【正文】 途電話時(shí)需先經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。其他員工公司不予考慮此問(wèn)題。第八條 要保持迎賓室的整潔，早晚各檢查一次。3. 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第十一條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。1． 桌面應(yīng)保持整潔，不得擺放與辦公無(wú)關(guān)用品及粘貼宣傳畫(huà)等。第九條 飲水必須清潔。第十七條 公司設(shè)置急救藥品、設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于干燥之處以防污染?！?. 進(jìn)出公司物品的查驗(yàn)及放行。　6. 應(yīng)熟記公司各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、院墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議公司處理?！蹙o急事件之處理　第八條 發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼＊サ诙l 范圍：1. 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證原件及復(fù)印件。5． 虧欠公款受處罰有案者。2. 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或在其他企業(yè)兼職。10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。第十四條 員工薪資構(gòu)成：工資總額=基本工資+績(jī)效工資+考勤工資第十五條 考勤工資占工資總額的20%，根據(jù)每月出勤情況，年終發(fā)放?！?請(qǐng) 假第二十二條 員工因病、事或其它原因不能到崗工作可向公司請(qǐng)假。第二十六條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。第三十四條 員工培訓(xùn)分為：(一) 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1. 公司簡(jiǎn)介及各項(xiàng)規(guī)章的講解。 □ 保 險(xiǎn)第三十九條 公司均按合同約定執(zhí)行勞工保險(xiǎn)，雇用時(shí)由人力資源部辦理。第八條 考核程序：各部門依據(jù)考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表。第十條 離職考核第三章 考勤管理制度 □ 考勤管理規(guī)定第二條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第七條 上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)到班者按遲到論處，超過(guò)1小時(shí)按曠工論處；提前1小時(shí)以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工論處。□ 員工考勤工作實(shí)施細(xì)則第十一條 工作時(shí)間： 上午：自8：30至12：00。(4) 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假。4． 外出：（1） 公差派遣，須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)準(zhǔn)，于前臺(tái)外出登記簿上登記，再離開(kāi)公司。4． 考勤考核范圍：?jiǎn)T工出勤情況包括簽到、外出、請(qǐng)假、作息等方面的執(zhí)行情況。 第六條 錄用情形填報(bào) 人力資源部根據(jù)面試成績(jī)，填報(bào)擬錄用人員名單呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1． 事假達(dá)2天者應(yīng)即予辭退。3． 其他原因離職。2）上項(xiàng)交還物品由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證。 ３、 二級(jí)資格以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件?！　　　　　　　　　　　　　√旖虻孪榧瘓F(tuán)有限公司 人力資源部年 月 日附：服務(wù)自愿書(shū)天津德祥集團(tuán)有限公司　　 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。八、 具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部送達(dá)批準(zhǔn)書(shū)后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。7． 完成公司交給的其他工作。第十二條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)每月定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。第二十二條 對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。超額部分應(yīng)存入銀行。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。第六條 移交人員移交時(shí)，對(duì)于固定資產(chǎn)應(yīng)依人事管理規(guī)則的規(guī)定詳列清冊(cè)辦理移交。第二條 資產(chǎn)的保管，應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé)，以免責(zé)任混淆。第十條 上項(xiàng)人員應(yīng)輪調(diào)、輪休，并指派他人暫代其職務(wù)。第十七條 盡可能訂立各項(xiàng)工作的書(shū)面手冊(cè)，以避免誤會(huì)，促進(jìn)效率。第十五條 定期舉行資產(chǎn)的全面盤點(diǎn)，包括原物料、用品、固定資產(chǎn)等。第八條 有關(guān)現(xiàn)金、存貨或其他流動(dòng)資產(chǎn)收發(fā)的單據(jù)，應(yīng)連續(xù)編號(hào)。第十八條 閑置固定資產(chǎn)處理固定資產(chǎn)的管理部門至少每三個(gè)月應(yīng)將經(jīng)營(yíng)上認(rèn)為無(wú)利用價(jià)值的閑置固定資產(chǎn)予以整理，擬定處理意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)核定標(biāo)售者須按規(guī)定辦理。土地、房屋及建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、事務(wù)性設(shè)備由辦公室負(fù)責(zé)管理。