【正文】 體符合的，最重要的字數(shù)還得夠，只可多寫不可少寫，我就翻來覆去的找啊，找啊找。這要在古代可以寫一些詩詞歌賦來獲得別人的肯定，但是現(xiàn)在我們想要表達自己的建議或者是意見，就可以寫文章發(fā)表到各大媒體或者是網(wǎng)絡來獲得更多人的關注。這不就是李白受到了當時朝代的刺激有感而發(fā)的嗎，通過自己寫的詩詞來表達對當時大唐的贊美或者是意見。為什么當時魯迅先生棄醫(yī)從文了，就是因為當時魯迅發(fā)現(xiàn)中國人在日本電影院里看日本人殘害中國同胞時，有些中國人頭梳的光滑油亮，還看的津津樂道。 信仰，始終代表一種指向終極的靈魂態(tài)勢，一種精神奔赴性，一種上升的生存向度。 1存在的質感并不取決于事件的堆積，生命的豐盈其實更在于內在化的體認與理解。1原來中國歷史上對三光還有另外一番解釋：范仲淹批評朝政，主張寧鳴而死，不默而生，一生被貶放三次。這個方程式可推斷出各種原理：我們的時代被遺忘的欲望糾纏，它迷上了速度魔鬼我看到老人的脊背和牛背一樣黝黑，兩個進入垂暮的生命將那塊古板的田地耕得嘩嘩翻動，猶如水面上蕩起的波浪失敗有時就像一座警鐘警醒我們，叫我們自我反省，因為我們或許走錯了道路，做了我們不合宜的事。甚至缺少眼淚。 2瑣碎的利益和膚淺的享樂像白開水沖淡了靈魂的濃度，內心的莊重和虔誠在邏輯上被消解了，他們再也端莊不起來、神圣不起來、峭拔不起來　2我覺得，人類應干兩件好事一是點亮黑夜，一是修復黑夜。1人在路上走的時候，如果他要突然回想什么事就會機械地放下腳步；想要忘掉剛才的倒霉事就會不知覺加快腳步。我欣賞這種有彈性的生命狀態(tài)，快樂的經(jīng)歷風雨，笑對人生。一種未經(jīng)反思的人生是不值得過的人生，一個無從選擇的幸福生活不是真正的幸福生活，而只是“被幸?！?！ 不降志，不屈身，不追趕時髦，也不回避危險1適度的痛苦讓人喋喋不休，而太多的苦難則讓人們默默承受。一個沒有悲痛感的人，對悲劇采取缺席的態(tài)度，也算是良知了 使人們寧愿相信謬誤，而不愿熱愛真理的原因，不僅由于探索真理是艱苦的，而且是由于謬誤更能迎合人類某些惡劣的天性。文章語言質樸凝練，在質樸中蘊含著一種冷眼旁觀的鄙夷與憤憤不平的正氣。就拿詩仙李白來說，李白生活在大唐盛世，當時是一片繁榮昌盛，居民安居樂業(yè)的景象，所以李白沒事就喝酒，喝高興了就開始寫詩，所以有了李白斗酒詩百篇，表達自己對大唐盛世的贊美。因為寫作跟一個人的生活息息相關?！　懽魑氖俏覐男『苡憛挼氖隆＿@也是我們法務與生產(chǎn)部門工作的主要方面，時刻持續(xù)著較高的警惕意識，為公司的運營做好預警工作，在冬季中成長，為迎接更完美的春天做充足的準備?！　∫詩^斗者為本讀后感（十）：　　《以奮斗者為本》讀后感　　讀了《以奮斗者為本》之后，再次點燃了我心中的激情、職責和使命。作為我們每個干部要有使命感，要謀事?lián)?，在管理上增強?chuàng)新意識，增強紀律作風和紀律觀念，向職工傳遞正能量，帶領職工構成合力，提高工作質量和工作效率。　　第二點談一下干部篇，企業(yè)的目標就是創(chuàng)造價值，企業(yè)間的競爭，說穿了就是管理的競爭?！　∫詩^斗者為本讀后感（九）：　　《以奮斗者為本》讀后感　　《以奮斗者為本》這本書，我只是完成了一部分的閱讀。中層干部要有危機感，能上能下。點兵就是隊伍建設，但任正非又比柳傳志更務實，更關注價值創(chuàng)造的源泉，那就是客戶需求。同時要低調，本著三人行，必有我?guī)煹某霭l(fā)點，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不僅僅要追求身體上的艱苦奮斗，還要追求思想上的艱苦奮斗，提升自己格局。評價價值強調職責結果導向，對于企業(yè)要關注銷售、利潤和現(xiàn)金流，對于人才要關注增值，要求貢獻大于成本。對于公司也是，我們每個員工作為公司的成員，一份子，都要有危機意識，要有創(chuàng)新的精神，不讓競爭對手有超越的可能。說實話，這一點，我還真的不太理解。此刻明白，有不順就不干的這種想法確實不夠成熟，是在逃避。　　張總在關于奮斗者的闡述中，寫到奮斗者的詮釋：第一，對整個社會向前發(fā)展做出必須貢獻的。你身邊的人，父母、朋友、同事、顧客還有自己，都作了一些規(guī)范來約束自己就應怎樣樣去對待這些。我找到了宇易通科技有限公司。為了實現(xiàn)自身的價值都自覺拼命加苦干。管理中早發(fā)現(xiàn)問題，將隱患及早處置，也是創(chuàng)造了價值。技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，管理更要有所創(chuàng)新。