【正文】 為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用 十一、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司辦公室報到，如因故不能按 期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn) ，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 六、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。 四 、員工個人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)部分，由公司財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除，公司代繳。 二、勞動合同到期，不愿繼 簽的，雙方均應(yīng)提前 30 天通知對方，合同終止后辦理相關(guān)離職手續(xù)。 八、有關(guān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 三、本 辦法 經(jīng)公司 批準(zhǔn)后公布施行。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司有關(guān)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 五、流程： 部門或本人申請 領(lǐng)導(dǎo)審批 辦公室制作下發(fā)《人事調(diào)動決定》 被調(diào)動員工到新崗位報到 人力主管登記備案。 二、繳納保險費(fèi)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 不批準(zhǔn)的繼續(xù)試用或辦理離職手續(xù)。 十四、試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過十天，則作自動離職處理。 九、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，及時知會本公司辦公室，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益： (1) 家庭地址和電話號碼； (2) 婚姻狀況； (3) 誕生子女； (4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； (5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 三、本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工招聘申請表》申請招聘，由辦公室人力資源主管按 崗位職責(zé)及任職要求，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。每天我們必須定時對我們的計算機(jī)設(shè)備做病毒檢查，確保其正常工作。 第十九節(jié) 正確使用公司資產(chǎn) 公司為了員工更好的工作、學(xué)習(xí)，都為每位員工配備了不同的辦公用品、生活用品、以及計算機(jī)等種類設(shè)備。 —— 不要打聽、偷看自己無權(quán)或不應(yīng)知道的信息。 第十六節(jié) 名片管理規(guī)定 公司為特殊崗位的員工提供工作名片。 員工證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：辦公用私車的，按每公里補(bǔ)助 元計算，每月末統(tǒng)計、報財務(wù)，隨工資一起發(fā)放。 司機(jī)應(yīng)小心駕駛，避免事故發(fā)生，一旦發(fā)生，公司視情況處理，因其自身原因造成的交通違規(guī)或交通事故的的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任人自行承擔(dān)。每天下班前，司機(jī)必須清理車內(nèi)遺留的各類垃圾、沙土，清理煙灰盒，擦拭控制臺和扶手；車身沾滿泥 污、灰塵時，應(yīng)及時沖洗，保持車身干凈。 司機(jī)出車應(yīng)按審核的地點(diǎn)、路線行駛，不得在出車期間駕駛車輛辦理其他與工作無關(guān)的事情。 車輛維修審批程序： 行政司機(jī)填寫《車輛維修審批單》 辦公室主管初審 財務(wù)部復(fù)核費(fèi)用預(yù)算 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批 送修 辦公室主管復(fù)查維修情況 財務(wù)部審定實(shí)際費(fèi)用 公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報銷。 