第三十條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單(包括領(lǐng)款單)，由部門主管簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。第二十五條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。第二十條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行作出處理。第十一條 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證。5． 合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作任何補(bǔ)助要求。試用期間暫支付月薪800元人民幣/每月。（未能按時(shí)報(bào)到者取消錄取資格）１、 身份證、戶口本原件及復(fù)印件。第六條 移交手續(xù)：1． 工作移交：保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)，向接替人移交，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料部門簽收)。第二條 員工離職區(qū)分：1． 自請(qǐng)辭職。第十一條 試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由部門主管負(fù)責(zé)考核。 第四條 人力資源部辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：1. 根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘資料做初步甄選，確定初試人數(shù)；2. 確定面試日期、地點(diǎn)；3. 其他面試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第十四條 考勤考核2． 公司員工考勤考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)。（2） 三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (2) 全年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超過(guò)時(shí)視為曠工。第十一條 員工無(wú)故曠工一天者，扣除當(dāng)月工資，不再享受年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 公司所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 3. 決定對(duì)員工的解聘。3． 該項(xiàng)考核主辦為部門主管，并會(huì)同人力資源部考核定案。2． 員工當(dāng)月遲到三次（含）以上或請(qǐng)假一天半（含）以上，扣除當(dāng)月工資總額的20%。第四條 考核時(shí)間：第三十七條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，部門主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第三十二條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。（三）年度考核：其辦法另訂?！?休 假第二十條 員工除星期六、日休息外，享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。第十二條 員工上、下班均應(yīng)親自簽到計(jì)時(shí)，不得托人或受托代簽，否則以雙方曠工一日論處。8. 工作時(shí)間不準(zhǔn)隨意離崗，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)?！?服 務(wù)第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。3． 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 1寸近期半身照片1張。第十條 服勤人員須嚴(yán)守職業(yè)道德，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及監(jiān)守自盜者，公司給予從重處理并追究本人及上級(jí)單位的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任?！?. 由攜帶者親書(shū)理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。4. 服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)?！?. 公司及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。第十五條 餐廳及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔，餐具須每天消毒。第七條 各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，須每日清掃，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。第六條 每位員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)辦公家具及用品。第九條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。值班前及值班期間嚴(yán)禁飲酒。第十章 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：1. 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。第六條 來(lái)賓如需等候接待時(shí)，應(yīng)做好解釋。給予扣發(fā)考核工資直至辭退處理。4． 備置長(zhǎng)途電話記錄表，并記錄使用人、受話人、起訖時(shí)間、聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)及交涉結(jié)果。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；屢教不改者予以除名。任何人不得將信息載體帶出公司。第十八條 下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。不準(zhǔn)隨便進(jìn)出其他辦公室。第十條 司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。第五條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。