hse培訓(xùn)管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二）對未能認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)， 培訓(xùn) 計劃不完善或 未 按 計劃 完成培訓(xùn) 的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分； 因培訓(xùn) 不到位，發(fā)生重大責(zé)任事故的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究其行政責(zé)任。 第三 十 九 條 各單位應(yīng)建立本單位的培訓(xùn)檔案， 員工 的 個人培訓(xùn)計劃應(yīng) 由其直線領(lǐng)導(dǎo)保存，個人培訓(xùn) 記錄應(yīng) 由其本人 保存 ，保存期限至少 3年。兼職培訓(xùn)師分為課堂講授培訓(xùn)師和在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師。 （ 二 ） 行為安全觀察的建議 。 （ 二 ） 培訓(xùn)實(shí)施過程中，培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度、考試成績及時反饋給學(xué)員，鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。 （ 四 ） 公司人事 處、公司各 專業(yè) 職能部門 和培訓(xùn)中心 應(yīng)在培訓(xùn)資金、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師等方面提供 相 關(guān) 支持。 （五）專題研討 (M5)：適用于解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的普遍性問題，或者澄清制度、程序執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差或疑惑 。 （二）與相關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，取得專業(yè)支持。 第二十條 公司各單位 應(yīng)依據(jù)崗位風(fēng)險和任職要求，分層次編制崗位培訓(xùn)需求矩陣（見附錄 A）。 （ 八 ） 業(yè)績考核的結(jié)果 。 （ 六 ） 外來人員的入廠培訓(xùn)。 （四）實(shí)習(xí)員工 、外來人員以及其它臨時進(jìn)入企業(yè)工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要實(shí)施安全 培訓(xùn)。 4． HSE 體系審核員：取證培訓(xùn)時間為 48 學(xué)時，每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn)，不少于 40學(xué)時。國家法律法規(guī)要求持證上崗的員工， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定培訓(xùn)取證。 第 八 條 公司各二級單位人事部門 應(yīng) 根據(jù)本規(guī)定 ： （ 一 ） 制定、管理和 修訂 本單位的培訓(xùn)管理 實(shí)施細(xì)則 ，并組織培訓(xùn)實(shí)施、監(jiān)督、考核與審核。 第四條 名詞解釋 （一） 培訓(xùn) 員工為提高崗位風(fēng)險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產(chǎn)需要，所進(jìn)行的以公司管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容，以在崗輔導(dǎo)、演練為主要形式的持 續(xù)學(xué)習(xí)行為或過程。 （二） 員工 包 括 公司 的 合同化 員工、 市場化員工、勞務(wù)用工 以及承包商員工。 （ 二 ） 組織編制崗位培訓(xùn) 需求 矩陣及培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，協(xié)助直線領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn) 。 （一） 公司、 二級單位 及基層單位 的 主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員，均須接受具有 相應(yīng) 資質(zhì) 機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，并持證上崗。 第十四條 培訓(xùn)方式以在崗培訓(xùn)、輔導(dǎo)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、講授為輔。 （五）新聘用（任）的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)接受相應(yīng)的 HSE 培訓(xùn)。 第二節(jié) 培訓(xùn)需求的識別與維護(hù) 第十八條 識別培訓(xùn)需求應(yīng)至少考慮以下因素： （一）崗位基本技能要求 。 （ 九 ） 崗位能力評估的結(jié)果 。崗位培 訓(xùn)需求矩陣包括崗位名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、掌握程度、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式等主要內(nèi)容。 第二十六條 公司 各 基層 單位應(yīng)充分 征集本 單位 的培訓(xùn) 需求 并編制本單位年度培訓(xùn)計劃；公司各二級單位應(yīng)充分征集基層單位的培訓(xùn)需求，結(jié)合本單位工作實(shí)際和員工隊伍現(xiàn)狀，編制本單位年度培訓(xùn)計劃；公司機(jī)關(guān)各職能部門應(yīng)充分征集本專業(yè)培
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