公司持有機(jī)動車駕駛證的員工，確因工作需要（原則上要求在公司司機(jī)暫時無法統(tǒng)籌調(diào)配的情況下）需本人駕車外出辦事時，經(jīng)批準(zhǔn)可以駕駛公司公務(wù)用車外出辦事，在駕駛期間負(fù)責(zé)所有車輛的行駛安全。 十一、相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)物價上漲水平適時調(diào)整公布。 五、因公出差員工憑審批后的《審批表》到財務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)，其限額為《審批表》中所注明的費(fèi)用金額。 食堂工作人員每年健康體檢一次，健康合格的由公司承擔(dān)費(fèi)用，不合格的由個人承擔(dān)費(fèi)用。 以上費(fèi)用沖減當(dāng)月食堂開支總額。 用餐員工應(yīng)在每月 15 日將上月伙食費(fèi)自覺交到管理員處，拖延不交的，每天罰款 5 元，沖抵員工食堂開支。 二、食堂工作人員由公司聘用，員工食堂歸口辦公室管理，指定專人擔(dān)任食堂管理員。 三、由于通話質(zhì)量及通話受限原因，公司不再對員工使用的大靈通、小靈通電話給予話費(fèi)補(bǔ)貼。項目部無權(quán)外運(yùn)任何材料、設(shè)備。 十七、協(xié)管隊員應(yīng)提高認(rèn)識，愛護(hù)公共財產(chǎn)，加強(qiáng)所配物品的維護(hù)保養(yǎng)，故意損壞的須原價賠償。 十一、公司材料物資須有《放行條》方可放行離開，《放行條》必須有經(jīng)辦人和主管部門簽章方為有效，協(xié)管隊員查驗時應(yīng)認(rèn)真核對材料物資名稱、數(shù)量是否相符；外單位的材料物資要與其他單位協(xié)商妥善解決放行問題。 四、嚴(yán)肅交接班紀(jì)律，做好值班記錄，接班隊員應(yīng)在班長的統(tǒng)一帶領(lǐng)下提前十分鐘按崗?fù)ろ樞蛑鹨宦男薪唤影嗍掷m(xù)，接班隊員應(yīng)查驗器具和辦公用品是否齊全、損壞，查驗責(zé)任區(qū)內(nèi)物資是否發(fā)生 被盜，并由交接雙方在值班記錄上簽字確認(rèn)；交接班時交接隊伍應(yīng)保持隊伍整齊、齊步行進(jìn)；每個崗位應(yīng)備有值班記錄，并按規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)填寫。 辦公室對協(xié)管隊工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，每周抽查不少于一次。嚴(yán)禁穿休閑裝值班。思想作風(fēng)過硬，身體素質(zhì)良好，從事二年以上保安工作，具備高中以上文化水平，同時還應(yīng)具有一定管理能力，退役軍人優(yōu)先考慮。 協(xié)管人設(shè)隊長一人，下設(shè)三個班，每班四人，其中班長一人，共 15 人。 三、 公交 IC 卡因使用人員較多，臨時不夠用時，乘公交車外出辦事可憑票報銷。 辦公室將本周值班領(lǐng)導(dǎo)在宣傳欄內(nèi)公布。 探親房申請表 日期： 年 月 日 申請人 部門 崗位 工齡 申請內(nèi)容 辦公室意見 領(lǐng)導(dǎo)審批 入住時間 退房時間 費(fèi)用 備 注 說明： （ 1）申請內(nèi)容欄填寫申請原因，親屬關(guān)系，人數(shù)，使用天數(shù)，親屬提交身份證復(fù)印件， 夫妻的須有“結(jié)婚證”。 （六）只在員工宿舍午休的員工，既不享受補(bǔ)貼，也不承擔(dān)住房及水電費(fèi)用。 十一、未經(jīng)公司許可留宿外來人員的，一經(jīng)查實(shí)，每人次罰款 50 元，并取消職工宿舍入住資格；罰款由辦公室通知財務(wù)，在該員工工資中扣除；每位員工應(yīng)相互監(jiān)督，積極舉報。 五、不在公司員工宿舍住宿，副總以上（含物流園籌備處副主任）每月補(bǔ)助 300 元。 離職、外調(diào)時，員工應(yīng)將領(lǐng)用的辦公用品歸還保管員，辦理有關(guān)注銷手續(xù)，不得私自移交給繼任者或本部門其他人員。 在使用過程中，辦公用品出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時通知保管員，經(jīng)保管員檢查確需外 送維修的，由使用人填寫《報修單》，保管員詢價，辦公室主任簽 字，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由保管員安排維修。 保管員每半年應(yīng)對臺帳管理的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)檢查，填制《盤點(diǎn)表》，核對盤點(diǎn)結(jié)果與臺帳記錄。 