股權(quán)激勵相關案例匯總(存儲版)
【正文】 期內(nèi)的業(yè)績條件均應滿足：各行權(quán)考核年度的主營業(yè)務利潤比本計劃實施前三年（即TT2和T3年度）的平均主營業(yè)務利潤增長50%以上； 各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）比本計劃實施前三年（即TT2和T3年度）的平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）增長50%以上；各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）的平均水平。（2）第二期行權(quán)安排：當公司2009年度的凈利潤與2008年度相比的增長率分別達到50%、75%和100%以上時，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以在可行權(quán)日行權(quán)，激勵對象的可行權(quán)股票認購權(quán)數(shù)量總額分別為450萬份、600萬份和750萬份。 雖然計劃的對象沒有必要用所得的花紅購買華新股票，可是公司鼓勵他們至少用一些所得到的現(xiàn)金購買華新股票。%的行權(quán)條件未能達到，公司董事會決定中止公司《首期股票期權(quán)激勵計劃》第三個行權(quán)期行權(quán)，當期公司激勵對象對應股票期權(quán)作廢。在目前的制度體系下，我國上市公司實施股權(quán)激勵的股票來源模式均存在一定的問題。（2）發(fā)行新股作為股票來源時：首先，行權(quán)期間每月都需要會計師事務所出具驗資報告，并進行股本變更：其次，上市公司股本的每次變化需要及時公告，增加了不必要的程序。高管人員出售股票限制過嚴。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。此外，股票期權(quán)試行中還應當解決的問題包括會計制度上如何對股票期權(quán)進行會計處理，如何對股票期權(quán)進行估價等。這種方式是目前回購股票受到限制時的權(quán)益之計，合作雙方的權(quán)利義務很難得到完全的保障。執(zhí)行程序規(guī)定僅適用于回購注銷這一種情形，交易要求復雜。在這種環(huán)境下實行股票期權(quán)計劃有可能出現(xiàn)績優(yōu)公司的股票期權(quán)不能獲利，或獲利很小，而虧損公司的股票期權(quán)獲利豐厚的不合理現(xiàn)象。2008 年2 月，公司將全體激勵對象（十名）所持可行權(quán)股票期權(quán)予以統(tǒng)一行權(quán)， 元， 萬股。，例如2008年開灤股份（600997）公開增發(fā)：大股東“兜底”（承諾全額申購）；2008年深天馬A（000050）計劃所涉及的股權(quán)來源于上海天馬的增資擴股2008年招商銀行（600036）本計劃限制性股票來源為招商銀行向激勵對象定向發(fā)行新股2008年華新水泥(600801)：該計劃設計的是一個非常簡單的現(xiàn)金花紅計劃。（見下表）考評結(jié)果（S） 100≥S≥80 S＜80評價標準 合格 不合格限制性股票額度解鎖比例 100% 0個人當年實際解鎖額度＝個人當年計劃解鎖額度*制性股票額度解鎖比例個人當年未能解鎖的部分由公司回購注銷。扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為8%以上。：2008年華菱管線（000932）：本次激勵計劃采用股票增值權(quán)工具，以華菱管線為虛擬標的股票，在滿足業(yè)績考核標準的前提下，由華菱管線以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價格與兌付價格之間的差額。此外，在去年中興通訊由于宣布H股增發(fā)而導致股權(quán)持續(xù)下跌之際，也采取了由公司高管人員在二級市場購買公司股票的方式。（四）“武漢”模式/ 延期支付模式此種模式由于在武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司控股的上市公司中普遍采用，在業(yè)界通常被稱為“武漢模式”，其實質(zhì)是用經(jīng)營者年薪的一部分購買流通股，延遲兌現(xiàn)年薪。(3)虛擬股票激勵模式具有一定的約束作用。2. 缺點：(1)公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；(2)激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。3. 適用情況：比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。(3)股票期權(quán)是企業(yè)賦予經(jīng)營者的一種選擇權(quán)，是在不確定的市場中實現(xiàn)的預期收入，企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本．這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法。在行權(quán)期內(nèi)，如果股價高于行權(quán)價，激勵對象可以通過行權(quán)獲得市場價與行權(quán)價格差帶來的收益，否則。(1)將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與所有者利益的一致，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來。（1）來自股票市場的風險。公司在年初設定業(yè)績目標，如果年
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