第八條 各種車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外，須即刻與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，辦公室除派人即刻前往處理外，并即通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。各部門因公務(wù)使用車輛須提前向辦公室申請(qǐng)，以便統(tǒng)一調(diào)度安排?！趵龝?huì)第三條 經(jīng)理例會(huì)每月舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、部門主管級(jí)人員及辦公室秘書(shū)參加；業(yè)務(wù)會(huì)議每半月一次，由業(yè)務(wù)主管主持；每周一次部門協(xié)調(diào)會(huì)，由部門主管主持。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第六條 行為規(guī)范：1. 堅(jiān)守工作崗位，不要串崗；2． 上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情；3． 辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；4．上班時(shí)間不要在辦公室化妝；5．接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談，請(qǐng)?jiān)谟e室進(jìn)行，私客不得在卡座區(qū)停留；6．非公司事務(wù)不得隨意使用迎賓室；7．不得因私事打公司電話；8．不要在公司電腦上發(fā)私人郵件或上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；9．不得隨意使用其他部門的電腦； 10．所有電子郵件的發(fā)出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；11．未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門主管授意，不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料；12．嚴(yán)格遵守考勤制度。第二十一條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8． 辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。第十一條 外來(lái)的文件由辦公室派專人負(fù)責(zé)簽收，并分類登記。第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、車輛管理、庫(kù)房管理、衛(wèi)生、食堂、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。 不參加活動(dòng)的員工照常上班，不折算假期。（1） 元旦（2） 春節(jié)（3） (限女員工)（4） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5） 國(guó)慶節(jié)（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。 交談時(shí)，不要輕率下斷言，不說(shuō)模楞兩可和是非不清的話，不說(shuō)偏激刻薄的話。 員工之間互相稱呼職務(wù)或稱呼某某“先生”，“小姐”，“女士”。 男員工不得化妝，女員工要化淡妝，不得蓄留長(zhǎng)指甲，不得在手指、腳趾的指甲上涂肉色系以外指甲油，忌用過(guò)多的香水或使用刺激性氣味強(qiáng)的香水，佩戴首飾應(yīng)大方高雅。 員工之間要關(guān)系融洽，互相尊重，不得拉幫結(jié)派。 在工作中不吃請(qǐng)，不受禮，不暗中截留，如遇必須所得時(shí)，應(yīng)將全部所得上交公司，由公司領(lǐng)導(dǎo)再行分配。外出時(shí)需由本人處理的其它公務(wù)，應(yīng)委托他人妥善處理。不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、賬表。 視公司為家，以事業(yè)為本，靠實(shí)干贏得自身的發(fā)展。在試用期間員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。工間休息 上午 10:0010:15,下午 3:303:45。體現(xiàn)德祥人戮力而為的信念。在這里，您的付出將會(huì)得到充分的回報(bào)。以德求祥的精神正是集知德，勇德于心，于力。德祥集團(tuán)是一個(gè)穩(wěn)健發(fā)展并背負(fù)社會(huì)責(zé)任的大家庭，以人為本在這里不只是一種原則，它已經(jīng)成為一種關(guān)切，一種體恤。年輕，所以努力而勤奮；誠(chéng)信，所以知仁而施惠。愿大家和我一起共創(chuàng)德祥集團(tuán)的美好未來(lái)。企業(yè)精神：誠(chéng)信為本，以德求祥企業(yè)愿景：海納百川　戮力而行經(jīng)營(yíng)理念：立足高遠(yuǎn) 匯川為海人才理念：賽馬知能，相馬識(shí)德組織行為理念：公司利益高于一切。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排入司培訓(xùn)。 試用期滿后，通過(guò)總經(jīng)理及部門主管審批后，由人力資源部審核,即成為公司的正式員工。 積極進(jìn)取，謙虛好學(xué)，多讀書(shū)籍，開(kāi)拓思維，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。4．2 工作紀(jì)律 嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不遲到，不早退，遇事必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 不得在外單位兼職或借在本公司工作之便為其他單位服務(wù)。 愛(ài)惜公物，精心使用，輕拿輕放，保持其完整清潔，使用時(shí)不得粗手大腳或有意無(wú)意地?fù)p壞公物。員工拾到錢物應(yīng)及時(shí)上交，不得私自處理。4．4 交談 全體員工在工作時(shí)間必須講普通話，在語(yǔ)音上必須正規(guī)有序，應(yīng)做到文雅、和氣、謙遜，不得有習(xí)慣口語(yǔ)和語(yǔ)病。 說(shuō)話時(shí)聲調(diào)要自然，清晰，柔和，親切，熱情，不要裝腔作勢(shì)，音量要適中。 接待客人時(shí)，不得經(jīng)?？词直?，不得用手指或筆桿指著客人或?yàn)榭腿酥甘痉较颉ＥR時(shí)用工期限為6個(gè)月。　　此版《員工手冊(cè)》系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。第五條 借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