五、入庫 辦公室辦公用品管理員負(fù)責(zé)辦公用品入庫、保管與發(fā)放登記等工作。 一、公司員工申請、使用、保管辦公用品都應(yīng)遵照本辦法執(zhí)行，本辦法所稱辦公用品是指由公司提供，供員工工作、生活使用的物品。 六、 按值班安排認(rèn)真打掃辦公場所清潔，做到整齊清潔，窗明幾凈，并負(fù)責(zé)保潔。 修訂原則 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān) 規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。 適用范圍 本手冊適合公司新聘員工在崗前培訓(xùn)中使用，本手冊只是對公司重要規(guī)定、制度、辦法等內(nèi)容的簡要介紹，其詳細(xì)內(nèi)容請新員工參閱公司相關(guān)具體規(guī)定，新員工在閱讀中如有疑問時，可向負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員詢問。 五、 上班時間要專心工作，不做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁嬉戲打鬧、吹牛談天、大聲喧嘩、離崗串崗，嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽無關(guān)信息、私自外出、進(jìn)餐、做私事等。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 工作場所管理規(guī)定 第二節(jié) 辦公用品管理辦法 為規(guī)范辦公用品的申請、采購、入庫、領(lǐng)用 、維護(hù)及保管等各環(huán)節(jié)手續(xù)，及時、準(zhǔn)確地滿足各部門對辦公用品的需求，特制訂本辦法。 四、采購由采購部按公司規(guī)定統(tǒng)一采購。 對進(jìn)入臺帳管理的物品應(yīng)予編號、弄清規(guī)格、型號、技術(shù)參數(shù)、配置等內(nèi)容，同時在臺帳管理的物品上粘貼“登記卡”，注明物品名稱、編號、部門、責(zé)任人及起用日期等簡要內(nèi)容。 在下班之前應(yīng)關(guān)閉各類辦公電器電源，收集整理好自己的辦公用品，以防丟失、被盜，同時做好辦公用品的保潔工作。 對筆、墨、紙張等使用量大的耗材應(yīng)特別加強(qiáng)管理，節(jié)約、重復(fù)使用。 四、分配標(biāo)準(zhǔn)： （一）總經(jīng)理助理以上職務(wù)為單間； （二）部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人（含副職）為雙人間； （三）主管以下為多人間； （四）為體現(xiàn)尊重人才和老員工的精神作如下特別規(guī)定：五年以上工齡的員工可享受單人 /雙人單間標(biāo)準(zhǔn)；中級以上職稱的員工可享受單人間標(biāo)準(zhǔn)； （五）對需輪流值班的員工（如協(xié)管隊員）集中安排宿舍，予以適當(dāng)照顧，保證休息質(zhì)量； （六）對夫妻雙方均在公司且工作滿一年以上的員工，在條件允許的情況下予以特殊照顧，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分配單間； （七）在公司房源充裕的情況下，公 司將按上述標(biāo)準(zhǔn)或高于上述標(biāo)準(zhǔn)分配；當(dāng)房源緊張時以“領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先，人才優(yōu)先”為原則適當(dāng)調(diào)整； （八）午休床位原則上安排在集體宿舍。 十、符合第七、八、九條規(guī)定的，須在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所發(fā)生費(fèi)用由辦公室統(tǒng)計，由員工本人確認(rèn)后報財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。 （五）各位員工應(yīng)提高用電安全意識，不私搭亂接，確保不出安全事故。 住宿申請表 日期： 年 月 日 申請人 部門 崗位 性別 申請內(nèi)容 辦公室意見 領(lǐng)導(dǎo)審批 備 注 說明： （ 1）申請內(nèi)容欄填寫申請理由、入住類別：住宿、午休、調(diào)整； （ 2）辦公室意見欄填寫審核意見和入住安排。 在值班時間內(nèi)，值班領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)隨意外出，如有急事需外出處理的，應(yīng)向其它公司領(lǐng)導(dǎo)換值。 