【正文】 失（避免損失額5萬元以上）；3）開拓項(xiàng)目部業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）超過考核業(yè)績2倍以上的；4）特殊事件中，對維護(hù)項(xiàng)目部正常工作、經(jīng)營秩序有顯著功績；5）其他應(yīng)給予記大功的情形。（5）員工有下列情形者，予以警告1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)較輕微；2）妨礙工作秩序，違反安全生產(chǎn)規(guī)定，污染環(huán)境；3）未按規(guī)定戴安全帽、穿工作鞋等；4）不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、且一個月累計(jì)達(dá)3次；5）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；6）上班時間干私活；7）上班時間擅離工作崗位；8）因玩忽職守造成項(xiàng)目部損失不大者（500元以上2000以下者）9）工作時間非因工作需要上網(wǎng)；10）其他應(yīng)當(dāng)給予警告的情形。第八十三條 本制度自2010年3月3日起生效。第七條 凡以湖北路橋炎汝十標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部的名義發(fā)文，均按公文處理辦法，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理委托審查合格后，方可用印。第十六條 無編號的文件，按照公司程序文件的要求自行編號，參照xmzh3(2)0X00001(注：xmzh為項(xiàng)目綜合縮寫，3（2）為第三大類中二類文件，0X代表上7類文件中某類)的格式編寫。由擬稿人校對無誤后打印相應(yīng)份數(shù)，到辦公室加蓋公章后按照紅頭文件處理單的批示進(jìn)行下發(fā)或上報(bào)。每個人按需領(lǐng)取，如實(shí)登記。第三十一條 打印、復(fù)印材料均應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要決定制發(fā)份數(shù)，不得隨意復(fù)印，造成紙張浪費(fèi)及辦公耗材浪費(fèi)。工區(qū)車輛原則上由各工區(qū)自行調(diào)配使用。第四十四條 在無照駕駛、未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通規(guī)責(zé)或發(fā)生事故的，由駕駛員負(fù)全部責(zé)任，并予以勸其退崗處分。第五十二條 對辦公室統(tǒng)一安排的重要活動，應(yīng)全力支持，積極配合。4）嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。4）餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。第五十九條 項(xiàng)目員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為12元/每人/每日，行政部門參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購置。第六十六條 破壞宿舍內(nèi)公物須賠償。第七十四條 項(xiàng)目全體員工須強(qiáng)化愛護(hù)公物的意識，不得隨意損毀各類生活設(shè)施和文體娛樂設(shè)施，否則將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰。第七十九條 各部門所需的勞保用品，應(yīng)先填寫勞保用品申購表，然后由辦公室匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一購置。第八十四條 辦公室安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作，工具類勞保用品實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的工具類防護(hù)用品禁止轉(zhuǎn)賣。第七十八條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七十二條 辦公室根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況對如何豐富員工業(yè)余生活進(jìn)行策劃，經(jīng)項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，購置各類文體娛樂設(shè)施，組織各類文體娛樂活動。第六十四條 不得擅留外人住宿，家屬探親留宿需征得同室人的同意。5）力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，盡量杜絕剩菜剩飯。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。2）工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第五十條 對外宣傳應(yīng)采取靈活多樣的形式：1）設(shè)置各類宣傳標(biāo)語、標(biāo)志牌、標(biāo)識牌、體系框圖等；2）定期或不定期向炎汝公司、集團(tuán)公司編發(fā)通訊稿、簡報(bào)，或通過其他媒介向社會和群眾宣傳有關(guān)內(nèi)容；3）制作項(xiàng)目便簽紙、集團(tuán)彩鈴；4）其他能加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)形象的宣傳方式。第四十二條 對于項(xiàng)目所有駕駛員應(yīng)簽訂安全責(zé)任書。第三十六條 設(shè)備物質(zhì)部應(yīng)定期對車輛進(jìn)行里程登記、油耗分析，并督促駕駛員認(rèn)真填寫車輛使用日志。第二十九條 辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修由辦公室負(fù)責(zé)申購。辦公用品買回后由保管人員驗(yàn)收、登記。第二十二條 需發(fā)放或上報(bào)紅頭文件的部門，由其部門自行擬文，用項(xiàng)目統(tǒng)一的擬稿紙打印，并由部門負(fù)責(zé)人核稿后附紅頭文件處理單送予分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。第十三條 此規(guī)定從2010年3月3日執(zhí)行。第五條 建立用印登記制度，詳細(xì)登記用印時間、事由、使用部門以及需使用者簽字。