【摘要】財務(wù)部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評價人員的行為和績效,以充分調(diào)動廣大財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財務(wù)人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財務(wù)部門負責人依據(jù)人力資源部下達的相關(guān)政策,在考慮工齡工
2025-04-07 22:16
【摘要】聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號碼FAXNO.:編號OURREF:聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.文件編號OURREF.:LCS-0509-99發(fā)文日期DATE:
2025-05-14 02:57
【摘要】績效管理為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中,年薪制員
2025-04-09 06:21
【摘要】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他
2025-05-06 00:37
【摘要】第一篇:考勤管理補充規(guī)定 考勤管理補充規(guī)定 根據(jù)考勤管理制度運行產(chǎn)生的問題,特對考勤管理制度進行了修改和職責明確,現(xiàn)通知如下: 1、請銷假管理:員工請假,須提前至少一天填寫“請假條”(全機構(gòu)統(tǒng)一...
2024-10-28 13:45
【摘要】員工績效考核管理制度規(guī)定范文10篇 員工是指企事業(yè)等單位中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時工,以及代訓工和實習生。 以下是小編準備的員工績效考核管理制度規(guī)定,歡迎借鑒參考。 員工績效...
2025-08-24 16:31
【摘要】第一篇:物資管理補充規(guī)定 物資管理補充規(guī)定 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,公司對工廠和各分子公司工程項目管理制度的逐步細化,一些運行多年的物資管理辦法已不能完全適應(yīng)新的管理思路,為貫徹公司抓大放小、集中采購...
2024-11-16 22:54
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工績效考評制度1.目的:為使員工考核有所依循,為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù).考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進等提供依據(jù);推動員工潛能開發(fā)與能力提升,增強凝聚力,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn),同時也達到企業(yè)的經(jīng)營目標。2.范圍:公司所有職、員工都應(yīng)
2025-08-16 18:39
【摘要】企業(yè)通用業(yè)頻道績效考核實施制度+生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據(jù)績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的試用工資。(工資標準見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核,考核分為干部考核和員工考核
2025-05-09 22:34
【摘要】筑龍英才網(wǎng)績效考核實施制度+生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據(jù)績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的試用工資。(工資標準見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核,考核分為干部考核和員工考核,實
2025-10-06 15:09
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,P
2025-04-12 11:50
【摘要】供電營業(yè)規(guī)則補充規(guī)定第一章總則 第一條根據(jù){中華人民共和國電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例)等法律法規(guī),按照《供電營業(yè)規(guī)則}第106條的規(guī)定,制定本補充規(guī)定?! 〉诙l本補充規(guī)定適用于東北電網(wǎng)供電營業(yè)區(qū)內(nèi)的所有電能供應(yīng)者、購買者,使用者?! 〉谌龡l各供電企業(yè)依照{(diào)供電營業(yè)規(guī)則}及本補充規(guī)定開展供電營業(yè)業(yè)務(wù)?! 〉诙鹿╇姺绞?/span>
2025-04-07 12:29
【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【摘要】……裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定第一章總則第一條目的規(guī)范公司的薪酬管理工作,充分發(fā)揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給子合理的回報和激勵,使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合、薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合、薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司所在地地方經(jīng)濟情況、公司實際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
2025-08-16 18:43
【摘要】考勤管理補充規(guī)定 為完善公司考勤制度,進一步規(guī)范各項考勤手續(xù)辦理,特制定考勤管理補充規(guī)定,歡迎參閱。 考勤管理補充規(guī)定1 為了進一步規(guī)范外協(xié)保運單位的日常管理工作,加強外協(xié)保運單位考勤的管理,特...
2025-09-07 19:02