那我們就奔著這個目標去努力工作，始終想著客戶、服務于客戶，讓我們的客戶利益最大化，客戶成功了我們才能贏得利益。擺脫對技術的依靠，對資本的依靠，對人才的依靠，人為的制定一些規(guī)則，進行引導、制約，使之運行合理，也就做到了管理的自由。作為外界的客戶就更不用說了。正所謂：深淘灘，低作堰，我們要讓上下游的合作伙伴也有合理的利潤，去營造端到端產(chǎn)業(yè)鏈的強健。就像我所在的企業(yè)，目前把戰(zhàn)略定位為安全、質量和效益，而不是貪求高大上，貪求項目多。企業(yè)的最低綱領是什么是活下去，而且是長期的活下去。易流給予每個人的機會都是平等的，只要你肯奮斗肯挑戰(zhàn)，相信定會有更寬廣的舞臺去等著你?！　∽鳛閱T工，我們就應多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司帶給工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣展緤^斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前！　　以奮斗者為本讀后感（四）：　　讀了張總寫的《以奮斗者為本》后，我感受頗多，作為易流新員工的一員。當自己對生活充滿了期望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。我相信，不管是管理階層，還是銷售階層，哪怕是作為一名客服人員的我們，也能成為一名為公司為社會做出貢獻的奮斗者，不斷地為公司為社會做出更大的貢獻。而要實現(xiàn)價值的最大化，除了需要激情和職責感以外，還需要堅持以結果為導向的行事風格。沒有奉獻，就不能創(chuàng)造價值；沒有奉獻，人生就不會有好處；沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。這是張總對易流奮斗者的要求，這五條要求即全面又精辟，話不多但要做到卻不容易，這就要求我們每個易流人要有職責感、有使命感，以主人公的心態(tài)為公司的利益著想，同時還要有危機意識.　　用心用智慧，給力給機會?！　∽鳛樾聠T工的我們都很年輕，有必須的沖勁，由于工作經(jīng)驗不是太多，工作思路也比較單一，在工作中會常走彎路，有時也會因為一點小困難或有些小的不適應，而困惑?！　∫琢鞯膴^斗者首先就應是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀。　　最后，我們務必將以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持轉變、創(chuàng)新、服務的經(jīng)營理念，全面提升公司整體競爭力!的經(jīng)營方針做為我們奮斗前進的指導思想?！　∪绾纬蔀閵^斗者？　　明確了什么是奮斗者之后，我們會想要成為易流的一個奮斗者，然而，如何成為奮斗者呢？是只是做好自己的工作就能夠么？還是只是努力工作就能夠呢？　　對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點要求：　　第一，易流的奮斗者首先就應是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀；第二，易流事業(yè)的奮斗者務必對工作充滿激情，并對于易流的發(fā)展富有職責感、使命感；第三，將本職崗位價值最大化，并堅持以結果為導向的行事風格。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短?！　∈紫葘τ谧铌P鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受?！　≈笫菍Φ谝唬阂琢鞯膴^斗者首先就應是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，這句話談下感受。其實這在我看來再正常但是，說明我們已經(jīng)在前進的路上了，而這些小困難也就成為我們在奮斗路上的小插曲了。然而我已深深的感受到，這不是一本一氣呵成的書，而是華為二十年來摸著石頭過河摸索總結出來的企業(yè)管理的經(jīng)典，需要我們反復品味和咀嚼?；钕氯サ幕A即是不斷提升核心競爭力。而這個循環(huán)只有是良性的，企業(yè)才能生存，惡性的循環(huán)必將導致導致企業(yè)的毀滅?！　∥覀儗⒗麧櫩刂圃诤侠淼某叨?，歸根結底是為了我們商業(yè)的成功。就如，貓以為魚很好吃，很美味，就請她的朋友小狗來吃，但是小狗喜歡吃骨頭啊，他不需要