股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 扣除非經(jīng)常性損益）的平均水平。凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率+加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率+營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率：2008年招商銀行（600036）分；⑤準(zhǔn)備金覆蓋率不合格限制性股票額度解鎖比例年度相比的增長(zhǎng)率分別達(dá)到②第二期行權(quán)安排：當(dāng)公司萬份、600年度相比的增長(zhǎng)率分別達(dá)到2008A年深天馬雖然計(jì)劃的對(duì)象沒有必要用所得的花紅購買華新股票，可是公司鼓勵(lì)他們至少用一些所得到的現(xiàn)金購買華新股票。六、到期后未達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件的處理，則公司可以并注銷已行權(quán)尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)股票，例如：20092萬股，并予以注銷。10%，增長(zhǎng)幅度超過八、股權(quán)激勵(lì)的法律障礙證券市場(chǎng)非有效性問題。1993上市公司股份回購須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，穩(wěn)定有余，靈活不足。（5）申請(qǐng)定向發(fā)行額度時(shí)：在該辦法下，期權(quán)持有人只有在公司首次發(fā)行、增發(fā)新股、配股時(shí)才能行權(quán)，這背離了自由行權(quán)的重要特征；其次，申請(qǐng)定向發(fā)行必須經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，有一定的政策難度。稅收、會(huì)計(jì)制度與其他問題。缺乏股權(quán)激勵(lì)信息披露制度。（4）大股東轉(zhuǎn)讓部分股票作為來源時(shí)：首先，這種股票來源的持續(xù)性沒有保障。4《公司法》第一百四十三條明文規(guī)定“公司不得收購本公司股份，但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊(cè)資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的”。年農(nóng)產(chǎn)品（000061）考慮到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，以及讓全體股東分享公司成長(zhǎng)的收益，公司高管人員向董事會(huì)提議，放棄計(jì)提股權(quán)激勵(lì)基金，未來股權(quán)激勵(lì)款通過自籌方式解決。6%；2007本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均為前任或現(xiàn)任高管，在大股東違規(guī)占用公司資金事件中負(fù)有一定責(zé)任，因此，公司董事會(huì)擬回購該股權(quán)激勵(lì)已行權(quán)但尚未解鎖的全部股份2008簡(jiǎn)析：雖然是由股東直接買單，而非期權(quán)等實(shí)質(zhì)由市場(chǎng)“買單”（僅管上市公司要計(jì)提期權(quán)費(fèi)用，但沒有實(shí)際現(xiàn)金流出）的激勵(lì)方式，但對(duì)股東來說，也可以理解為“市值管理”的一種形式。人。，例如2008五、股票、激勵(lì)資金的來源20081000年度的凈利潤(rùn)與100%以上時(shí)，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象的可行權(quán)股票認(rèn)購權(quán)數(shù)量總額分別為750年度的凈利潤(rùn)與S＜80評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分；④非利息收入比例7.其中：凈利潤(rùn)為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤(rùn)和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)中的低者，且為扣除提取激勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)。T3年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)條件均應(yīng)滿足：①各行權(quán)考核年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即50%，且每股收益增長(zhǎng)率不低于年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，公司111%。:申請(qǐng)掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的，應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況。：2008股增發(fā)而導(dǎo)致股權(quán)持續(xù)下跌之際，也采取了由公司高管人員在二級(jí)市場(chǎng)購買公司股票的方式。：(1)把經(jīng)營(yíng)者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票，且長(zhǎng)時(shí)間鎖定，增加了其退出成本，促使經(jīng)營(yíng)者更關(guān)注公司的長(zhǎng)期發(fā)展，減少了經(jīng)營(yíng)者的短期行為，有利于長(zhǎng)期激勵(lì)，留住并吸引人才(2)這種模式可操作性強(qiáng)，無需證監(jiān)會(huì)審批(3)管理人員部分獎(jiǎng)金以股票的形式獲得，因此具有減稅作用：(1)武漢模式是由上市公司大股東主導(dǎo)進(jìn)行的，有不規(guī)范的嫌疑（令人產(chǎn)生對(duì)上市公司與大股東之間獨(dú)立性的懷疑）；(2)業(yè)績(jī)股票模式是提取專門的激勵(lì)基金，而武漢模式將其納入了經(jīng)營(yíng)者收入的一個(gè)組成部分(3)公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對(duì)較少，難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)力度3.例子：2008因?yàn)楂@得分紅收益的前提是實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并且收益是在未來實(shí)現(xiàn)的。適用情況只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司（三）“虛擬股票”模式虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。1.3.(3)股票期權(quán)是企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者的一種選擇權(quán)，是在不確定的市場(chǎng)
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