股權(quán)激勵相關(guān)案例(存儲版)
【正文】 司本身及其它股東利益，可以采用授予價格遠低于市價的做法，理論上也不需要由證監(jiān)會審批即可自行實施。年中捷股份（002021）中捷股份自月，公司將全體激勵對象（十名）所持可行權(quán)股票期權(quán)予以統(tǒng)一行權(quán)，行權(quán)價格40%以上的以八、股權(quán)激勵的法律障礙證券市場非有效性問題。1993上市公司股份回購須經(jīng)股東大會批準，穩(wěn)定有余，靈活不足。（5）申請定向發(fā)行額度時：在該辦法下，期權(quán)持有人只有在公司首次發(fā)行、增發(fā)新股、配股時才能行權(quán)，這背離了自由行權(quán)的重要特征；其次，申請定向發(fā)行必須經(jīng)中國證監(jiān)會批準，有一定的政策難度。稅收、會計制度與其他問題。缺乏股權(quán)激勵信息披露制度。（4）大股東轉(zhuǎn)讓部分股票作為來源時：首先，這種股票來源的持續(xù)性沒有保障。4《公司法》第一百四十三條明文規(guī)定“公司不得收購本公司股份，但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份獎勵給本公司職工；（四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的”。年農(nóng)產(chǎn)品（000061）考慮到公司長遠發(fā)展的需要，以及讓全體股東分享公司成長的收益，公司高管人員向董事會提議，放棄計提股權(quán)激勵基金，未來股權(quán)激勵款通過自籌方式解決。長電科技（600584）：報告期歸屬母公司凈利潤比上年凈利潤目標增長的百分比減去年雖然要掏出真金白銀，但只要上市公司能實現(xiàn)業(yè)績指標，正常情況（估值水平不發(fā)生大的變化）下公司股東擁有的股權(quán)增加的市值將大大超過實際付出。，例如2008五、股票、激勵資金的來源200810002010年度相比的增長率分別達到50%、75%和萬份、6002008分，但不能低于某值否則直接不合格在公司業(yè)績考核達標的基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)激勵對象的年度績效考評結(jié)果確定考核年度解鎖限制性股票額度。分指標達標作為每期計劃授予限制性股票的條件，ROE20%）；年凈利潤增長率不低于50%以上；各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）比本計劃實施前三年（即T年凈利潤增長率不低于凈利潤增長率+每股收益增長率達到標準：2008年分別比相關(guān)重要法律條文如下：《公司法》第(1)這種模式簡單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接對股票升值部分兌現(xiàn)。：經(jīng)營者自身持有公司股票，一旦公司業(yè)績下降、股價下跌，經(jīng)營者就要完全承擔(dān)損失，從而給經(jīng)營者以相對程度的壓力和約束。股的限制，公司在實際限制性股票激勵的同時，實施由公司買單的“股票增值權(quán)”，以虛擬股權(quán)的形式實施激勵。因此，虛擬股票激勵模式比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。上海貝嶺實行該種激勵模式。(4)每年實行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵。年安泰科技（000969）、2008股票市場的價格波動和不確定性，可能導(dǎo)致公司的股票真實價值與股票價格的不一致，持續(xù)“牛市時公司經(jīng)營者股票期權(quán)收入可能過高，會產(chǎn)生“收入差距過大”的問題；當(dāng)期權(quán)人行權(quán)但尚未售出購入的股票時，股價便跌至行權(quán)價以下，期權(quán)人將同時承擔(dān)行權(quán)后納稅和股票跌破行權(quán)價的雙重損失的風(fēng)險。通過賦予經(jīng)營者參與企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，把對經(jīng)營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。股票期權(quán)實質(zhì)上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員能否通過努力實現(xiàn)公司的激勵目標(股價超過行權(quán)價)。由于經(jīng)營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權(quán)時公司股票價格下跌，期權(quán)人可以放棄行權(quán)，幾乎沒有損失。（3）國內(nèi)現(xiàn)行法律對實施期權(quán)的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待于相關(guān)的政策法律出臺。年潯興股份（002098）（二）“業(yè)績股票”模式業(yè)績股票是指公司根據(jù)業(yè)績水平，以股票作為長期激勵形式支付給管理層。缺點：(1)公司的業(yè)績目標確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；(2)激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經(jīng)營管理好企業(yè)，使企業(yè)不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業(yè)績越好，其收益越多；同時，虛擬股
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