hse培訓管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-08 08:35 本頁面
【正文】 時間不得少于 16 學時。 2． 特種作業(yè)人員：經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方準從事特種作業(yè)，持證人員必須按規(guī)定進行復審。 （ 二 ） 安全處長、 HSE 專職管理干部（ HSE 監(jiān)督）、 HSE 體系審核員，均須接受具有 HSE 培訓資質 機構組織的 HSE 培訓，并持證上崗。 1． 安全處長：取證培訓時間不得少于 160 學時。 2． HSE 專職管理人員：取證培訓時間為 104 學時，每三年應進行一次再培訓， 不少于 40 學時。 3． HSE（安全）監(jiān)督員：取證培訓時間為 120 學時，每年應進行一次再培訓，不少于 40學時。 4． HSE 體系審核員：取證培訓時間為 48 學時，每三年應進行一次再培訓，不少于 40學時。 第十四條 培訓方式以在崗培訓、輔導為主，集中脫產(chǎn)培訓、講授為輔。培訓內(nèi)容以管理制度、程序、操作規(guī)程 、 應急處置方案 為主。 第十五條 培訓下屬是各級直線領導的職責之一，直線領導對其下屬崗位勝任能力負責。 4 第十六條 以下員工應按照需求，參加企業(yè)組織的各類培訓。 （一）新入廠員工，應經(jīng)過 二級單位 、 基層單位 、班組三級安全 培訓 ，時間不得少于 72 學時，每年接受再培訓的時間不得少于 20 學時。 （二）工種調換、轉崗、脫崗 6 個月以 上 重新上崗的員工，應重新進行 基層單位 級和班組級的安全培訓。 （三）實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。 （四）實習員工 、外來人員以及其它臨時進入企業(yè)工作的人員，應根據(jù)需要實施安全 培訓。 （五）新聘用（任）的管理人員、領導干部，應接受相應的 HSE 培訓。 （ 六 ）其他人員也應按需要接受相應的 HSE 培訓。 第十七條 培訓管理范圍 主要包括但不限于： （一）崗位培訓需求矩 陣 。 （二）崗位發(fā)展需求 。 （三）新員工的三級安全 培訓 和員工的定期 HSE 培訓 。 （ 四 ） 換崗或離崗超過半年的，以及新員工上崗前培訓 。 （ 五 ） 考核不稱職人員的培訓 。 （ 六 ） 外來人員的入廠培訓。 第二節(jié) 培訓需求的識別與維護 第十八條 識別培訓需求應至少考慮以下因素： （一）崗位基本技能要求 。 （二）崗位風險 。 5 （三）崗位操作規(guī)程 。 （ 四 ） 管理規(guī)范、程序 。 （ 五 ） 相關法律法規(guī)及其他要求 。 （ 六 ） 人員、工藝和設備變更 。 （ 七 ） 審核的結果 。 （ 八 ） 業(yè)績考核的結果 。 （ 九 ） 崗位能力評估的結果 。 （ 十 ）事故和 事件的教 訓 。 （ 十一 ） 應急演練與應急響應的總結 。 （ 十二 ） HSE表現(xiàn)分析與改進機會 。 （ 十三 ） 本單位方針、目標、指標 。 （ 十四 ） 再培訓 的要求 。 第十九條 直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與維護，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚地了解崗位要求的能力及自己的知識、能
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1