并作出規(guī)范承諾和進(jìn)行信息披露。前者不付費(fèi),后者需要獲受者支付一定額的期權(quán)費(fèi),承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。 1協(xié)作期間國(guó)有、法人股如流通和轉(zhuǎn)讓,應(yīng)按公平價(jià)格優(yōu)先分配給主協(xié)作機(jī)構(gòu)一個(gè)比例,部分作為股票期權(quán),部分由主協(xié)作機(jī)構(gòu)按自營(yíng)或信托投資法律、法規(guī)投資。交割后鎖定,可移交上市公司管理。 協(xié)作公司應(yīng)在任意公積中設(shè)置ESO基金科目,采用未分配利潤(rùn)專項(xiàng)提取,營(yíng)業(yè)成本中沖減方式實(shí)施。 委托或信托投資的股票,受托人以自己的名義購(gòu)買持有,依約鎖定。 二、方法建議 由綜合類證券公司和信托公司配合A股上市公司實(shí)行股票期權(quán)制度。核心問(wèn)題是轉(zhuǎn)流通股是否可以作為一個(gè)單獨(dú)的資產(chǎn)概念,放在一個(gè)周期內(nèi)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整聯(lián)系在一起評(píng)值和考核。股票期權(quán)、增值權(quán)本質(zhì)上是利益捆綁方式,它可以在一定程度上對(duì)其矛盾有效調(diào)節(jié)。 二、制度化的意義 制度化,就是將股權(quán)激勵(lì)作為調(diào)整對(duì)象,根據(jù)委托或信托投資等相關(guān)法律、法規(guī)和實(shí)踐需要,出臺(tái)試點(diǎn)辦法和實(shí)施細(xì)則,經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累進(jìn)而單獨(dú)立法。風(fēng)險(xiǎn)收入按不超過(guò)10萬(wàn)元的三倍,中位數(shù)15萬(wàn)元,70%用于購(gòu)股,假定市值上漲中位數(shù)為30%,按規(guī)定年行權(quán)額30%,增值額僅為9450元,不會(huì)是掛在一個(gè)老總心上的數(shù)字。年薪,即工作工資。 授予條件有兩種類型:不設(shè)前提；以凈資產(chǎn)收益率和其它目標(biāo)為前提。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)及其它類型企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理,離不開(kāi)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),與不同主體股東的利益聯(lián)系起來(lái)。由于一旦持有,只要在公司擔(dān)任高管,永遠(yuǎn)凍結(jié),因此業(yè)界眼里,也稱之為不流通股。 兩者的邊界。只有尊重其地位,充分體現(xiàn)其權(quán)利,并規(guī)定相應(yīng)義務(wù),才能促進(jìn)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的完善和要素優(yōu)化配置水平。管理者股東既適用一般股東法律又適用特殊股東法律。一般股東通過(guò)發(fā)起、增資、轉(zhuǎn)讓等方式取得,管理者可以優(yōu)先、獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)等方式取得。 第三,《公司法》第6條規(guī)定:公司應(yīng)實(shí)行責(zé)權(quán)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。管理者為主體,股票期權(quán)權(quán)利和義務(wù)為調(diào)整內(nèi)容和客體。管理者股權(quán)是一種客觀存在。被鎖定股份屆滿方可轉(zhuǎn)讓,非鎖定股份一般采取限量轉(zhuǎn)讓。資本受益權(quán),即作為投資人與一般股東的相同權(quán)利。ESO與MBO雖主體相同或相近,調(diào)整的對(duì)象:前者為股票期權(quán),后者為收購(gòu),它們是兩個(gè)法理關(guān)系。 《公司法》第147條第2款規(guī)定:董事、經(jīng)理、監(jiān)事應(yīng)向公司申報(bào)持有本公司的股份,任職期間不得轉(zhuǎn)讓。有的企業(yè)還規(guī)定非鎖定股份每年可轉(zhuǎn)讓20%不等。盡管這些制度與國(guó)際慣例相比,還有距離,但奠定了我國(guó)A股上市公司股票期權(quán)制度的雛型,其探索精神十分可貴。分紅權(quán)大多在股票期權(quán)授予后便開(kāi)始享有。基本做法:總經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)收入的30%,自主支配,70%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)。比如行權(quán)日及數(shù)量不予先行公告,形成監(jiān)管盲區(qū)和信息共享盲區(qū)。可以看出有關(guān)部門對(duì)完善管理者股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是有共識(shí)和重視的?？梢?jiàn)國(guó)有、法人股流通是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。通過(guò)提高管理者報(bào)酬水手,可以提高企業(yè)在全球人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高管理者團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和防范道德風(fēng)險(xiǎn)。 在實(shí)踐基礎(chǔ)上逐步建立股票期權(quán)主協(xié)作機(jī)構(gòu)制度,將其協(xié)作納入資格認(rèn)證管理體系。預(yù)約新股期權(quán)可以在協(xié)作關(guān)系成立時(shí)訂立,也可在新股發(fā)行前,協(xié)作公司未發(fā)行新股期權(quán)失效,若發(fā)行行使選擇權(quán)。 協(xié)作公司應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間、比例、方法行權(quán)。計(jì)算方式:現(xiàn)金收入＝每股行權(quán)價(jià)每股已付期權(quán)費(fèi)主張日前三日均價(jià)行權(quán)份數(shù)。按授予對(duì)象分,可分為崗位股票期權(quán)和績(jī)效股票期權(quán)。 就股票期權(quán)而言,是一種認(rèn)購(gòu)股票的權(quán)利,也稱為認(rèn)股權(quán)。管理者股票期權(quán)(ESO)概念下,為管理者和員工股票期權(quán)。另外規(guī)定:授予日或授予期結(jié)束后方可行權(quán)；授予日期權(quán)指向股票的市場(chǎng)價(jià)值累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)美元,超出部分視為非法定期權(quán),在該數(shù)值獲取期權(quán)及執(zhí)行期權(quán)(購(gòu)買股票)免稅,售出所獲得股票按資本利得征稅。 事實(shí)上,股票期權(quán)是一把雙刃劍,有利有弊,美國(guó)安然等大公司倒閉,與管理層持有大量股票期權(quán)有關(guān)。目前許多國(guó)家的企業(yè)相繼引入這種制度。雖然其實(shí)施中存在著不少問(wèn)題，但是我們應(yīng)該看到在各種各樣的企業(yè)中，一種或兩種甚至三種業(yè)績(jī)報(bào)酬機(jī)制是不能夠包打天下的，應(yīng)該有多種形式的業(yè)績(jī)報(bào)酬機(jī)制的存在，只要是能夠給企業(yè)的生