二、 外出辦事的，可到辦公室登記借用公交 IC 卡， 返回后 及時返還，并記錄使用金額，便于其他外出辦事員工使用。 三、協(xié)管隊設(shè)置。 六、任職要求。 十二、儀表及著裝要求： 協(xié)管隊員不應(yīng) 留長發(fā)，頭發(fā)長度必須保持在 2 厘米長以內(nèi)，不能留鬢角、蓄胡須、留長指甲，身體顯露之處不能有文身； 協(xié)管隊員值班時應(yīng)著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，同時值班的隊員應(yīng)著同一種服裝，不允許既有著長袖又有著短袖的隊員一同值班； 值班前，隊員應(yīng)相互檢查、整理儀容儀表，班長檢查合格方能上 崗值勤； 保持服裝整潔，不卷袖挽褲，頭發(fā)梳理整齊，皮鞋光亮。 十六、 考核規(guī)定 。 三、要明確職責(zé)、堅守崗位，做好固定崗和流動崗的銜接工作，做到不脫崗、不串崗、不睡崗，流動崗更要切實(shí)加強(qiáng)流動巡邏，特別是夜間巡查，每次巡邏間隔不得超過30 分鐘。 十、加強(qiáng)工地人員出入管理，嚴(yán)格按工地安全規(guī)定執(zhí)行，預(yù)防工地傷害事故發(fā)生，遇有抵觸人員時應(yīng)耐心地好言相勸，做到具體情況具體處理。 十六、在協(xié)管隊缺員時，隊長要認(rèn)真合理安排值班，并可暫停休假。無經(jīng)審批的“物資放行單”，協(xié)管隊隊員有權(quán)不予放行，強(qiáng)行的按盜搶行為處理。 二、根據(jù)員工崗位工作實(shí)際情況確定其每月電話費(fèi)使用最高限額標(biāo)準(zhǔn)，月度實(shí)際使用電話費(fèi)低于規(guī)定最高限額者給予全額補(bǔ)貼，高于最高限額的，按最高限額補(bǔ)貼，其超出標(biāo)準(zhǔn)部份自理。 一、為做好后勤保障工作， 公司設(shè)立員工食堂，提供一日三餐服務(wù)；員工食堂運(yùn)作序號 限額標(biāo)準(zhǔn) 適用崗位人員 一 按實(shí)報銷 副總經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)（含物 流園副主任） 二 200 元 物流園、公關(guān)部負(fù)責(zé)人、總工程師或他對外聯(lián)系特別多的部門領(lǐng)導(dǎo) 三 100 元 材料部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、總經(jīng)理助理 四 80 元 各部門負(fù)責(zé)人 五 60 元 營銷策劃、售樓部主管、工程技術(shù)人員、各部門管理人員、駕駛員 六 40 元 置業(yè)顧問、會計人員、預(yù)算人員、各部門一般人員 七 30 元 公司秩序協(xié)管員 實(shí)行“公司補(bǔ)貼固定費(fèi)用，員工負(fù)擔(dān)實(shí)際費(fèi)用，確保收支平衡”原則。正餐總數(shù) 員工個人當(dāng)月伙食費(fèi) =正餐平均費(fèi)用正餐數(shù)＋早餐費(fèi)用 （早餐固定每餐 標(biāo)準(zhǔn)收取） 辦公室食堂管理員對食堂每月開支進(jìn)行核算，并在下月 10 日前食堂內(nèi)公布。 公司安排的工作，按每餐 5 元標(biāo)準(zhǔn)由公司承擔(dān)。 非食堂工作人員一律不得進(jìn)入廚房，員工餐具均不得放置在廚房內(nèi)，除菜盤外，其 他餐具由員工自備。 四、《員工出差審批表》審批程序：先由因公出差員工本人填寫該審批表，本部門負(fù)責(zé)人簽注意見，待公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可作為出差依據(jù)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理由分管領(lǐng)導(dǎo)直接審批，副總經(jīng)理由總經(jīng)理審批。 十、員工出差返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦結(jié)差旅費(fèi)報帳手續(xù)，結(jié)清預(yù)借款項，相關(guān)借款、報帳手續(xù)按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司車輛專職司機(jī)（以下簡稱公司司機(jī)）負(fù)責(zé)對分管的車輛專用專管，負(fù)責(zé)日常車輛行駛安全、行車 登記、車況檢查、維護(hù)及車輛保養(yǎng)和清潔工作。 車輛維修分定期大小修理日常故障修理，由公司司機(jī) 根據(jù)本人專管車輛行駛里程上報辦公室登記，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，進(jìn)行定期送修