（11）員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同1）故意毀壞公物，金額較大（一次性超過5000元）；2）違反勞動合同或相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；3）違反操作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大責(zé)任、質(zhì)量、安全等事故；4）由于指揮不當(dāng)，管理不善，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，對國家財(cái)產(chǎn)、人身造成重大損害，其經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元以上的；5）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天；6）一個月累計(jì)兩次記過；7）年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過；8）被勞動教養(yǎng)、判處刑罰；9）與其他單位存在勞動關(guān)系；10）竊取、泄露技術(shù)和故意泄露商業(yè)秘密，給項(xiàng)目部造成損失5萬元以上；11）利用項(xiàng)目資源干私活，給項(xiàng)目部造成損失5萬元以上；12）其他應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系的情形；第十一章 附則第八十一條 本制度所規(guī)定的獎懲措施優(yōu)先參照第六章人事考核辦法進(jìn)行處理，第十章作為補(bǔ)充規(guī)定，不重復(fù)進(jìn)行計(jì)算。（3）記過、記大過、解除勞動合同由所在部門提出所犯錯誤的事實(shí)和處理意見，報(bào)項(xiàng)目部人力資源部門審查，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效。（3）員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1）主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約能源消耗，且取得一定成效者（效益額5000元以上3萬元以下）；2）工作勤奮，超額或提前完成季度工作任務(wù)；3）對危害項(xiàng)目部事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失1000元以上5000元以下；4）其他應(yīng)該給予嘉獎的情形。第七十五條 綜合辦應(yīng)定期對人事檔案進(jìn)行檢查、核對。第七十一條 項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對年度人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行評審并提出改進(jìn)計(jì)劃。第八章 職業(yè)規(guī)劃第六十五條 對于具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷的新進(jìn)人員或具有專業(yè)資格的年輕骨干，項(xiàng)目部綜合辦應(yīng)該收集、整理相關(guān)信息，組織相關(guān)部門并會同領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。（6）員工晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、考試費(fèi)等均由本人承擔(dān)。第五十九條 員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)要專業(yè)對口，工作需要，學(xué)用一致。第五十四條 考核要求：（一）各歸口主管部門應(yīng)加強(qiáng)對分管工作執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核力度，公平、公正地提出考核意見，并及時提交考核結(jié)果。（七）如項(xiàng)目員工辭職或被開除，考核期間的獎金不再發(fā)放。（九）如考核結(jié)果符合獎勵與處分條件，則參照考核獎勵與處罰條件兌現(xiàn)。第五十條 月薪的構(gòu)成及確定（一）項(xiàng)目員工月薪由基本薪酬和浮動薪酬構(gòu)成。第四十五條 人事考核依據(jù)：以公司、項(xiàng)目管理的有關(guān)制度規(guī)定和員工綜合考評表為基礎(chǔ)第四十六條 人事考核每月開展，年終總結(jié)評比。（4）項(xiàng)目部可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：1）員工賠償因本人原因造成項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；2）項(xiàng)目部按照依法規(guī)定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；3）經(jīng)員工本人同意扣減的其他費(fèi)用。7）業(yè)務(wù)骨干以上人員可享受春節(jié)回家探親的全額路費(fèi)，一般人員可享受春節(jié)回家探親的單程路費(fèi)。2）崗位考核薪資，即按照履行崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、維護(hù)項(xiàng)目和企業(yè)形象等情況進(jìn)行掛鉤考核的一項(xiàng)薪資，考核薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六章項(xiàng)目人事考評辦法執(zhí)行。5）嚴(yán)格遵守作息時間和請假制度，不請假擅自離崗或離開駐地者，視情況予以經(jīng)濟(jì)處罰或清除出場。（6）出差必須選擇正常路線，不得無故繞道，如有特殊原因需繞道的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。（5）請假人離開工地前，應(yīng)將請假條交給項(xiàng)目(工區(qū))綜合辦公室，以便人事部門及時掌握人員動態(tài)。（3）員工一律實(shí)行上下班考勤等級制度。（4）維護(hù)項(xiàng)目部信譽(yù)，不做有損項(xiàng)目部、公司信譽(yù)的行為。第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）員工勞動合同期滿的；（2）員工依法達(dá)到退休年齡的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）項(xiàng)目部被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者項(xiàng)目部決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 綜合辦公室為本項(xiàng)目內(nèi)部勞動合同管理部門，負(fù)責(zé)定期檢查本項(xiàng)目勞動合同的訂立與履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同；并對員工的基本情況、工作年限、工作崗位、合同期限、約定條款實(shí)行動態(tài)跟蹤、管理。第十二條 對新招收的員工實(shí)行試用期，試用期為16個月，試用結(jié)束后，根據(jù)綜合考核情況，決定是否正式錄用。第六條 項(xiàng)目需要招聘職工的，應(yīng)將需求信息報(bào)送子公司人力資源部，由子公司人力資源部統(tǒng)一向集團(tuán)公司申報(bào)招聘計(jì)劃。第二章 員工招收與錄用第三條 項(xiàng)目部錄用的員工分為三類1）臨時工的錄用。合同工是指直接與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的技能型人才或具有一定學(xué)歷的工程技術(shù)人員（包括大學(xué)畢業(yè)生）和有經(jīng)驗(yàn)的管理人員以及司機(jī)等特殊工種崗位的人員。第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)