hse培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 訓(xùn)需求，結(jié)合本專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)和 本專業(yè)員工隊(duì) 伍現(xiàn)狀，編制本專業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃；公司人事部門匯總公司各二級單位和公司機(jī)關(guān)各職能部門的培訓(xùn)需求， 考慮培訓(xùn)資源的可利用性及 公司年度目標(biāo)， 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 ，并 認(rèn)真執(zhí)行。 （六）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) (M6)：適用于時(shí)間、空間難以集中的培訓(xùn)對象的 培訓(xùn)。 第三十一條 培訓(xùn)考核 （ 一 ） 培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進(jìn)行考核。 第三十三條 培訓(xùn)效果評估 （ 一 ） 直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。 （ 三 ） 事故和事件調(diào)查報(bào)告 。 第 六 節(jié) 培訓(xùn)檔案的管理 第 三 十 七 條 公司各級人事部門、培訓(xùn)中心 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理。 第 七 節(jié) 培訓(xùn)的激勵(lì)與持續(xù)改進(jìn) 第四十條 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)隨著企業(yè)和基層組織的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的變化，做相應(yīng)改進(jìn)完善。 第四章 審核、偏離、培訓(xùn)和溝通 第四十 三 條 公司 各 單位 應(yīng)將本規(guī)定納入體系審 核，必要時(shí)可組織專項(xiàng)審核；發(fā)生的偏離，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，每一次授權(quán)偏離的時(shí)間不能超過一年；各 單位 應(yīng)組織培訓(xùn)，相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn)；本規(guī)定在 公司 內(nèi) 部 及相關(guān)方 之間 進(jìn)行溝通。 （一）培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級和單位評先進(jìn)等的條件之一。 （六）相關(guān)證書、考核記錄等。具體見《大慶石化公司兼職培訓(xùn)師管理辦法》 第三十六條 各級直線領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員與資深員工都 10 可成為某一個(gè)或數(shù)個(gè)專項(xiàng)領(lǐng)域的兼職培訓(xùn)師。能力評估還可考慮以下方面的建議： （一） HSE 審核的建議 。 第三十二條 培訓(xùn)實(shí)施中的跟蹤與反饋 （ 一 ） 培訓(xùn) 組織者 應(yīng) 全 過程跟蹤培訓(xùn)的實(shí)施，及時(shí)獲取培訓(xùn)效果的反饋，根據(jù)反饋的結(jié)果，提出適當(dāng) 的改進(jìn)措施，如調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。 （ 三 ） 直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保證培訓(xùn)時(shí)間，并提供培訓(xùn)后上崗的輔導(dǎo)。 （四）師帶徒（ M4）：利用導(dǎo)師帶徒的方式培訓(xùn)員工技能。 第二十五條 制定員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)： （ 一 ） 與其下屬進(jìn)行溝通 ， 取得共識 。 第十九條 直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識別與維護(hù)，應(yīng)就培訓(xùn)需求與員工進(jìn)行溝通，使其清楚地了解崗位要求的能力及自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。 （ 七 ） 審核的結(jié)果 。 （ 五 ） 考核不稱職人員的培訓(xùn) 。 （三）實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，相關(guān)員工應(yīng)重新進(jìn)行針對性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。 3． HSE（安全）監(jiān)督員：取證培訓(xùn)時(shí)間為 120 學(xué)時(shí)，每年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn)，不少于 40學(xué)時(shí)。 第十 三 條 所有員工應(yīng)定期進(jìn)行再培訓(xùn)。 第 七 條 公司 各級負(fù)責(zé)人是培訓(xùn)管理的第一責(zé)任人，應(yīng)采取 措施保障培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)管理制度， 制定 培訓(xùn) 計(jì)劃，確保 有效實(shí)施。 第三條 本規(guī)定 規(guī)范了 培訓(xùn) 和溝通的 方法 以及相關(guān)管理要求。 （三） 培訓(xùn)需求 為了滿足特定崗位的實(shí)際工作需要而必須完成的培訓(xùn)內(nèi)容。 第 九 條 公司 各職能 部門協(xié)助 直線組織 開展培
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