人力資源流程指引(存儲(chǔ)版)
【正文】 ： 部門填寫《辭退申請(qǐng)表》交（副）總經(jīng)理審批 合同到期： 部門負(fù)責(zé)人在綜合 部發(fā)出的合同續(xù)簽確認(rèn)表上寫明不續(xù)簽意見 7 7 第六 章 薪金調(diào)整流程 一、相關(guān)表格： 表 《調(diào)薪表》 二、注意事項(xiàng)： 薪金調(diào)整包括上調(diào)與下調(diào)。 綜合部存檔審核相關(guān)手續(xù) 綜合部存檔 備案 10 10 第九章 培訓(xùn)流程指引 一、內(nèi)訓(xùn)課（涉及費(fèi)用或外聘講師類）申請(qǐng)流程： 相關(guān)表格： 表 《培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 表 《培訓(xùn)需求確認(rèn)表 》 表 《課程反饋問卷 》 注意事項(xiàng)： ，不需要按本申請(qǐng)流程操作。 員工因各種原因不能到崗，填寫《請(qǐng) 假條》 按照請(qǐng)假條例審批權(quán)限審批。 員工主動(dòng)離職 ： 員工提交辭職信，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 用人部門安排工作交接，確定最后工作日，通知 綜合部及離職員工于該日辦理離職手續(xù) 綜合 部安排離職面談，員工填寫《員工離職調(diào)查表》。 部門主管根據(jù)員工及其直接主管的考核意見，填寫《員工轉(zhuǎn)正確認(rèn)書》，并報(bào)（副）總經(jīng)理審批 綜合 部向考核合格者發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知書》 考核不合格，終止試用 5 5 第四章 人事變動(dòng)流程 一、相關(guān)表格： 表 《人事變動(dòng)審批表》 二、注意事項(xiàng)： 人事變動(dòng)流程適用于：升職、調(diào)職、降職 、跨部門調(diào)動(dòng) 三種情況。 用人部門： 直屬上司介紹部門人員及組織架構(gòu)； 直屬上司介紹崗位職責(zé)、工作流程及試用期工作安排，雙方在《試用期工作安排表》上簽字確認(rèn)。 兼職人員聘用：用人部門提出書面申請(qǐng)，由主管（副）總經(jīng)理審批后， 綜合 部協(xié)助發(fā)布招聘信息，并將簡(jiǎn)歷發(fā)給用人部門自行篩選、面試。 目 錄 第一章 招聘流程 ............................................... 2 第二章 新員工入職流程 ..........
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